劳动法规重点知识及在线测试题

劳动法规重点知识及在线测试题引言劳动法规是规范用人单位与劳动者权利义务的“职场准则”，小到工资发放、休假权益，大到劳动合同解除、工伤认定，都与每位职场人的切身利益息息相关。掌握核心法规知识，既能帮助劳动者依法维权，也能让企业合规管理、规避用工风险。本文梳理劳动法规重点内容，并配套在线测试题，助力读者巩固学习成果。一、劳动合同订立的核心规则（一）书面劳动合同的订立时限用人单位自用工之日起1个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同。若超过1个月未满1年未订立，用人单位需向劳动者每月支付2倍工资（起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补订合同的前一日）；若满1年仍未订立，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，且需支付用工满1年之日前每月的2倍工资。举个例子：小李2023年1月1日入职某公司，公司直到3月1日才签合同。那么2月1日至2月28日期间，公司需向小李支付2倍工资（1月工资正常发放，2月需额外再发1倍）。（二）无固定期限劳动合同的法定情形以下情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限合同：1.劳动者在该单位连续工作满10年；2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条（过错性解除）、第40条第1/2项（无过错性解除）情形，续订劳动合同的；4.用工满1年未订立书面合同的（前文所述“视为”情形）。二、试用期的合规管理要点（一）试用期期限的法律限制劳动合同期限与试用期的对应关系为：合同期限<3个月，不得约定试用期；3个月≤合同期限<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期限<3年，试用期≤2个月；合同期限≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期（即使劳动者离职后重新入职，若岗位、劳动关系性质未发生实质变化，一般也不得重复约定）。（二）试用期工资与解除限制试用期工资不得低于：本单位相同岗位最低档工资的80%；劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准（三者取其高）。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件（录用条件需明确、书面化且已告知劳动者），否则属于违法解除，需支付赔偿金。三、工资、加班与休息休假权益（一）最低工资与加班工资计算用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（包含劳动者个人缴纳的社保、公积金个人部分，但不包含加班费、福利补贴等）。加班工资计算基数：工作日加班：工资×150%；休息日加班（无法安排补休的）：工资×200%；法定休假日加班：工资×300%（法定假日加班不得用补休替代加班费）。（二）带薪年休假与病假权益职工连续工作满1年后，享受带薪年休假：累计工作满1年不满10年：年休假5天；满10年不满20年：年休假10天；满20年：年休假15天。若职工请病假或事假累计超过一定天数，当年年休假可能被取消（如累计工作满1年不满10年，病假≥2个月的，不享受当年年休假）。病假工资：用人单位需按规定支付，一般不低于最低工资的80%（具体比例依地方规定，如上海为60%~100%梯度）。四、劳动合同的解除与终止（一）劳动者的解除权预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需理由即可解除；即时解除：用人单位存在未及时足额支付工资、未缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可立即解除，并要求经济补偿。（二）用人单位的解除与终止合法解除：过错性解除（劳动者有严重违纪、欺诈等行为，无需支付补偿）；无过错性解除（医疗期满、不能胜任工作等，需提前30日书面通知或支付“代通知金”，并支付经济补偿）；经济性裁员（需符合法定条件，支付经济补偿）。违法解除/终止：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”，N为工作年限，每满1年算1个月工资）。（三）经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，若平均工资高于社平工资3倍，按社平工资3倍计算，且年限最高不超过12年）。五、社会保险与福利保障（一）社保的强制缴纳义务用人单位必须为劳动者缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），即使双方约定“自愿放弃社保”，该约定因违反法律强制性规定而无效。若用人单位未缴社保，劳动者可要求补缴，或以此为由解除合同并主张经济补偿。（二）住房公积金的规范住房公积金虽未纳入《劳动法》强制范畴，但依据《住房公积金管理条例》，用人单位应当为在职职工缴存公积金（具体缴存比例、基数依地方规定，一般单位与个人缴存比例为5%~12%）。劳动法规在线测试题一、单项选择题（每题2分，共10分）1.小明入职某公司，用工之日起超过（）未订立书面劳动合同，公司需每月支付2倍工资？A.7日B.15日C.1个月D.3个月2.劳动合同期限2年，试用期最长不得超过（）？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.法定休假日加班，加班工资按工资的（）计算？A.150%B.200%C.300%D.400%4.职工累计工作满10年不满20年，年休假天数为（）？A.5天B.10天C.15天D.20天5.用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿的（）计算？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列情形中，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的有（）？A.张某在公司连续工作满10年B.李某与公司连续订立2次固定期限合同后续订C.王某用工满1年未订立书面合同D.赵某初次入职，要求订立无固定期限合同2.试用期内，用人单位解除劳动合同的合法理由包括（）？A.劳动者被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者患病，医疗期满后不能胜任工作D.用人单位经营困难需要裁员3.下列关于加班工资的说法，正确的有（）？A.休息日加班，用人单位可安排补休或支付2倍工资B.法定假日加班，必须支付3倍工资，不得补休C.加班工资计算基数包含绩效奖金D.试用期内加班，工资按试用期工资为基数计算4.劳动者可即时解除劳动合同并主张经济补偿的情形有（）？A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未缴纳社会保险C.用人单位要求劳动者加班D.用人单位规章制度违法损害劳动者权益5.经济补偿的计算基数包含（）？A.计时工资B.绩效奖金C.加班费D.津贴补贴三、判断题（每题2分，共10分）1.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。（）2.用人单位可以与劳动者约定“自愿放弃缴纳社保”，以现金形式补贴。（）3.休息日加班后，用人单位安排补休的，无需支付加班工资。（）4.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可无条件解除劳动合同。（）5.经济补偿中的“月工资”是指劳动合同约定的固定工资，不包含奖金。（）测试题答案与解析一、单项选择题答案1.C解析：依据《劳动合同法》第82条，用工之日起超过1个月未满1年未订立书面合同，用人单位需支付2倍工资。2.B解析：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（《劳动合同法》第19条）。3.C解析：法定休假日加班，工资按300%计算，且不得用补休替代（《劳动法》第44条）。4.B解析：累计工作满10年不满20年的职工，年休假10天（《职工带薪年休假条例》第3条）。5.B解析：违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿的2倍（《劳动合同法》第87条）。二、多项选择题答案1.ABC解析：D错误，劳动者初次入职，用人单位无义务直接订立无固定期限合同；A、B、C符合《劳动合同法》第14条规定。2.AB解析：C属于无过错性解除，试用期内一般不适用（需证明不符合录用条件）；D属于经济性裁员，试用期内劳动者一般不属于裁员对象。3.ABD解析：C错误，加班工资计算基数一般为劳动合同约定的正常工作时间工资，绩效奖金若属于固定发放部分可包含，但需结合地方规定；A、B、D符合法律规定。4.ABD解析：C错误，单纯要求加班不构成即时解除理由（需用人单位强迫加班且危及安全等特殊情形）；A、B、D属于《劳动合同法》第38条规定的即时解除情形。5.ABD解析：C错误，经济补偿的月工资包含计时工资、奖金、津贴等，但不包含加班费（《劳动合同法实施条例》第27条）。三、判断题答案1.√解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.×解析：社保缴纳是法定义务，约定“放弃社保”无效，用人单位仍需补缴。3.√解析：休息日加班，用人单位可选择安排补休或支