江西省人力资源管理师考试题库及参考答案

江西省人力资源管理师考试题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分江西省人力资源管理师考试题库及参考答案考核对象：人力资源管理师（中级）考生难度等级：中等级别总分：100分---题型分值分布1.单选题（10题，每题2分，共20分）2.多选题（10题，每题2分，共20分）3.判断题（10题，每题2分，共20分）4.简答题（3题，每题4分，共12分）5.案例分析题（2题，每题9分，共18分）---一、单选题（20分）1.劳动合同中，关于试用期工资的约定，最低不得低于劳动者正常工资的（）%。A.80%B.90%C.70%D.60%参考答案：A2.在绩效管理中，以下哪项不属于360度反馈法的优点？（）A.信息全面B.减少偏见C.成本较低D.容易操作参考答案：C3.企业在制定薪酬策略时，主要考虑的因素不包括（）。A.市场水平B.员工绩效C.企业文化D.员工年龄参考答案：D4.劳动争议调解委员会的调解书，经双方签字后具有（）效力。A.法律B.行政C.合同D.协议参考答案：A5.员工培训需求分析的主要方法不包括（）。A.问卷调查B.访谈法C.工作分析法D.绩效评估法参考答案：D6.在招聘过程中，以下哪项属于无效招聘广告？（）A.明确岗位要求B.限制性别C.规定工作经验D.说明薪资待遇参考答案：B7.企业进行组织结构设计时，最核心的考虑因素是（）。A.部门数量B.管理层级C.企业规模D.战略目标参考答案：D8.劳动合同中，关于竞业限制的约定，最长不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5参考答案：C9.在员工激励中，以下哪项属于物质激励？（）A.表扬B.授权C.奖金D.职位晋升参考答案：C10.企业在制定员工手册时，应重点关注（）。A.企业文化B.劳动法规C.员工福利D.招聘流程参考答案：B---二、多选题（20分）1.劳动合同中，以下哪些属于用人单位的义务？（）A.支付工资B.提供劳动保护C.依法缴纳社保D.安排休息休假参考答案：A、B、C、D2.绩效考核中，常见的考核方法包括（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度反馈法D.行为锚定评分法参考答案：A、B、C、D3.企业在制定薪酬策略时，应考虑的因素有（）。A.市场薪酬水平B.员工个人能力C.企业财务状况D.行业特点参考答案：A、B、C、D4.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼参考答案：A、B、C、D5.员工培训需求分析的方法有（）。A.问卷调查B.访谈法C.工作分析法D.痛点分析法参考答案：A、B、C6.招聘过程中，常见的招聘渠道包括（）。A.网络招聘B.校园招聘C.内部推荐D.猎头公司参考答案：A、B、C、D7.组织结构设计的类型包括（）。A.直线制B.职能制C.事业部制D.矩阵制参考答案：A、B、C、D8.劳动合同中，关于工作时间的约定，以下哪些属于合法约定？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.加班参考答案：A、B、C9.员工激励的方式包括（）。A.物质激励B.精神激励C.职位晋升D.培训机会参考答案：A、B、C、D10.员工手册的内容通常包括（）。A.公司规章制度B.劳动合同条款C.员工行为规范D.薪酬福利政策参考答案：A、B、C、D---三、判断题（20分）1.劳动合同中，试用期不得超过6个月。（）参考答案：正确2.绩效考核的结果只能用于奖惩，不能用于员工发展。（）参考答案：错误3.企业在制定薪酬策略时，应完全参考市场水平，不得自行调整。（）参考答案：错误4.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）参考答案：错误5.员工培训需求分析只需要在入职时进行一次。（）参考答案：错误6.招聘过程中，面试是唯一有效的筛选方式。（）参考答案：错误7.组织结构设计越复杂，企业运营效率越高。（）参考答案：错误8.劳动合同中，关于竞业限制的约定必须明确经济补偿。（）参考答案：正确9.员工激励只能通过物质方式实现。（）参考答案：错误10.员工手册的内容必须经过法律顾问审核。（）参考答案：正确---四、简答题（12分）1.简述劳动合同中，用人单位和劳动者各自的主要权利和义务。答案：-用人单位的权利和义务：-权利：依法录用、管理、调整员工岗位、解除劳动合同等。-义务：支付工资、提供劳动保护、缴纳社保、保障休息休假等。-劳动者的权利和义务：-权利：获得劳动报酬、休息休假、参与民主管理、提出合理化建议等。