2025年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案

2025年性别平等及女职工权益保护知识试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《妇女权益保障法》最新修订内容，用人单位在招录过程中，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得实施的行为不包括（）A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况并将其作为录用条件C.了解女性求职者职业规划D.要求提供妊娠测试证明2.某企业女职工王某怀孕7个月，因工作强度大申请调整至较轻岗位，企业应（）A.可以拒绝，因其未提供医院证明B.必须批准，且不得降低工资待遇C.协商调整，若王某不同意可解除合同D.调整岗位但按新岗位标准降薪3.女职工“三期”保护中的“三期”指（）A.经期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、产期C.孕期、产期、哺乳期D.经期、婚期、哺乳期4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为（）A.90天B.98天C.128天D.158天5.用人单位违反规定，未履行职场性骚扰预防义务，导致女职工遭受侵害的，应承担（）A.仅民事赔偿责任B.行政责任与民事赔偿责任C.仅行政处罚D.无需担责，由加害人承担6.某公司在薪酬体系中规定“同等岗位男性基础工资上浮10%”，这一规定违反了（）A.《劳动法》关于同工同酬的规定B.《劳动合同法》关于合同效力的规定C.《社会保险法》关于缴费基数的规定D.《就业促进法》关于公平就业的规定7.女职工在哺乳期内，用人单位安排其从事的劳动不得包括（）A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.每天8小时的办公室工作C.低温、冷水作业D.夜班劳动8.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应当（）A.经工会或职工代表大会讨论通过B.由管理层直接决定C.报劳动行政部门备案即可D.仅征求部分女职工意见9.因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，女职工在劳动合同到期时，用人单位（）A.可以终止劳动合同B.应当延续至相应情形消失时终止C.需与女职工协商是否终止D.支付经济补偿后可终止10.某企业将“不得在3年内生育”作为录用女职工的条件，该条款（）A.有效，属于双方自愿约定B.部分有效，超过3年部分无效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动部门确认11.女职工进行产前检查的时间，应（）A.按病假处理B.按事假处理C.计入劳动时间D.不计入考勤12.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应（）A.由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付B.由社会保险经办机构支付C.由女职工自行承担D.由用人单位与女职工协商支付13.职场性别歧视的核心特征是（）A.基于性别的不合理差别对待B.男女薪酬存在差异C.岗位分配男女比例不均D.女性晋升机会少于男性14.依据《反家庭暴力法》，女职工因家庭暴力影响正常工作的，用人单位（）A.可解除劳动合同B.应提供必要的帮助和支持C.无需干预个人生活D.可降低其绩效考核15.女职工在劳动过程中因性别原因遭受侮辱、诽谤，侵犯了其（）A.劳动权B.人格尊严权C.平等就业权D.休息休假权16.用人单位未按规定对女职工进行妇科疾病检查的，由（）责令限期改正。A.市场监督管理部门B.卫生健康部门C.人力资源社会保障行政部门D.工会组织17.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.20C.25D.3018.下列不属于性别平等评估机制内容的是（）A.评估政策对男女影响的差异B.提出消除不平等的修改建议C.统计男女职工数量比例D.分析政策实施中的性别偏见19.用人单位将“男性优先”写入招聘广告，面临的法律责任不包括（）A.由人力资源社会保障部门责令改正B.处1万元以上5万元以下罚款C.情节严重的吊销营业执照D.赔偿女职工精神损失20.女职工在经期可享受的特殊保护不包括（）A.不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排低温、冷水作业C.给予1-2天的带薪生理假D.延长工作时间不受限制二、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以根据工作需要，将怀孕7个月以上的女职工安排至夜班岗位。（）2.女职工产假期间，用人单位可以降低其基本工资。（）3.职场性骚扰的责任主体仅包括实施骚扰的个人，与用人单位无关。（）4.用人单位在录用女职工时，可要求其签署“不生育承诺”作为入职条件。（）5.男女职工在同一岗位工作，因工作年限不同导致薪酬差异，不违反同工同酬原则。（）6.