(2025年)《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

(2025年)《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间起点为（）。A.劳动合同签订之日B.劳动者实际提供劳动之日C.试用期结束之日D.用人单位向劳动者发放工作证之日答案：B2.某公司与新入职的技术人员张某签订了3年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D3.劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应按照（）标准执行。A.用人单位所在地最低工资B.集体合同规定的C.行业平均工资D.劳动者主张的答案：B6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.5日B.10日C.20日D.30日答案：D7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可委托银行代发工资C.工资可以实物或有价证券替代货币支付D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资答案：ABD4.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全答案：BD5.下列属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未缴社保提出解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订而劳动者不同意D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同答案：ABC6.关于集体合同的表述，正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同签订后无需备案即可生效D.集体合同效力高于个别劳动合同答案：ABD7.用人单位有下列（）行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。A.克扣劳动者工资B.无故拖欠劳动者工资C.低于当地最低工资标准支付工资D.解除劳动合同后未依法给予经济补偿答案：ABCD8.非全日制用工的特点包括（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位需为劳动者缴纳全部社会保险D.任何一方可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿答案：ABD9.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.法院代表答案：ABC10.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√3.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：×（实际提供劳动之日）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√5.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（不得约定）6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内支付双倍工资。（）答案：×（自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日）7.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。（）答案：√9.劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√10.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。（）答案：×（无需事先告知）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同终止的法定情形。答案：（1）劳动合同期满；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资？答案：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。3.简述劳动者可以解除劳动合同的法定情形（至少列举5项）。答案：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（5）因欺诈、胁迫等手段订立劳动合同致使合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；（7）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除。4.简述经济补偿中“月工资”的计算标准。答案：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。5.简述劳动争议的处理程序。答案：（1）协商：当事人自行协商解决；（2）调解：不愿协商或协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（3）仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可向人民法院提起诉讼。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.2024年3月，王某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元，转正后10000元。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动关系，但未出具书面解除通知。王某不服，申请仲裁。问题：（1）公司与王某的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动关系的行为是否合法？（3）王某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。双方未签订书面合同，口头约定的试用期无效，应视为无试用期。（2）不合法。即使试用期合法，公司以“考核不合格”解除需证明考核标准明确、已告知劳动者且王某确实不符合，且应出具书面解除通知。本案中公司未举证且未书面通知，属违法解除。（3）王某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（自用工满1个月的次日起至解除之日，即1个月工资8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，按转正后10000元计算，共20000元）；③要求公司出具解除劳动关系的书面证明。2.某制造企业因订单激增，2024年10月安排职工李某连续加班20天，每日加班3小时，其中包含3个法定休假日（国庆节）。李某月工资6000元（计薪日21.75天）。问题：（1）企业安排加班是否违反法律规定？（2）李某应得的加班工资是多少？答案：（1）违反。根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。本案中李某连续加班20天，每日3小时，每月加班60小时（20×3），超过法定36小时上限，属违法。（2）加班工资计算：①工作日加班工资：20天-3天法定假日=17天，每日加班3小时，小时工资=6000÷21.75÷8≈34.48元，工作日加班工资=17×3×34.48×150%≈2621.52元；②法定休假日加班工资：3天×3小时×34.48×300%≈943.68元；合计≈2621.52+943.68=3565.2元。3.2023年5月，张某与某物业公司签订5年期劳动合同，岗位为工程维修员。2024年11月，公司以“业务调整”为由，未经协商将张某调至保洁岗位，工资降低20%。张某拒绝到岗，公司以“连续旷工10日”为由解除劳动合同。问题：（1）公司单方调岗是否合法？（2）公司解除劳