2026年药店员工劳动合同协议

2026年药店员工劳动合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条基本情况甲方（用人单位）：[药店全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[药店详细地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]。乙方（劳动者）：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工详细住址]，联系电话：[员工联系电话]。根据甲乙双方协商，选择以下第[]种合同类型：[]固定期限劳动合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[]无固定期限劳动合同，试用期[]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。[]以完成[具体工作任务名称]工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成即合同终止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为：[具体岗位名称，如：执业药师、药学顾问、药品销售员等]。2.乙方的工作职责包括但不限于：*[职责1，如：负责处方审核、调配、指导合理用药]；*[职责2，如：负责非处方药及保健品的销售和推荐]；*[职责3，如：负责药品陈列、整理、库存盘点与管理]；*[职责4，如：负责店内卫生清洁与维护]；*[职责5，如：执行药品召回、不良反应报告等药品召回相关程序]；*[职责6，如：完成上级交办的其他与药店运营相关的工作]。3.乙方的工作地点为：[药店详细地址]。根据甲方经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点，但变更后的地点应仍在[城市/区域]范围内。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择需依法报备的类型）*若为标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休息日、法定节假日。*[若为综合计算工时制/不定时工作制，需根据法律规定简述执行方式及加班工资计算方法]。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假天数及待遇按国家及地方相关法律法规执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[具体数额]元/月。*岗位工资：人民币[具体数额]元/月。*绩效工资/提成：根据乙方岗位表现、销售业绩、服务质量等指标考核确定，具体考核办法由甲方制定并公示。*津贴补贴：包括但不限于[具体补贴项目，如：全勤奖、交通补贴、通讯补贴、岗位津贴等]，具体标准由甲方规定。2.甲方保证按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。工资发放日为每月[具体日期]（如遇节假日或休息日则提前至最近的工作日）。3.工资支付方式为银行转账，甲方将乙方工资打入其指定的银行账户：[开户行名称]、[开户名]、[账号]。4.甲方在[具体时间，如：每年/每半年/根据绩效考核结果]进行工资调整，调整依据和程序由甲方依法制定并公示。第五条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规、规章的规定，为乙方办理社会保险手续，并按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪年休假、节日福利发放、员工年度健康体检等。甲方可根据实际情况提供其他福利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如口罩、手套、消毒液、工作服等）。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业危害防治防护，对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，并为从事接触职业病危害作业的乙方进行定期职业健康检查。3.乙方应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身和他人安全负责。第七条培训1.甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训。2.乙方应积极参加甲方组织的规章制度、药品管理法律法规、岗位操作技能、服务规范等方面的培训。第八条劳动合同变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿：*（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；*（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*（五）因乙方过错致使劳动合同无效的；*（六）乙方被依法追究刑事责任的；*（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；*（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；*（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.本合同期限届满，除法律规定应当订立固定期限劳动合同的情形外，如双方不再续订劳动合同，本合同即行终止。合同终止时，甲方应依法为乙方办理相关手续，并支付已工作时间相应的劳动报酬。第九条违反劳动合同的责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方违法解除或者终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金。第十条其他事项1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、药品信息、经营数据、财务信息等）承担保密义务，不得泄露或用于任何损害甲方利益的行为。2.乙方（特别是执业药师）应遵守药品管理相关法律法规，依法执业，确保用药安全、有效、经济、合理。3.发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可