【2025年】三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

【2025年】三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工D.中华人民共和国境内的用人单位及其女职工答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定，中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.减少培训机会D.与其解除劳动或者聘用合同答案：D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位的生育报销规定C.生育保险规定的项目和标准D.女职工生育报销额度答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。5.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.90，10D.98，10答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。7.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，42B.10，30C.20，45D.15，30答案：A解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十三条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。10.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。A.6B.8C.10D.12答案：A解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》中规定，女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。二、多选题1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》中女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》明确规定，女职工禁忌从事矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，间断负重、每次负重超过25公斤的作业。2.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.娱乐室答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》中对女职工孕期禁忌从事的劳动范围有详细规定，包括上述ABCD选项的内容。4.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.淋浴室答案：ABC解析：《女职工劳动保护特别规定》第十条明确指出，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担以下哪些责任（）。A.依法给予赔偿B.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、判断题1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。2.女职工生育或者流产的医疗费用，无论用人单位是否参加生育保险，都由用人单位支付。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，但可以根据工作需要适当增加其劳动强度。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，也不可以增加其劳动强度。4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：正确解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能通过劳动人事争议调解仲裁机构解决，不能向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的立法目的。答：《女职工劳动保护特别规定》的立法目的主要有以下几点：一是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。女职工由于生理特点，在劳动过程中会面临一些特殊的困难和风险，如经期、孕期、产期、哺乳期等，该规定通过一系列措施来保障女职工在这些特殊时期的权益和健康。二是为了维护女职工的合法权益。明确用人单位在女职工劳动保护方面的责任和义务，防止用人单位侵害女职工在劳动报酬、职业发展、休息休假等方面的合法权益，确保女职工能够平等地参与劳动。三是促进劳动关系的和谐稳定。保障女职工的合法权益，有利于提高女职工的工作积极性和工作效率，减少劳动纠纷的发生，从而促进用人单位与女职工之间建立和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的健康发展。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）应承担哪些责任？答：用人单位在女职工“三期”应承担以下责任：在孕期：不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。在产期：保障女职工享受法定的产假天数，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对已经参加生育保险的女职工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。在哺乳期：不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3.女职工如何维护自己在劳动保护方面的合法权益？答：当女职工的劳动保护合法权益受到侵害时，可以通过以下途径维护自身权益：一是投诉、举报、申诉。女职工可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门进行投诉、举报、申诉，反映用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的情况，相关部门会依法进行调查处理。二是申请调解仲裁。女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在这个过程中，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明等，以证明自己的权益受到侵害。调解仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行调解或仲裁。三是提起诉讼。如果女职工对仲裁裁决不服，可以依法向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。同时，女职工在日常工作中也应该了解自己的权益和相关法律法规，增强自我保护意识，当发现用人单位存在违法行为时，及时采取措施维护自己的权益。五、案例分析题案例：某公司女职工小李怀孕7个月，公司以工作任务重为由，要求小李每天加班2小时，并且还安排她上夜班。小李拒绝后，公司以不服从工作安排为由，降低了她的工资。请分析该公司的做法是否合法，并说明理由以及小李应如何维护自己的权益。答：该公司的做法不合法，理由如下：根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。该公司要求怀孕7个月的小李每天加班2小时并安排上夜班，违反了这一规定。同时，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以小李不服从工作安排为由降低她的工资，实际上是因为小李怀孕拒绝加班和夜班安排而对其进行变相处罚，这也违反了《女职工劳动保