2026年会计初级资格考试经济法基础模拟练习及答案

2026年会计初级资格考试经济法基础模拟练习及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计初级资格考试经济法基础模拟练习及答案考核对象：会计初级资格考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。2.合同的变更不需要经过双方当事人的一致同意。3.税务登记是纳税人的法定义务，所有企业必须在领取营业执照后30日内完成税务登记。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者。5.公司的董事、监事、高级管理人员应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产。7.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。8.消费者因购买商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以要求经营者赔偿损失。9.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款。10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者在服务期满后一定期限内不得离职。二、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪一项不属于民事法律行为的基本要素？（）A.意思表示B.行为能力C.对价D.法律后果2.合同的生效要件不包括：（）A.合法性B.当事人具有相应的民事行为能力C.意思表示真实D.必须采用书面形式3.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，下列哪一项不属于税收征收管理的内容？（）A.税务登记B.账簿管理C.税款征收D.社会保险费征收4.劳动合同中约定试用期，试用期的最长时限为：（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年5.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。该规定体现的是：（）A.普通决议B.特别决议C.临时决议D.重大决议6.破产案件中的破产费用不包括：（）A.管理人报酬B.破产案件诉讼费用C.破产企业职工工资D.破产财产变卖费用7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付：（）A.经济补偿金B.离职补偿金C.补充保险费D.一次性伤残补助金8.消费者在购买商品时，发现商品存在质量问题，可以要求经营者：（）A.退货或者更换B.减少价款C.赔偿损失D.以上都是9.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处：（）A.2000元以上1万元以下的罚款B.5000元以上5万元以下的罚款C.1万元以上10万元以下的罚款D.5万元以上50万元以下的罚款10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付：（）A.违约金B.补偿金C.培训费D.误工费三、多选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪些属于民事法律行为的有效要件？（）A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定D.须采用书面形式2.合同的变更需要满足哪些条件？（）A.双方当事人一致同意B.合同内容发生变更C.不损害国家利益和社会公共利益D.必须采用书面形式3.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关的职权包括：（）A.税务登记B.账簿管理C.税款征收D.税务检查4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付：（）A.违约金B.补偿金C.培训费D.误工费5.根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会会议作出哪些决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？（）A.修改公司章程B.增加或者减少注册资本C.聘任或者解聘董事、监事D.公司合并、分立、解散或者变更公司形式6.破产案件中的破产费用包括：（）A.管理人报酬B.破产案件诉讼费用C.破产企业职工工资D.破产财产变卖费用7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当履行的程序包括：（）A.提前30日以书面形式通知劳动者B.支付经济补偿C.进行离职面谈D.办理离职手续8.消费者在购买商品时，发现商品存在质量问题，可以要求经营者：（）A.退货或者更换B.减少价款C.赔偿损失D.要求经营者承担违约责任9.根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处：（）A.2000元以上1万元以下的罚款B.5000元以上5万元以下的罚款C.1万元以上10万元以下的罚款D.5万元以上50万元以下的罚款10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付：（）A.违约金B.补偿金C.培训费D.误工费四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，乙公司支付货款。合同中约定，如果乙公司未按时支付货款，甲公司有权解除合同。合同签订后，乙公司因资金周转困难，未能按时支付货款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司赔偿损失。乙公司认为，合同中约定的解除权条款无效，因为该条款属于格式条款，且未经过双方协商一致。问题：1.甲公司是否有权解除合同？为什么？2.乙公司关于解除权条款无效的主张是否成立？为什么？案例二：张某与某公司签订了一份劳动合同，约定张某在公司工作3年，公司每月支付工资5000元。合同中约定，如果张某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求张某支付违约金。工作满1年后，张某因个人原因离职，公司要求张某支付违约金。张某认为，公司关于违约金的约定无效，因为该约定属于格式条款，且未经过双方协商一致。问题：1.公司关于违约金的约定是否有效？为什么？2.如果公司要求张某支付违约金，张某是否应当支付？为什么？案例三：某公司因经营不善，决定进行破产清算。公司向人民法院申请破产，人民法院受理了破产申请。在破产程序中，公司发现有一笔未到期的债务，该债务是公司向某银行借款的。公司遂向人民法院申请对该债务进行确认。问题：1.该债务是否应当被确认？为什么？2.如果该债务被确认，公司应当如何处理？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述《中华人民共和国民法典》中关于民事法律行为的基本要件及其意义。2.论述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定及其对劳动者权益的保护。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（合同的变更需要经过双方当事人的一致同意）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√（用人单位可以要求劳动者在服务期满后一定期限内不得离职）解析：1.自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡，这是《民法典》的基本规定。2.