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文档简介

2025年大学人力资源管理（人力资源开发）期末测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源开发的核心是（）。A.提高人的能力B.提升人的素质C.促进人的发展D.挖掘人的潜力2.以下不属于人力资源开发内容的是（）。A.职业培训B.绩效考核C.职业生涯规划D.组织文化建设3.人力资源开发的主体是（）。A.企业B.员工C.社会D.政府4.人力资源开发的目的是（）。A.提高企业效益B.促进员工成长C.实现组织目标D.增强社会竞争力5.人力资源开发的首要任务是（）。A.人才培养B.人才选拔C.人才激励D.人才保留6.以下哪种培训方法不属于在职培训（）。A.学徒培训B.岗位轮换C.案例分析D.工作指导培训7.职业生涯规划的第一步是（）。A.自我评估B.职业探索C.目标设定D.计划制定8.人力资源开发需求分析的方法不包括（）。A.观察法B.问卷调查法C.头脑风暴法D.绩效分析法9.以下关于培训效果评估的说法错误的是（）。A.反应层面评估是最基本的评估B.学习层面评估主要考察知识和技能的掌握C.行为层面评估关注员工工作行为的改变D.结果层面评估只看培训对企业经济效益的影响10.人力资源开发的原则不包括（）。A.战略性原则B.系统性原则C.个性化原则D.短期性原则二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源开发的主要途径有（）。A.培训与开发B.职业生涯规划C.绩效管理D.薪酬管理E.员工激励2.培训需求分析的层次包括（）。A.组织层面B.任务层面C.人员层面D.战略层面E.文化层面3.职业生涯规划的影响因素有（）。A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.

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