2026年人力资源灵活派遣服务合同

2026年人力资源灵活派遣服务合同引言与基本条款本合同由以下双方于______年____月____日签订：派遣单位（甲方）：__________，统一社会信用代码：____________________，注册地址：____________________，法定代表人/授权代表：____________________，职务：____________________。用工单位（乙方）：__________，统一社会信用代码：____________________，注册地址：____________________，法定代表人/授权代表：____________________，职务：____________________。鉴于甲方是依法成立并具备相应资质的人力资源服务机构，愿意根据乙方的需求提供人力资源派遣服务；乙方愿意根据自身生产经营需要，委托甲方提供人力资源派遣服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规，就甲方为乙方提供人力资源派遣服务事宜，达成以下协议：第一条合同标的甲方根据乙方的实际需求和本合同约定，向乙方提供符合国家及地方有关法律法规规定的、符合乙方岗位要求的派遣人员，乙方根据生产或业务需要使用派遣人员完成相关工作。甲方负责与派遣人员建立劳动关系，并承担作为用人单位相关的法律责任和义务。第二条派遣岗位与人员1.甲方根据乙方需求，向乙方派遣至以下岗位工作的派遣人员：（1）岗位名称：____________________（2）岗位名称：____________________（3）岗位名称：____________________（具体岗位名称可列表说明，或约定为“乙方生产经营所需的岗位”）2.派遣人员的工作地点为：____________________（可具体到地址或约定为乙方所在地或指定区域）。3.派遣的初始人数为______名，具体岗位分配以乙方通知为准。乙方根据生产经营变化，需增加或减少派遣人数的，应提前______日书面通知甲方，双方协商一致后进行调整。增加派遣人员的服务费用，双方另行协商确定。第三条派遣人员管理1.劳动关系：本合同项下的派遣人员与甲方之间存在劳动关系。甲方依法为派遣人员设立劳动合同，保障其合法权益，并承担作为用人单位应尽的全部法定义务，包括但不限于缴纳社会保险、住房公积金，执行国家有关工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等规定。2.工作过程管理：乙方有权根据自身生产经营管理需要，向派遣人员下达工作指令，进行工作安排、考勤、监督和绩效管理。乙方制定的符合国家法律法规及行业惯例的规章制度（如考勤制度、安全操作规程等），经甲方书面认可后，派遣人员应遵守执行。3.劳动纪律与奖惩：派遣人员在乙方工作期间，应遵守国家法律法规及乙方的各项规章制度。因其违纪行为给乙方造成损失的，由甲方承担赔偿责任；情节严重的，甲方有权依法解除与派遣人员的劳动关系，并追究其相应责任。4.劳动保护与安全：乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣人员进行安全生产教育和培训。如发生工伤事故，按照国家和地方有关工伤保险的规定处理。甲方作为派遣人员的用人单位，承担工伤事故的主要责任，并积极配合事故调查处理和善后工作。第四条服务费用与支付1.甲方提供本合同项下的人力资源派遣服务，乙方向甲方支付服务费。服务费标准如下：（1）按人头计费：每名派遣人员每月服务费为人民币____________元（大写：____________________元整）。（2）或其他计费方式：____________________。2.服务费包含（或不包含，需明确）：甲方为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金的费用；甲方支付派遣人员的工资、加班费（如约定由甲方承担部分或全部加班费，需明确）；以及甲方提供其他服务的费用（如招聘费用等）。3.乙方应于每月______日前，向甲方支付上一个月的服务费。支付方式为银行转账，甲方指定收款账户信息如下：开户名：____________________开户行：____________________账号：____________________4.乙方支付的服务费不足以覆盖甲方应承担的派遣人员相关费用（如社保、公积金、工资等）时，不足部分由甲方承担，或由双方另行协商解决。第五条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.依法与派遣人员签订劳动合同，建立、维护劳动关系。2.按时足额为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.按时足额支付派遣人员工资及依法应承担的加班费、奖金等。4.为派遣人员提供必要的岗前培训，使其了解乙方的工作环境、规章制度及岗位职责。5.接受乙方的合法管理和监督，根据乙方合理要求，及时调整派遣人员的工作岗位或提供替代人员。6.负责处理与派遣人员发生的劳动争议、工伤事故等。7.按照合同约定收取乙方支付的服务费。8.对派遣人员进行必要的背景调查（如获得授权）。（二）乙方权利与义务1.有权根据生产经营需要，提出派遣岗位、人数、人员资质的具体要求。2.有权对派遣人员进行工作管理、考勤、绩效考核，并可根据自身规章制度进行奖惩。3.提供符合国家规定的、满足派遣人员正常工作需要的劳动条件、劳动防护用品和安全卫生设施。4.向甲方提供必要的、真实的有关派遣岗位的信息，协助甲方进行人员招聘和筛选。5.按时足额向甲方支付本合同约定的服务费。6.协助甲方处理因乙方直接管理行为引发的、与派遣人员的劳动争议。7.不得将派遣人员再派遣给任何第三方。第六条合同的变更、解除与终止1.变更：本合同的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.解除：（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）因不可抗力致使本合同无法继续履行的，双方可以解除本合同。遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并提供有效证明。（3）甲乙双方违反本合同约定的主要义务，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的，守约方有权解除本合同。（4）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：①未按约定支付服务费的；②提供的派遣人员不具备约定条件或严重违反乙方法规制度，经乙方指出后未及时纠正的；③严重损害乙方利益的。（5）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：①未按约定支付服务费的；②严重妨碍甲方履行对派遣人员的管理职责的；③严重损害甲方利益的。（6）派遣人员有下列情形之一的，甲方有权与其解除劳动合同：①试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反乙方法规制度的；③严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（7）派遣人员因自身原因提出解除劳动合同的，甲方应为其办理相关手续，但应提前______日通知乙方。3.终止：本合同期限届满，双方未续签的，本合同自动终止。或约定：出现法定终止情形（如乙方破产、解散）时，本合同终止。4.终止/解除后的处理：（1）人员安置：本合同终止或解除后，派遣人员与甲方的劳动关系按劳动合同约定处理。如无约定，原则上派遣人员应返回甲方。乙方因生产经营需要确需继续使用的，应与甲方另行协商签订新的派遣协议或劳动合同。（2）费用结算：合同终止或解除后，双方应结清所有未付服务费及其他应付款项。乙方应在收到甲方书面结算通知后______日内完成支付。（3）资料返还：乙方应在合同终止或解除后______日内，将持有的与派遣人员相关的个人信息、资料等全部返还给甲方。第七条违约责任1.甲方未能按时足额支付派遣人员工资、缴纳社会保险、住房公积金的，每发生一次，应向派遣人员支付______元违约金，并向乙方支付______元违约金。2.乙方未能按时足额支付甲方服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣人员或解除本合同。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应赔偿对方的直接经济损失。4.如因一方违约导致本合同解除或终止，违约方还应承担相应的违约责任，并可能承担相应的法律责任。第八条保密条款双方确认，在本合同履行及终止后______年内，双方均不得泄露或使用在合作过程中获悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据、客户资料以及派遣人员的个人信息等。任何违反本保密约定的行为，应承担相应的法律责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款1.本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式，并按本合同首页所列地址或指定的联系方式送达。任何一方变更联系方式或地址，应提前______日书面通知对方。否则，按原地址或联系方式送达即视为有效送达。2.本合