2026年初级会计职称考试经济法基础模拟练习题及答案

2026年初级会计职称考试经济法基础模拟练习题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年初级会计职称考试经济法基础模拟练习题考核对象：初级会计职称考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析题（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，经税务机关批准后可以延期缴纳，但最长不得超过3个月。2.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用，但未明确服务期限的，劳动者可以随时解除劳动合同。3.个人所得税法规定，居民个人取得的工资薪金所得，以每月收入减除5000元后的余额为应纳税所得额。4.行政复议决定书一经送达即发生法律效力，当事人对行政复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。5.有限合伙企业中，至少应当有一个普通合伙人和一个有限合伙人。6.公司解散时，清算组应当自成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上公告。7.合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。8.股份有限公司的发起人应当在公司成立后2年内未履行出资义务，公司或者其他股东可以请求人民法院强制执行其出资。9.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自调解开始之日起15日内结束。10.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人的财务会计资料进行检查，但不得泄露纳税人商业秘密。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《个人所得税法》规定的专项附加扣除项目？A.子女教育B.继续教育C.大病医疗D.购房贷款利息2.根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该规定适用于以下哪种情形？A.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3.有限合伙企业中，有限合伙人对企业的债务承担有限责任，但以下哪种行为会导致其承担无限连带责任？A.以个人名义执行合伙事务B.未经其他合伙人一致同意，以合伙企业名义为他人提供担保C.参与合伙企业财产的分配D.承担合伙企业的日常管理4.根据《公司法》，股份有限公司的董事会会议须有过半数的董事出席方可举行，董事会决议的表决，实行一人一票。董事会决议的作出，须经全体董事的过半数通过。以下哪项不属于董事会职权？A.决定公司的经营计划和投资方案B.制订公司的基本管理制度C.决定公司内部管理机构的设置D.选举和更换非由职工代表担任的董事、监事5.劳动合同中约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且低于用人单位所在地的最低工资标准，该约定是否有效？A.有效B.无效6.税收征收管理法规定，税务机关对纳税人进行检查时，可以采取的措施不包括以下哪项？A.查询、复制与纳税有关的文件和资料B.调查纳税人账簿、记账凭证、报表和其他有关资料C.限制纳税人处分其财产D.查询纳税人在金融机构的存款账户7.合同法规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。若仍不能确定，则适用以下哪种规则？A.合同无效B.合同不成立C.适用法定规则D.由仲裁机构裁决8.有限合伙企业中，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，以下哪项表述正确？A.普通合伙人可以以有限合伙人的身份参与执行合伙事务B.普通合伙人对合伙企业债务承担有限责任C.有限合伙人可以以普通合伙人的身份参与执行合伙事务D.普通合伙人对合伙企业债务承担有限责任9.根据《个人所得税法》，居民个人综合所得包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得。其中，稿酬所得的收入额减按多少计算？A.70%B.80%C.50%D.60%10.行政复议法规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过多少日？A.30日B.40日C.60日D.90日三、多选题（每题2分，共20分）1.下列哪些属于《劳动合同法》规定的用人单位应当承担的劳动保护措施？A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.依法参加工伤保险，保障劳动者因工伤亡时的基本生活D.为劳动者提供职业培训2.根据个人所得税法，以下哪些所得属于综合所得？A.工资薪金所得B.劳务报酬所得C.稿酬所得D.财产租赁所得3.有限合伙企业中，有限合伙人的权利包括哪些？A.查阅有限合伙企业财务会计资料的权利B.参与决定普通合伙人入伙、退伙的权利C.以自己的名义执行合伙事务的权利D.分配合伙企业利润的权利4.根据《公司法》，股份有限公司的发起人应当承担的责任包括哪些？A.公司不能成立时，对设立公司债务承担连带责任B.公司成立后，不得抽逃出资C.公司成立后，可以抽逃出资D.公司成立后，应当在2年内完成出资5.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括哪些？A.劳动者违反服务期约定的B.劳动者违反竞业限制约定的C.用人单位违反劳动合同约定的D.劳动者严重违反用人单位规章制度的6.税收征收管理法规定，税务机关的权力包括哪些？A.要求纳税人提供有关资料B.检查纳税人的账簿、记账凭证、报表和其他有关资料C.限制纳税人处分其财产D.查询纳税人在金融机构的存款账户7.合同法规定，合同无效或者被撤销后，合同自成立时起就没有法律约束力。