-义务：完成工作任务、遵守规章制度、保守企业秘密等。2.简述绩效考核中，目标管理法（MBO）的基本步骤。答案：-制定目标：明确考核期内的工作目标，并分解为可量化的指标。-目标沟通：确保员工理解目标内容，并达成共识。-目标执行：员工按照目标开展工作，并定期汇报进展。-目标评估：考核期末，根据目标完成情况进行绩效评估。3.简述员工培训需求分析的主要方法及其适用场景。答案：-问卷调查法：通过问卷收集员工培训需求，适用于大规模培训需求分析。-访谈法：与员工或管理者进行一对一访谈，适用于深入了解特定问题。-工作分析法：通过分析岗位职责，确定培训需求，适用于新员工或转岗员工培训。---五、案例分析题（18分）案例：某制造企业因业务扩张，急需招聘一批生产线操作员。招聘过程中，企业通过招聘网站发布广告，明确要求应聘者需具备1年以上相关工作经验，且年龄在18-35岁之间。招聘结束后，企业发现应聘者数量较少，且大部分应聘者不符合年龄要求。企业随后调整了招聘广告，取消了年龄限制，但应聘者数量依然没有明显增加。问题：1.该企业在招聘过程中存在哪些问题？2.如何改进招聘策略以提高招聘效果？答案：1.招聘过程中存在的问题：-年龄限制不合理：劳动法规定，招聘不得以年龄作为限制条件，该企业的做法违反了相关法规。-工作经验要求过高：对于初次就业的年轻人，要求1年以上经验不切实际，导致招聘范围缩小。-招聘渠道单一：仅通过招聘网站发布广告，覆盖面有限。2.改进招聘策略的建议：-取消不合理限制：删除年龄限制，依法招聘。-调整经验要求：放宽工作经验要求，或提供岗前培训。-拓宽招聘渠道：通过校园招聘、内部推荐、猎头公司等多种方式扩大招聘范围。-优化招聘广告：突出企业优势，吸引更多应聘者。---标准答案及解析一、单选题1.A-试用期工资不得低于正常工资的80%，这是劳动法规定的基本标准。2.C-360度反馈法虽然信息全面，但实施成本较高，操作复杂，不属于低成本方法。3.D-薪酬策略主要考虑市场水平、绩效、文化等因素，员工年龄并非核心因素。4.A-调解书经双方签字后具有法律效力，可强制执行。5.D-员工培训需求分析主要依赖问卷调查、访谈、工作分析法等，绩效评估法属于绩效考核范畴。6.B-限制性别属于就业歧视，是无效招聘广告。7.D-组织结构设计的核心是服务于企业战略目标，而非单纯追求部门数量或层级。8.C-竞业限制最长不得超过3年，超过部分无效。9.C-奖金属于物质激励，其他选项属于精神激励或职位激励。10.B-员工手册的核心是明确劳动法规的遵守要求，避免法律风险。二、多选题1.A、B、C、D-用人单位需依法支付工资、提供劳动保护、缴纳社保、保障休息休假。2.A、B、C、D-常见的绩效考核方法包括目标管理法、KPI、360度反馈法、行为锚定评分法等。3.A、B、C、D-薪酬策略需考虑市场水平、员工能力、企业财务、行业特点等因素。4.A、B、C、D-劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。5.A、B、C-员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈法、工作分析法。6.A、B、C、D-常见的招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头公司。7.A、B、C、D-组织结构设计类型包括直线制、职能制、事业部制、矩阵制。8.A、B、C-合法的工作时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。9.A、B、C、D-员工激励方式包括物质激励、精神激励、职位晋升、培训机会。10.A、B、C、D-员工手册内容通常包括规章制度、劳动合同条款、行为规范、薪酬福利政策。三、判断题1.正确-劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月。2.错误-绩效考核结果可用于员工发展和奖惩，具有多方面作用。3.错误-企业可结合自身情况调整薪酬策略，不完全参考市场水平。4.错误-劳动争议仲裁非必经程序，双方可协商解决。5.错误-员工培训需求分析需定期进行，以适应企业变化。6.错误-招聘筛选方式包括简历筛选、笔试、面试等。7.错误-组织结构越复杂，管理成本越高，可能影响效率。8.正确-竞业限制必须提供经济补偿，否则无效。9.错误-员工激励方式包括物质和精神双重激励。10.正确-员工手册需经法律顾问审核，确保合规性。四、简答题1.答案解析：-用人单位和劳动者在劳动合同中各自享有权利并承担义务，这是劳动关系的基本特征。用人单位需依法管理，保障员工权益；员工需履行职责，遵守规定。2.答案解析：