2026年劳务派遣教学（劳务派遣应用）试题及答案

2026年劳务派遣教学（劳务派遣应用）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共10小题，每小题3分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。1.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位2.劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳动者的工作时间和休息休假3.用工单位应当履行的义务不包括（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，但不提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训4.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（）的标准执行。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.劳动者户籍所在地D.双方协商确定5.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这体现了被派遣劳动者的（）A.平等就业权B.休息休假权C.获得劳动安全卫生保护权D.民主管理权6.用工单位违反劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（）的标准处以罚款。A.一千元以上五千元以下B.五千元以上一万元以下C.一万元以上五万元以下D.五万元以上十万元以下7.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。A.一倍以上三倍以下B.三倍以上五倍以下C.五倍以上十倍以下D.十倍以上二十倍以下8.被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十9.劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日10.以下哪种情况不符合劳务派遣的规定（）A.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议B.用工单位将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.劳务派遣单位按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利第II卷（非选择题共70分）二、多项选择题（共20分）答题要求：本卷共5小题，每小题4分。在每小题给出的四个选项中，有多项是符合题目要求的。全部选对的得4分，选对但不全的得2分，有选错的得0分。1.劳务派遣单位应当具备下列条件（）A.注册资本不得少于人民币二百万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件2.用工单位在使用被派遣劳动者过程中不得有下列行为（）A.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.向被派遣劳动者收取费用D.按照劳务派遣协议支付劳动报酬3.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的（）A.劳动报酬分配办法B.绩效考核标准C.福利待遇D.培训机会4.劳务派遣协议期满终止的，用工单位需要履行的义务有（）A.支付经济补偿B.向劳务派遣单位支付剩余期限的劳务派遣费用C.协助被派遣劳动者办理工作交接手续D.为被派遣劳动者提供新的工作岗位5.劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的情况包括（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的三、判断题（共10分）答题要求：本卷共10小题，每小题1分。判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”。1.劳务派遣单位可以与用工单位协商，将被派遣劳动者派遣到临时性岗位工作。（）2.用工单位可以根据工作需要，随时调整被派遣劳动者的工作岗位。（）3.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的培训，提高其工作技能和综合素质。（）4.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）5.用工单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付管理费。（）6.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（）7.被派遣劳动者有权要求用工单位提供与工作岗位相关的福利待遇。（）8.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理。（）9.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（）10.用工单位可以将被派遣劳动者安排在有毒有害、易燃易爆等危险环境下工作。（）四、材料分析题（共20分）答题要求：认真阅读以下材料，回答问题。材料：某劳务派遣公司与用工单位签订了劳务派遣协议，派遣李某到用工单位从事保安工作。协议约定了派遣期限为两年，劳动报酬为每月3000元。李某在工作期间，发现该用工单位存在一些安全隐患，多次向用工单位提出改进意见，但用工单位未予理会。后来，李某因工作失误给用工单位造成了一定损失，用工单位要求劳务派遣公司承担赔偿责任。1.用工单位未理会李某提出的安全隐患改进意见，是否合法？请说明理由。（5分）2.李某因工作失误给用工单位造成损失，劳务派遣公司是否应当承担赔偿责任？为什么？（5分）3.若李某认为自己的劳动报酬过低，他可以采取什么措施来维护自己的权益？（5分）4.该劳务派遣协议中关于派遣期限的约定是否符合法律规定？为什么？（5分）五、案例分析题（共20分）答题要求：阅读以下案例，结合所学知识进行分析并回答问题。案例：甲劳务派遣公司将张某派遣到乙公司工作。张某在乙公司工作期间，乙公司安排张某在高温环境下作业，但未按照国家规定向张某发放高温津贴。张某向乙公司提出发放高温津贴的要求，乙公司以张某是劳务派遣工为由拒绝。张某又向甲劳务派遣公司反映，甲劳务派遣公司也未采取有效措施解决。1.乙公司拒绝向张某发放高温津贴的做法是否正确？请说明理由。（5分）2.甲劳务派遣公司在此案例中应承担什么责任？（5分）3.张某可以通过哪些途径维护自己获得高温津贴的权利？（5分）4.从该案例中，你认为劳务派遣制度在保障劳动者权益方面还存在哪些问题？应如何改进？（5分）答案：一、选择题1.C2.D3.C4.A5.D6.B7.C8.D9.A10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.BC5.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.×四、材料分析题1.不合法。用工单位有义务执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，李某提出安全隐患改进意见，用工单位应予以重视并采取措施，而不是不理会。2.一般情况下，劳务派遣单位不承担赔偿责任。根据规定，劳动者因工作失误给用工单位造成损失，用工单位可按照双方约定要求劳动者赔偿，但劳务派遣单位有过错的除外。本题未提及劳务派遣单位有过错，所以通常不应承担赔偿责任。3.李某可以与劳务派遣单位协商，要求按照同工同酬原则调整劳动报酬；也可以向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。4.符合法律规定。劳务派遣协议的派遣期限由双方协商确定，两年的派遣期限在法律允许范围内。五、案例分析题1.不正确。根据规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，高温津贴属于劳动报酬范畴，乙公司不能以张某是劳务派遣工为由拒绝发放。2.甲劳务派遣公司应督促乙公司向张某发放高温津贴，若乙公司仍不发放，甲劳务派遣公司应承担连带责任，保障张某的合法权益。3.张某可以先与乙公司和甲劳务派遣公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察