2026年员工内部调动合同协议

2026年员工内部调动合同协议甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于乙方现与甲方存在劳动关系，乙方在甲方[原部门名称]担任[原岗位名称]职务，工作地点为[原工作地点]；甲方因[调动原因，例如：业务发展需要、部门结构调整、员工个人发展等]需要，决定对乙方进行内部调动。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方内部调动事宜达成如下协议：第一条调动依据与决定1.1甲方基于[再次简述调动原因]的考虑，决定将乙方从原[原部门名称]的[原岗位名称]岗位调动至[新部门名称]的[新岗位名称]岗位。1.2甲方已于[日期]向乙方发出调动通知，乙方确认已收到该通知。第二条新岗位工作信息2.1新岗位名称：[新岗位名称]2.2新岗位主要职责：[在此处详细描述新岗位的主要工作内容、职责范围、工作目标及考核标准，例如：负责XX产品的市场推广工作，包括制定推广计划、执行推广活动、分析推广效果等；负责XX项目的开发，确保项目按时按质完成；管理等。]2.3新岗位汇报关系：乙方在新岗位将向甲方[新部门名称]的[新直接上级姓名及职务]汇报工作。2.4新工作地点：[新工作地点的具体地址]。如新工作地点与原工作地点不同，甲方应考虑乙方通勤的合理便利性，具体通勤安排以甲乙双方后续协商或甲方规定为准。第三条调动生效日期与工作交接3.1本协议自双方签字盖章之日起生效，乙方的内部调动自[具体日期]起正式生效。3.2乙方应在调动生效前，根据甲方的要求，与原岗位相关同事完成必要的工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。工作交接完成后，乙方方可正式到新岗位开展工作。第四条薪酬福利待遇4.1乙方在新岗位的薪酬结构为：[详细说明新岗位的薪资构成，例如：基本工资人民币XX元/月，绩效工资根据新岗位职责及考核结果发放，奖金根据公司业绩及个人表现发放，其他津贴补贴XX元/月等]。4.2乙方在新岗位的薪资标准自[具体日期]起执行。4.3乙方在新岗位工作期间的社会保险和住房公积金缴纳基数，按照新岗位的薪资标准及国家、地方相关法律法规的规定执行。4.4乙方在新岗位期间，享有甲方为该岗位统一规定的各项福利待遇，包括但不限于[列举主要福利，例如：法定节假日、带薪年休假、补充商业保险、各类补贴等]。如新岗位福利待遇低于原岗位，甲乙双方应另行协商确定。第五条试用期（如适用）5.1若甲方设定新岗位的试用期，则试用期为[具体月数]个月，自[具体日期]起至[具体日期]止。5.2试用期内，乙方的工资为人民币[试用期工资标准]元/月，其他福利待遇按甲方新岗位试用期的规定执行。5.3试用期的考核标准及转正条件，按照甲方新岗位的规章制度及双方另行约定执行。第六条保密与竞业限制6.1乙方在调动期间及调动后，无论在原岗位还是新岗位，均需严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。此保密义务不因本协议的终止而解除。6.2[如涉及竞业限制，则增加如下条款：]乙方知悉甲方商业秘密或担任[新岗位名称]等核心岗位，甲方与乙方可在原劳动合同或本协议中约定竞业限制条款。乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在[竞业限制地域]内从事与甲方同类业务或担任同类职务。在此期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元。具体竞业限制范围、地域、期限及经济补偿金的支付方式等，按照甲乙双方另行签订的《竞业限制协议》执行。第七条协议期限7.1本协议的有效期自协议签订之日起至乙方在新岗位的劳动合同终止或甲方依法解除/终止与新岗位相关劳动合同时止。第八条变更与解除8.1甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更本协议的内容。8.2甲方解除本协议，应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，并依法支付经济补偿或赔偿金（如适用）。8.3乙方解除本协议，应提前[符合法律规定或双方约定的通知期，例如：三十日]以书面形式通知甲方。如乙方解除协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4发生以下情况之一，本协议可依法解除或终止：(1)乙方在调后新岗位严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；(2)乙方不能胜任调后新岗位工作，经甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商未能达成协议的；(4)法律、法规规定的其他可以解除协议的情形。第九条经济补偿（如适用）9.1[如本协议的履行对乙方造成不利影响，例如：显著降低工资标准等，且乙方不同意调动，甲方需依法支付经济补偿金的情形，则增加如下条款：]若因甲方原因导致乙方在调动过程中蒙受损失，或乙方根据本协议第八条第8.3款规定解除本协议，甲方应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等规定，向乙方支付相应的经济补偿金或赔偿金。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体仲裁委员会名称]申请劳动仲裁，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。11.2本协议作为乙方与甲方签订的《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。本协议条款若与《劳动合同》相关条款有冲突的，以