(2025年)女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

(2025年)女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会答案：B2.女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天答案：B4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工本人上年度月平均工资答案：B5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工、抗议C.要求经济赔偿D.要求解除劳动合同答案：A7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时答案：B9.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业。A.6；20B.8；25C.10；20D.12；25答案：A10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C11.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.健身房、娱乐室C.图书阅览室、培训室D.职工宿舍、食堂答案：A12.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商解除劳动合同B.订立新的劳动合同C.终止劳动（聘用）合同D.调整工作岗位答案：C13.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C14.女职工因（）的需要，禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况调整。A.健康B.生理特点C.工作性质D.企业需求答案：B15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上5万元以下答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位应当对（）定期进行健康检查。A.女职工B.经期女职工C.孕期女职工D.哺乳期女职工答案：CD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.直接离职并要求赔偿答案：ABC5.关于女职工产假期间的生育津贴，以下说法正确的有（）。A.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付B.对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，由用人单位补足差额D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位不得扣减答案：ABD6.用人单位应当给予哺乳期女职工的保护包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天1小时哺乳时间D.哺乳时间计入劳动时间答案：ABCD7.以下关于女职工劳动保护的说法，正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其终止劳动（聘用）合同D.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，自动延续至相应情形消失时终止答案：ABCD8.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行（）。A.劳动安全卫生知识培训B.职业技能培训C.心理健康教育D.法律法规宣传答案：AD9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的法律责任包括（）。A.由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处罚款B.由安全生产监督管理部门责令限期改正，处罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向工会投诉，不能直接申请劳动仲裁。（）答案：×2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.用人单位可以根据生产需要，安排哺乳期女职工加班。（）答案：×5.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位自行制定，无需参考国家规定。（）答案：×6.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√8.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以根据自身情况决定是否调整岗位。（）答案：×9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，无需承担赔偿责任。（）答案：×10.女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，未建立的将被责令限期改正并处罚款。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期保护的具体内容。答案：女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位应采取措施避免安排女职工从事上述禁忌劳动。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些保护义务？答案：（1）不得安排孕期女职工从事禁忌劳动；（2）女职工不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；（3）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排休息时间；（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.女职工生育或流产的医疗费用如何支付？答案：已参加生育保险的，由生育保险基金支付，支付标准按照生育保险规定的项目和标准执行；未参加生育保险的，由用人单位支付，支付标准为女职工生育或流产的医疗费用。4.用人单位侵害女职工劳动保护权益时，女职工有哪些维权途径？答案：女职工可以依法向劳动保障行政部门、安全生产监督管理部门投诉、举报、申诉；依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。5.简述用人单位在预防和制止对女职工的性骚扰方面应承担的责任。答案：用人单位应当采取措施预防和制止对女职工的性骚扰，包括制定相关制度、加强教育宣传、设置投诉渠道、及时处理投诉等，为女职工提供安全的工作环境。五、案例分析题（共20分）案例1：某制造企业女职工张某，2024年5月怀孕（第一胎），孕期检查显示其妊娠反应严重，无法继续从事原岗位（需搬运重物）的工作。张某向公司提出调整岗位申请，但公司以“岗位已满”为由拒绝，仅同意每天减少1小时工作时间但扣减相应工资。2024年10月，张某怀孕7个月，公司因订单激增要求其加班至21点。2025年1月，张某顺产一女婴，公司仅给予90天产假，并按当地最低工资标准发放生育津贴。问题：该公司存在哪些违反《女职工劳动保护特别规定》的行为？应如何整改？答案：（1）违反行为：①张某孕期无法适应原劳动，公司未根据医疗机构证明调整岗位，仅减少工作时间并扣减工资，违反“孕期不能适应原劳动的，应减轻劳动量或安排其他适应的劳动，不得降低工资”的规定；②张某怀孕7个月后，公司安排其加班至21点（夜班劳动），违反“怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班劳动”的规定；③张某顺产应享受98天产假，公司仅给予90天，违反产假天数规定；④生育津贴应按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付（若已参保）或按张某产假前工资由公司支付（若未参保），公司按最低工资标准发放，违反生育津贴支付标准规定。（2）整改措施：①立即为张某调整至适应的岗位，恢复原工资；②停止安排张某加班，保障其劳动时间内的休息；③补足张某产假至98天；④按规定标准补发生育津贴差额；⑤向张某赔礼道歉，纠正违法行为。案例2：某科技公司女职工李某（二胎），2025年3月生育双胞胎，产假期间公司以“业绩未达标”为由，将其工资降低20%。李某哺乳期（婴儿10个月）时，公司以“项目紧急”为由要求其每周加班3次至20点。李某向公司提出异议，人事部门回复：“哺乳期仅指1岁以下婴儿，你孩子已10个月，快满1岁了，公司有权安排加班。”问