2025年安全生产双重预防机制建设要点试题及答案

2025年安全生产双重预防机制建设要点试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.2025年安全生产双重预防机制建设中，风险分级管控的核心目标是（）。A.消除所有安全风险B.实现风险可防可控C.替代隐患排查治理D.降低企业安全投入答案：B2.下列不属于2025年双重预防机制建设“三化”要求的是（）。A.标准化运行B.数字化支撑C.全员化参与D.行政化干预答案：D3.企业风险辨识应覆盖的范围不包括（）。A.生产工艺全流程B.作业环境与设备设施C.承包商管理活动D.员工个人生活区域答案：D4.2025年重点推进的风险分级方法中，基于“风险可能性×后果严重性×暴露频率”的量化评估工具是（）。A.安全检查表法（SCL）B.作业条件危险性分析法（LEC）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.风险矩阵法（RMM）答案：B5.隐患排查治理的“五到位”中，“责任到位”的第一责任人是（）。A.安全总监B.车间主任C.企业主要负责人D.一线操作人员答案：C6.2025年要求企业双重预防机制信息化平台需具备的核心功能是（）。A.员工考勤管理B.风险动态预警C.财务数据统计D.客户关系管理答案：B7.下列风险管控措施中，属于工程技术措施的是（）。A.增设安全警示标识B.安装自动灭火系统C.开展应急演练D.制定操作规范答案：B8.对于重大隐患的治理，企业应在（）内向属地应急管理部门报告。A.8小时B.24小时C.48小时D.72小时答案：B9.2025年双重预防机制建设中，“岗位风险告知卡”的内容不包括（）。A.风险等级B.管控责任人C.企业利润指标D.应急处置措施答案：C10.下列关于双重预防机制与安全生产标准化关系的表述，正确的是（）。A.二者相互独立，无需关联B.双重预防机制是标准化的升级延伸C.标准化是双重预防机制的唯一载体D.双重预防机制替代标准化建设答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.2025年双重预防机制建设的重点任务包括（）。A.推动企业风险辨识全覆盖B.强化重大风险动态监测预警C.建立隐患治理“一患一档”D.淘汰所有低风险设备答案：ABC2.风险分级管控的“四色标识”对应的风险等级是（）。A.红色（重大风险）B.橙色（较大风险）C.黄色（一般风险）D.蓝色（低风险）答案：ABCD3.隐患排查的方式应包括（）。A.日常巡检B.专项检查C.季节性排查D.专家诊断式检查答案：ABCD4.2025年双重预防机制数字化建设的要求有（）。A.接入省级安全生产监管平台B.实现风险数据实时更新C.开发移动端隐患上报功能D.仅用于内部资料存档答案：ABC5.企业主要负责人在双重预防机制中的职责包括（）。A.组织制定风险管控措施B.审批重大隐患治理方案C.定期检查机制运行情况D.直接参与一线隐患排查答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.双重预防机制建设只需安全管理部门参与，其他部门无需配合。（）答案：×2.风险分级管控应遵循“自上而下”的原则，由高层制定后向下传达。（）答案：×（注：应“全员参与、自下而上”辨识，自上而下审批）3.隐患治理完成后，只需现场操作人员确认即可，无需复查。（）答案：×4.2025年鼓励企业运用AI视觉识别技术监测作业现场风险。（）答案：√5.低风险可以不进行管控，只需记录在案。（）答案：×（注：低风险需采取基本管控措施）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年双重预防机制建设中“风险分级管控”的实施步骤。答案：①风险辨识：组织全员参与，覆盖全流程、全环节、全要素，运用SCL、LEC等方法识别风险点；②风险分析：从可能性、后果严重性、暴露频率等维度分析风险特性；③风险评价：采用定量或定性方法确定风险等级（红、橙、黄、蓝）；④分级管控：重大风险由企业主要负责人直接管控，较大风险由分管负责人管控，一般风险由部门负责人管控，低风险由岗位人员管控；⑤措施制定：针对不同等级风险制定工程技术、管理、培训、应急等措施；⑥公告警示：在风险区域设置告知卡，明确风险等级、管控责任人和应急措施；⑦动态更新：根据工艺变更、设备更新等情况及时重新辨识评估。