2026年高管离职补偿合同

2026年高管离职补偿合同甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[公司注册地址]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]乙方（员工）：[高管姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]职位：[高管职位]入职日期：[年]年[月]月[日]劳动合同期限：[起始日期]至[终止日期]（或“至乙方满足离职条件时”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职的经济补偿事宜，达成如下协议：第一条适用范围与条件1.1本合同适用于甲方任命的“高管”职位人员，具体职位范围以甲方内部文件界定为准。1.2本合同约定的补偿金适用于以下情形下，由甲方依照本合同约定向乙方支付经济补偿金：(1)甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同；(2)乙方根据《劳动合同法》第三十七条或甲方规章制度规定提出辞职，并经甲方同意或批准；(3)甲方根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；(4)乙方存在本合同第三条第6款约定的严重违纪或违法行为，甲方依据法律法规及公司规章制度解除劳动合同。1.3乙方若因《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等）单方解除劳动合同，甲方无需支付本合同约定的经济补偿金，但应依法结清乙方工资及依法应承担的责任。1.4离职双方均应遵循甲方依法制定的离职流程及管理规定办理离职手续。第二条补偿标准与计算方法2.1经济补偿金基数(1)乙方离职前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金（以下简称“补偿金”）的基数。(2)“月平均工资”指乙方离职前十二个月内，扣除加班费、非常规奖金、单项奖、罚款等非正常性收入后的月工资收入平均值。计算方式为：（十二个月工资总额-非正常性收入总额）÷12。(3)乙方月平均工资高于甲方在本单位相同岗位职工月平均工资三倍的，按甲方在本单位相同岗位职工月平均工资三倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准支付。2.2经济补偿金计算年限（N）(1)按照乙方在本甲方的工作年限，每满一年支付一个月补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月补偿金。(2)乙方在本甲方的工作年限自[年]年[月]月[日]（入职日期）起计算至乙方离职之日止。2.3特殊补偿规定(1)若乙方离职时，尚存依法应享有的未休年假，甲方应按乙方离职前十二个月月平均工资（计算方法同2.1款）乘以未休年假天数（折算为日工资）的标准支付乙方年假工资。(2)乙方离职前[具体天数，例如：三个月]内的加班费，经核实后予以结算并入补偿金。(3)[根据公司政策，可增列其他特殊补偿条款，例如：乙方在甲方服务满[特定年限，如五年]且离职属于协商一致或乙方主动辞职的，可在标准补偿金之外，额外支付[具体金额或标准]的特别补偿金。/甲方为乙方提供的专项培训费用，若乙方未满约定服务期离职，需按比例从补偿金中扣除等]。2.4补偿金总额(1)补偿金总额=（N×补偿金基数）+年假工资+当期加班费+[其他特殊补偿金]。(2)甲方有权在支付补偿金前，依法扣除乙方欠付甲方的劳动报酬、因乙方过错造成的甲方经济损失或甲方已支付的竞业限制经济补偿金等款项。扣除金额不得超出补偿金总额。第三条补偿支付3.1甲方应在解除或终止与乙方劳动合同之日起[法律规定或约定天数，例如：十五]日内，一次性足额支付乙方本合同第二条约定的全部补偿金。3.2甲方应将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：[乙方姓名]开户行：[乙方银行名称]账号：[乙方银行账号]3.3甲方支付补偿金时，应向乙方提供详细的经济补偿金计算明细清单，乙方核对无误后签字确认。乙方签字确认视为对计算明细的认可。若乙方拒绝签字，甲方可保留相关支付凭证及明细作为证据。第四条约束与保密4.1乙方离职后，无论以何种方式就业，均应严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》及甲方的保密规定，对在甲方任职期间知悉的甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、经营策略等任何未公开信息承担终身保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。4.2除非法律规定或甲乙双方另有书面约定，乙方离职后[竞业限制年限，例如：二年]内，不得在[竞业限制地域范围，例如：甲方主要经营场所所在地及辐射半径XX公里内]内，从事与甲方同行业或存在竞争关系的企业、个体工商户的[竞业限制岗位范围，例如：同类高级管理岗位或核心业务岗位]工作，亦不得直接或间接招揽甲方的客户、合作伙伴或员工。4.3乙方承诺，若违反本条第四款关于保密或竞业限制的约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额，例如：XX万元]元。该违约金数额不低于甲方因乙方违约所遭受的实际损失。若实际损失高于违约金数额，甲方有权进一步追偿。4.4[根据需要，可增加其他离职后义务条款，例如：乙方应积极配合甲方完成工作交接，直至交接完成并经甲方确认；离职后原则上不得以任何形式诋毁甲方声誉等]。第五条违约责任5.1若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[例如：万分之五]标准向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[例如：三十]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付本合同约定的全部补偿金及前述违约金。5.2若乙方违反本合同第四条关于保密或竞业限制的约定，应承担本合同第四条第4.2款约定的违约责任。第六条法律适用与争议解决6.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁或诉讼，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第七条其他7.1本合同是甲乙双方关于离职补偿事宜的完整协议，取代双方此前就此达成的任何口头或书面约定。7.2对本合同的任何修改或补充，均需经甲乙双方协商一致并签署书面文件后方能生效。7.3本合同未尽事宜，依照