合同的变更需要经过双方当事人的一致同意，否则变更无效。3.税务登记是纳税人的法定义务，所有企业必须在领取营业执照后30日内完成税务登记。4.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者。5.公司的董事、监事、高级管理人员应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产。7.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议由股东按照出资比例行使表决权。8.消费者因购买商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以要求经营者赔偿损失。9.根据《税收征收管理法》，纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款。10.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，并约定服务期，用人单位可以要求劳动者在服务期满后一定期限内不得离职。二、单选题1.C（民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力、法律后果，对价不是基本要素）2.D（合同的生效要件包括合法性、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，不一定必须采用书面形式）3.D（社会保险费征收不属于税收征收管理的内容）4.C（试用期的最长时限为6个月）5.B（修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议属于特别决议）6.C（破产企业职工工资属于破产费用）7.A（用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金）8.D（消费者可以要求经营者退货、更换、减少价款、赔偿损失）9.A（纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款）10.A（劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金）解析：1.民事法律行为的基本要素包括意思表示、行为能力、法律后果，对价不是基本要素。2.合同的生效要件包括合法性、当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实，不一定必须采用书面形式。3.社会保险费征收不属于税收征收管理的内容。4.试用期的最长时限为6个月。5.修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议属于特别决议。6.破产企业职工工资属于破产费用。7.用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。8.消费者可以要求经营者退货、更换、减少价款、赔偿损失。9.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款。10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。三、多选题1.A、B、C（民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定）2.A、B、C（合同的变更需要满足双方当事人一致同意、合同内容发生变更、不损害国家利益和社会公共利益）3.A、B、C、D（税务机关的职权包括税务登记、账簿管理、税款征收、税务检查）4.A、B（劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金或者补偿金）5.A、B、D（修改公司章程、增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式属于特别决议）6.A、B、C（破产费用包括管理人报酬、破产案件诉讼费用、破产企业职工工资）7.A、B、D（用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者、支付经济补偿、办理离职手续）8.A、B、C、D（消费者可以要求经营者退货、更换、减少价款、赔偿损失，并要求经营者承担违约责任）9.A、B、C、D（纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款、5000元以上5万元以下的罚款、1万元以上10万元以下的罚款、5万元以上50万元以下的罚款）10.A、B（劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金或者补偿金）解析：1.民事法律行为的有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定。2.合同的变更需要满足双方当事人一致同意、合同内容发生变更、不损害国家利益和社会公共利益。3.税务机关的职权包括税务登记、账簿管理、税款征收、税务检查。4.劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者支付违约金或者补偿金。5.修改公司章程、增加或者减少注册资本、公司合并、分立、解散或者变更公司形式属于特别决议。6.破产费用包括管理人报酬、破产案件诉讼费用、破产企业职工工资。7.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者、支付经济补偿、办理离职手续。8.消费者可以要求经营者退货、更换、减少价款、赔偿损失，并要求经营者承担违约责任。9.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以并处2000元以上1万元以下的罚款、5000元以上5万元以下的罚款、1万元以上10万元以下的罚款、5万元以上50万元以下的罚款。10.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金或者补偿金。四、案例分析案例一：1.甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。乙公司未按时支付货款，属于迟延履行主要债务，经甲公司催告后仍未履行，甲公司有权解除合同。2.乙公司关于解除权条款无效的主张不成立。根据《民法典》第四百九十八条，对格式条款的理解发生争议的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。但是，如果格式条款符合法律规定，且不损害对方利益，则该条款有效。本案中，解除权条款是甲公司提供的格式条款，但该条款符合法律规定，且不损害乙公司利益，因此该条款有效。案例二：1.公司关于违约金的约定有效。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。本案中，公司关于违约金的约定符合法律规定，且不损害张某利益，因此该约定有效。2.如果公司要求张某支付违约金，张某应当支付。根据《民法典》第五百八十七条，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。本案中，如果公司能够证明违约金未过分高于张某的损失，则张某应当支付违约金。案例三：1.该债务应当被确认。根据《企业破产法》第十六条，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人进行的财产处分无效。本案中，公司在破产程序中才发现该笔未到期的债务，该债务属于个别债权人进行的财产处分，因此应当被确认。2.如果该债务被确认，公司应当停止支付该债务，并继续履行其他债务。根据《企业破产法》第十七条，人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。本案中，公司应当停止支付该债务，并继续履行其他债务。