2026年固定期限雇佣协议

2026年固定期限雇佣协议甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，签订本固定期限劳动合同。第一条甲乙双方基本信息甲方名称：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址/主要经营地：________________________联系电话：________________________乙方姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________现居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____年____个月。合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。若合同期满，甲乙双方未就续订事宜协商一致，本合同自动终止。第三条工作内容与岗位1.乙方同意在甲方担任______岗位工作。2.乙方的具体工作职责和要求如下：（1）____________________________________________________；（2）____________________________________________________；（3）____________________________________________________；（4）____________________________________________________。3.甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的合理工作安排。第四条工作地点甲方安排乙方在______（省/市）______（县/区）______（具体地址）工作。如确因生产经营需要，甲方需变更工作地点的，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点在乙方能够接受的范围内。第五条工作时间与休息休假1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。（1）标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。（2）综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工时制：适用于甲方高级管理人员、高级技术人员和外勤人员等特定岗位。2.甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按国家及甲方规定执行。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成及标准：（1）试用期工资：每月人民币______元。试用期期限按国家规定执行。（2）转正后工资：每月人民币______元，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。具体工资构成及计算方法按甲方规章制度执行。2.工资支付：（1）甲方应于每月____日向乙方发放上月工资。（2）工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资支付至其指定的银行账户：开户名：________________________，开户行：________________________，账号：________________________。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数和比例按国家和地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.乙方在法定工作时间之外加班，甲方应依法支付加班费。具体支付标准按国家及甲方规定执行。5.甲方应按国家规定向乙方发放各类补贴和福利。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应对乙方进行安全卫生教育，乙方应严格遵守安全操作规程。3.如工作岗位存在职业危害，甲方应采取有效的防护措施，并定期进行职业健康检查。第八条规章制度乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、保密制度、财务制度等。甲方应将重要的规章制度向乙方公示或告知。第九条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.乙方的保密义务不因合同的变更、解除或终止而终止。第十条竞业限制（如适用）1.甲乙双方约定，乙方在甲方任职期间担任______（岗位类别）或接触甲方______（核心业务）的，离职后____年内，在______（地域范围）内不得自营或为他人经营与甲方同类的业务。2.甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，每平方米人民币______元，支付期限为离职后____年。3.乙方违反竞业限制约定的，应按竞业限制约定向甲方支付违约金人民币______元。第十一条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定或本合同约定，可以解除本合同。（1）甲方解除合同：a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；b.乙方严重违反甲方的规章制度的；c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.乙方被依法追究刑事责任的；e.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；f.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）乙方解除合同：a.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b.甲方未及时足额支付劳动报酬的；c.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；d.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；e.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。合同终止后，甲方应为乙方办理相关手续。第十二条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律