2.2025年对隐患排查治理的“闭环管理”提出了哪些具体要求？答案：①排查记录：明确排查时间、人员、部位、问题描述，留存影像或电子记录；②隐患登记：建立“一患一档”，记录隐患内容、等级、责任部门、治理期限；③治理实施：一般隐患立即整改，重大隐患制定方案（含资金、技术、时限、责任、预案），经审批后实施；④效果验证：治理完成后由责任部门、安全管理部门联合验收，确认隐患消除；⑤复盘改进：分析隐患产生根源，修订管理制度或技术标准，防止同类问题重复发生；⑥信息上报：重大隐患治理情况24小时内报告属地监管部门，治理完成后提交验收报告。3.简述双重预防机制与安全生产标准化融合的关键路径。答案：①目标融合：将风险分级管控和隐患排查治理纳入标准化体系的“目标职责”“制度化管理”模块；②要素融合：标准化的“教育培训”对应风险告知与应急培训，“现场管理”对应风险管控措施落实，“安全风险管控”直接对接双重预防机制核心要求；③流程融合：标准化的“隐患排查治理”流程与双重预防的隐患治理闭环衔接，共用排查清单、治理台账；④考核融合：将双重预防机制运行情况纳入标准化绩效考核，作为企业达标升级的重要指标；⑤工具融合：利用标准化的安全检查表、作业指导书等工具支撑风险辨识，通过标准化信息平台整合双重预防数据。4.2025年推动双重预防机制全员参与的主要措施有哪些？答案：①培训教育：开展分层分类培训（管理层、技术层、操作层），重点培训风险辨识方法、隐患排查技巧，考核合格后方可上岗；②激励机制：设立“风险发现奖”“隐患上报奖”，对主动报告重大风险或隐患的员工给予物质奖励和荣誉表彰；③岗位责任清单：明确每个岗位的风险管控职责（如巡检频次、记录要求）和隐患排查任务（如设备异常识别、环境安全检查）；④班组共建：以班组为单元开展“风险大家找”“隐患我发现”活动，定期组织跨班组经验交流；⑤文化渗透：通过安全月、应急演练、安全漫画等形式，培育“我的岗位我负责、我的风险我管控”的安全文化。5.2025年双重预防机制数字化建设的重点功能模块有哪些？答案：①风险数据库：存储企业风险点信息（位置、类型、等级、管控措施），支持关键字检索和可视化展示；②隐患治理模块：包含隐患上报（移动端拍照上传）、分级审批、进度跟踪、验收闭环等功能，自动提供统计报表；③预警监测模块：接入传感器、摄像头等设备，实时采集温度、压力、气体浓度等数据，设置阈值触发预警（短信、APP推送）；④数据分析模块：对风险分布、隐患类型、治理时效等数据进行统计分析，提供趋势图和改进建议；⑤培训考试模块：上传风险管控和隐患排查培训课程，支持在线学习、模拟考试和成绩管理；⑥监管对接模块：预留数据接口，自动向省级或市级监管平台推送重大风险和隐患治理信息，满足监管部门实时监测需求。五、案例分析题（15分）某化工企业2024年因未有效落实双重预防机制，发生一起物料泄漏事故。经调查发现：企业仅由安全科3人完成风险辨识，未组织车间员工参与；风险分级时将反应釜高温风险误判为“一般风险”（实际应为“较大风险”）；隐患排查记录缺失，近3个月仅记录2次检查；现场反应釜温度传感器故障未及时维修，员工发现异常后未上报。问题：结合2025年双重预防机制建设要点，分析该企业存在的主要问题，并提出整改措施。答案：主要问题：（1）风险辨识不全面：未落实“全员参与”要求，仅由安全科完成，遗漏一线员工对现场风险的感知；（2）风险分级不准确：未科学评估风险后果（高温可能引发泄漏、火灾），导致风险等级误判；（3）隐患排查流于形式：检查频次不足（化工企业应每日巡检），记录缺失无法追溯；（4）隐患治理失效：温度传感器故障未及时整改，员工上报机制缺失，未能实现闭环管理；（5）责任落实不到位：未明确车间、班组的风险管控责任，安全科与生产部门脱节。整改措施：（1）全员风险辨识：组织车间员工、技术骨干、外部专家联合开展辨识，覆盖反应釜、管道、仓储等全环节，运用LEC法重新评估高温风险等级；（2）精准分级管控：将反应釜高温风险定为“橙色（较大风险）”，由分管生产副总直接管控，增设温度远传监控系统和自动联锁停车装置；（3）强化隐患排查：制定《反应釜专项排查清单》，车间每日巡检、安全科每周抽查、技术部每月专业检查，所有检查记录电子化存档；