2025 年大学人力资源管理（人力资源管理）期末测试卷

2025年大学人力资源管理（人力资源管理）期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心职能是（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理2.以下不属于人力资源管理模式的是（）A.投资模式B.参与模式C.高绩效模式D.成本控制模式3.工作分析的结果是（）A.工作说明书B.岗位规范C.工作流程D.工作评价4.招聘的渠道不包括（）A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘5.培训需求分析的方法不包括（）A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷调查法D.头脑风暴法6.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈7.薪酬体系设计的原则不包括（）A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.随意性原则8.员工福利的作用不包括（）A.吸引和保留员工B.提高员工满意度C.增加企业成本D.提升企业形象9.劳动关系管理的主体不包括（）A.企业B.员工C.政府D.行业协会10.人力资源规划的步骤不包括（）A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.实施规划二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源管理的职能包括（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理2.工作分析的内容包括（）A.工作描述B.工作规范C.工作环境D.工作关系E.工作流程3.招聘的流程包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.筛选简历D.面试E.录用决策4.培训的方法包括（）A.讲授法B.案例分析法C.小组讨论法D.角色扮演法E.实地考察法5.绩效管理的方法包括（）A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡法D.360度评估法E.排序法三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打√，错误的打×）1.人力资源管理的对象是企业的全体员工。（）2.工作分析是人力资源管理的基础工作。（）3.内部招聘的优点是能够带来新思想和新方法。（）4.培训需求分析是培训计划制定的前提。（）5.绩效管理的目的是为了提高员工的工作绩效。（）6.薪酬体系设计的关键是确定薪酬水平。（）7.员工福利是企业给予员工的一种额外报酬。（）8.劳动关系管理的目的是维护企业和员工的合法权益。（）9.人力资源规划是企业长期发展战略的重要组成部分。（）10.人力资源管理的最终目标是实现企业的战略目标。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要内容。2.简述工作分析的作用。3.简述绩效管理的流程。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例，回答问题）某企业是一家制造企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业的经营业绩出现了下滑。为了扭转局面，企业决定进行人力资源管理改革。企业首先进行了工作分析，明确了各个岗位的职责和要求。然后，根据工作分析的结果，对招聘、培训、绩效管理等环节进行了优化。在招聘方面，企业扩大了招聘渠道，提高了招聘标准。在培训方面，企业根据员工的岗位需求和绩效表现，制定了个性化的培训计划。在绩效管理方面，企业建立了科学合理的绩效评估体系，加强了绩效反馈和沟通。经过一段时间的努力，企业的经营业绩得到了明显的提升。问题：1.该企业进行人力资源管理改革的原因是什么？2.该企业在人力资源管理改革中采取了哪些措施？3.该企业的人力资源管理改革取得了哪些成效？答案：一、单项选择题1.D2.C3.A4.D5.D6.C7.D8.C9.D10.D二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√۹.√10.√四、简答题1.人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。2.工作分析的作用包括：为人力资源规划提供依据；为招聘与配置提供标准；为培训与开发提供方向；为绩效管理提供基础；为薪酬福利管理提供参考；为劳动关系管理提供支持。3.绩效管理的流程包括：绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈。五、案例分析题1.该企业进行人力资源管理改革的原因是市场竞争加剧，企业经营业绩下滑。2.该企业在人力资源管理改革中采取的措施包括：进行