2026年心理咨询师工作聘用合同协议

2026年心理咨询师工作聘用合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任心理咨询师事宜，签订本合同。第一条签约主体甲方（聘用方）：[甲方单位全称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[甲方详细地址]统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]乙方（受聘方）：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方详细住址]联系电话：[乙方联系电话]第二条聘用岗位与职责1.乙方受聘于甲方担任心理咨询师岗位。2.乙方主要工作职责包括：2.1遵守国家法律法规、心理咨询行业伦理规范及甲方各项规章制度，恪守职业道德；2.2根据甲方要求，提供个体、团体或家庭心理咨询服务，开展心理评估工作；2.3参与心理危机干预与转介工作；2.4完成相关的心理咨询记录、工作报告和个案管理工作；2.5参加甲方组织的内部培训、督导和团队活动，持续提升专业能力；2.6开展心理健康知识科普宣传、讲座或相关培训活动；2.7维护甲方声誉，保护服务对象的个人隐私和相关信息安全；2.8完成甲方安排的其他与心理咨询相关工作。第三条工作时间与地点1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]，乙方每日工作时间为[具体时间段，如：上午X点至下午X点]，每周工作[五/六]天，每周休息[一/二]天。2.工作地点为甲方位于[甲方详细办公地址]的咨询场所。根据工作需要，乙方可能需要在甲方指定的其他场所或通过远程在线方式提供服务，具体地点由甲方安排，乙方应按要求执行。3.如需加班，应经甲方批准，并按国家规定支付加班工资或安排调休。第四条薪酬福利与待遇1.乙方试用期工资为人民币[具体金额]元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或乙方转正前十二个月平均工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.试用期期满后，乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。甲方根据乙方工作表现、业绩考核结果等因素，于每月[具体日期]前支付上一个月工资。3.乙方享受以下津贴与补贴：3.1交通补贴：人民币[具体金额]元/月；3.2通讯补贴：人民币[具体金额]元/月；3.3[根据实际情况增列其他补贴，如餐补等]。4.乙方薪酬构成除基本工资、津贴补贴外，还包括[根据实际情况描述，如：绩效奖金、年终奖等]。5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。6.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。甲方将根据国家规定和实际情况，保障乙方的休假权利。7.乙方在甲方工作满[具体年限]年，且表现优秀的，享有[具体福利待遇，如：年度健康体检、培训费用报销、心理咨询服务购买额度等]福利。第五条合同期限与试用期1.本合同为[固定期限/无固定期限]劳动合同。合同期限自[具体起算日期]起至[具体终止日期]止。2.本合同包含试用期[具体月数]个月，自[具体起算日期]起至[具体终止日期]止。试用期包含在合同期内。第六条培训与督导1.甲方根据工作需要和乙方专业发展要求，为乙方提供必要的岗前培训、在岗技能培训和专业知识更新培训。2.甲方为乙方提供专业督导支持，每月提供不少于[具体小时数]次的个体或团体督导，或根据乙方需求安排其他形式的督导，具体督导计划由甲方人力资源部门或相关负责人与乙方协商确定。甲方承担督导费用或提供相应的资源支持。第七条保密义务与责任1.甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等）承担保密义务。2.乙方应对在甲方工作期间及离职后接触到的所有服务对象的个人隐私信息（包括但不限于姓名、联系方式、咨询内容、评估资料等）严格保密，不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于合同目的之外的其他用途。3.双方承诺，违反前款约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿由此给对方造成的全部经济损失。4.本保密义务不因本合同的变更、解除或终止而失效，持续有效期限为合同终止后[具体年限，如：二年/三年]。第八条竞业限制与非竞争1.本合同解除或终止后，乙方在[具体年限]内，不得到与甲方直接竞争的心理咨询机构或其他组织从事相同或相似的业务，也不得引诱、招揽甲方的客户、合作伙伴或员工。竞业限制的地域范围限于[具体地域]，业务范围限于[具体业务内容]。2.甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币[具体金额]元，支付方式为[银行转账等]。3.乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额]元，并承担由此给甲方造成的一切损失。第九条合同的变更、解除与终止1.本合同的变更，须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。2.甲乙双方解除本合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。2.1甲方解除合同：2.1.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.1.2乙方严重违反甲方的规章制度的；2.1.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；2.1.4乙方被依法追究刑事责任的；2.1.5乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.1.7法律、法规规定的其他情形。2.2乙方解除合同：2.2.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.2.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；2.2.4甲方违反法律、法规规定与乙方约定试用期，或者违反法律、法规、规章规定解除本合同的；2.2.5法律、法规规定的其他情形。3.合同终止：3.1本合同期限届满，双方不再续订的，本合同终止。3.2有本合同第八条第1款规定情形，且甲方已足额支付经济补偿金的，合同期限可相应顺延。3.3法律、法规规定的其他终止情形。4.无论因何种原因导致合同解除或终止，甲方应根据国家有关规定向乙方支付经济补偿金（如适用），具体标准为[根据国家规定描述]。第十条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、经济补偿金或竞业限制补偿金的，应按日加付万分之五的赔偿金。3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，除支付违约金外，还应承担由此给甲方造成的一切损失。4.因乙方过错给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他条款1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照变更后的