女职工哺乳期为12个月，自婴儿出生之日起计算。（）7.用人单位制定的规章制度中“禁止女职工在合同期内结婚”的条款有效。（）8.女职工因生育影响绩效考核的，用人单位可降低其晋升机会。（）9.用人单位未定期进行性别平等培训的，由工会责令改正。（）10.女职工在劳动争议中主张性别歧视的，用人单位需承担举证责任。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述《妇女权益保障法》中关于消除就业性别歧视的具体措施。2.列举女职工在孕期可享受的特殊劳动保护内容。3.用人单位预防职场性骚扰的法定义务包括哪些？4.简述“同工同酬”原则在女职工权益保护中的具体体现。5.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可通过哪些途径维权？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：2024年3月，某科技公司录用女职工李某，合同约定岗位为软件测试，试用期3个月。5月，李某确诊怀孕并告知公司。6月，公司以“孕期无法胜任高强度测试任务”为由，将其调至行政岗，工资降低20%。李某不服，向公司提出异议，公司称调整岗位是“合理照顾”，降薪因岗位变更。问题：公司的调岗降薪行为是否合法？请说明法律依据。案例2：2024年8月，某广告公司女职工张某向工会反映，部门主管王某多次在工作场合对其进行言语骚扰（如“你穿裙子真性感”“晚上单独加班陪我”等），并在微信发送暧昧图片。张某要求公司处理，但公司以“无实质损害”“属于个人玩笑”为由未予理睬。问题：公司的处理是否合法？张某可通过哪些途径维权？答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.B10.C11.C12.A13.A14.B15.B16.C17.A18.C19.D20.D二、判断题1.×（《女职工劳动保护特别规定》第6条：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动）2.×（《女职工劳动保护特别规定》第5条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资）3.×（《妇女权益保障法》第26条：用人单位未履行预防义务导致侵害的，需承担相应责任）4.×（《妇女权益保障法》第24条：禁止以限制结婚、生育等作为录用条件）5.√（同工同酬指同等工作同等报酬，工作年限差异属于合理差别）6.√（《女职工劳动保护特别规定》第9条：哺乳期为婴儿满1周岁前）7.×（该条款违反婚姻自由，属无效条款）8.×（《妇女权益保障法》第48条：不得因生育降低女职工晋升机会）9.×（由人力资源社会保障部门责令改正）10.√（《劳动争议调解仲裁法》第6条：因用人单位决定产生的争议，由用人单位举证）三、简答题1.具体措施包括：（1）禁止在招录中限定男性或男性优先；（2）不得询问或调查婚育情况（法律另有规定的除外）；（3）不得将限制结婚、生育作为录用条件；（4）建立性别平等评估机制，对涉及女职工权益的规章制度进行评估；（5）公开招聘信息，明确岗位要求、薪酬待遇等。（依据《妇女权益保障法》第24-25条）2.孕期特殊保护包括：（1）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；（4）产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。（依据《女职工劳动保护特别规定》第6条）3.法定义务包括：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道，及时处理投诉；（6）保护当事人隐私，不得泄露相关信息。（依据《妇女权益保障法》第26条）4.具体体现：（1）男女职工在相同或相近岗位，付出等量劳动且取得相同业绩的，应获得同等劳动报酬；（2）薪酬分配制度中不得包含性别歧视内容；（3）奖金、津贴、福利等分配应与劳动贡献挂钩，不得因性别差异区别对待；（4）用人单位需定期对薪酬体系进行性别平等评估，消除不合理差异。（依据《劳动法》第46条、《妇女权益保障法》第49条）5.维权途径包括：（1）向用人单位工会或女职工组织反映，要求调解；（2）向当地人力资源社会保障行政部门投诉；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出）；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）涉及性骚扰的，可向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。（依据《劳动争议调解仲裁法》《妇女权益保障法》）四、案例分析题案例1：公司行为不合法。法律依据：（1）调岗方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整岗位，但调整需合理且不得降低工资（《妇女权益保障法》第48条）。本案中公司未提供医疗机构证明，且以“无法胜任”为由调岗缺乏依据；（2）降薪方面，《女职工劳动保护特别规定》第5条明确禁止因怀孕降低工资，公司以岗位变更为由降薪违反规定。李某可要求公司恢复原岗位及工资，或向劳动行政部门投诉、申请仲裁。案