合同无效或者被撤销的后果包括哪些？A.因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿B.给对方造成损失的，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任C.合同中独立存在的有关解决争议方法的条款仍然有效D.合同中约定违约金的条款仍然有效8.有限合伙企业中，普通合伙人的义务包括哪些？A.按照合伙协议的约定履行出资义务B.执行合伙事务C.维护合伙企业利益D.向有限合伙人报告经营情况9.根据《个人所得税法》，居民个人可以享受的专项附加扣除项目包括哪些？A.子女教育B.继续教育C.大病医疗D.购房贷款利息10.行政复议法规定，行政复议期间，下列哪些情形可以中止行政复议？A.作为申请人的公民死亡，需要等待继承人表明是否继续行政复议B.作为申请人的法人或者其他组织终止，需要等待权利义务承受人表明是否继续行政复议C.案件涉及的法律关系复杂，需要进一步调查取证D.被申请人因不可抗力不能履行行政复议职责四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙的岗位为销售经理，试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。合同中约定，若乙在试用期内不能完成公司规定的销售指标，甲公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。试用期满后，乙未能完成销售指标，甲公司据此解除了与乙的劳动合同，并告知乙无需支付任何补偿。乙认为甲公司的做法违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.甲公司以乙试用期未完成销售指标为由解除劳动合同是否合法？2.若甲公司违法解除劳动合同，乙可以要求甲公司支付哪些经济补偿？案例二：丙公司为一家有限合伙企业，其中合伙人A为普通合伙人，合伙人B为有限合伙人。合伙协议约定，A负责执行合伙事务，B不参与执行合伙事务，但有权查阅合伙企业财务会计资料。后A以个人名义将合伙企业的一处房产低价出售给其朋友C，未告知其他合伙人。C购买后，发现该房产存在重大质量问题，遂要求A承担赔偿责任。问题：1.A以个人名义将合伙企业财产低价出售给C的行为是否合法？2.C是否有权要求A承担赔偿责任？案例三：丁某为某公司的员工，其工资收入为每月8000元。2025年，丁某因病支出医疗费用5万元，符合个人所得税法规定的扣除标准。此外，丁某的子女正在接受教育，每月可享受子女教育专项附加扣除1000元。丁某的住房贷款利息每月可享受专项附加扣除1000元。问题：1.丁某2025年全年应缴纳的个人所得税为多少？2.若丁某的住房贷款已还清，其可享受的专项附加扣除项目有哪些？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳动合同法中关于劳动合同解除的规定，并分析用人单位解除劳动合同时应注意哪些法律问题。2.结合税收征收管理法的相关规定，论述税务机关在税收征管中的权力和责任，并分析如何平衡税务机关的权力与纳税人的权利。---标准答案及解析一、判断题1.×（最长不得超过2个月）2.√3.×（居民个人综合所得的基本减除费用为6万元/年，即每月5000元）4.√5.√6.×（60日）7.√8.√9.√10.√二、单选题1.D2.C3.A4.D5.B6.C7.C8.A9.D10.A三、多选题1.ABCD2.ABC3.AD4.AB5.AB6.ABD7.ABC8.ABC9.ABCD10.ABC四、案例分析题案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。仅因试用期未完成销售指标而解除劳动合同，属于违法解除。2.若违法解除，乙可要求甲公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例二：1.不合法。根据《合伙企业法》，普通合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，但有限合伙人可以经营与本有限合伙企业相竞争的业务。A作为普通合伙人，以个人名义将合伙企业财产低价出售给C，违反了合伙协议的约定，属于违法行为。2.C有权要求A承担赔偿责任。根据《合伙企业法》，普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任。A的行为给C造成损失，C有权要求A承担赔偿责任。案例三：1.丁某2025年全年应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额=工资收入-基本减除费用-专项附加扣除=8000×12-6万元-(子女教育1000×12+购房贷款利息1000×12)=96000-6万-24000=6万应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=6万×3%-0=1800元2.若丁某的住房贷款已还清，其可享受的专项附加扣除项目包括：子女教育、继续教育、大病医疗。五、论述题1.劳动合同法中关于劳动合同解除的规定及法律问题分析劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和非法解除三种情形。（1）协商解除协商解除是指劳动合同双方当事人平等自愿，就解除劳动合同达成一致意见。协商解除是劳动合同解除的最理想方式，但需注意协商一致的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。（2）法定解除法定解除是指符合法律规定的条件时，一方当事人可以单方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：-劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-用人单位未及时足额支付劳动报酬的；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更