2025年自查自纠报告范文(包含自查自纠情况存在的问题下一步整改措施和完成时限)

2025年自查自纠报告范文(包含自查自纠情况存在的问题下一步整改措施和完成时限)为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化责任担当，提升工作质效，我单位于2025年3月至5月组织开展了全面自查自纠工作。本次自查以党章党规、上级文件精神及单位内部管理制度为依据，通过部门自评、交叉检查、群众访谈、系统数据比对等方式，覆盖12个内设部门、3个下属单位，累计查阅业务档案420份，开展个别谈话68人次，发放并回收调查问卷210份，梳理问题台账3类17项，现具体报告如下：一、自查自纠情况本次自查聚焦“业务规范、作风建设、制度执行”三大核心领域，坚持“问题导向、全员参与、立行立改”原则。成立由主要领导任组长的自查工作领导小组，制定《2025年自查自纠实施方案》，明确“部门自查专项组核查领导小组审定”三级流程。业务规范方面，重点核查近一年来行政审批、资金使用、项目管理等12项核心业务的办理流程、材料完整性及合规性；作风建设方面，通过考勤系统数据、群众办事评价记录及投诉台账，分析是否存在推诿扯皮、效率低下等问题；制度执行方面，对照《内部管理手册》，检查考勤、请销假、财务审批等18项制度的落实情况。经核查，各部门能够严格落实上级决策部署，业务办理总体规范，干部职工工作态度端正，未发现重大违规违纪行为，但仍存在部分细节性、苗头性问题需整改。二、存在的问题（一）业务规范层面。一是项目验收环节存在漏洞。2024年实施的A社区服务中心改造项目验收中，验收小组仅核查了工程外观及设备清单，未对隐蔽工程（如电路管线铺设）进行现场抽查，导致后期因线路老化引发短路故障，暴露出验收标准不细、责任分工不明问题。二是数据录入准确性不足。社保窗口2025年14月共出现8例参保人员年龄、身份证号录入错误，其中5例因工作人员未核对原件直接转录电子表格导致，反映出业务操作培训不够系统，复核机制执行不严。（二）作风建设层面。部分干部存在“重任务完成、轻群众感受”倾向。2025年2月群众热线记录显示，有3名办事群众反映咨询政策时，工作人员仅口头告知“按文件执行”，未主动提供文件原文或具体条款指引；4月效能督查发现，综合科在处理基层单位提交的经费申请时，因经办人外出未及时交接，导致审批延迟5个工作日，暴露出服务意识不强、AB岗补位制度落实不到位问题。（三）制度执行层面。考勤管理存在“宽松软”现象。2025年15月考勤系统数据显示，有7名干部累计迟到12次（每次迟到515分钟），其中3人未按制度要求提交书面说明，部门负责人仅口头提醒未严肃处理；财务报销中，2笔差旅报销存在“行程单与车票时间不符”问题（相差2小时），审核人员以“误差合理”为由予以通过，反映出制度刚性约束不足，日常监督存在“老好人”思想。三、下一步整改措施及完成时限（一）针对项目验收漏洞问题。由工程管理科牵头，修订《项目验收操作细则》，明确“隐蔽工程必查、第三方检测报告必核、验收人员签字留痕”三项要求，新增验收人员责任清单，将验收质量与绩效考核挂钩；2025年6月30日前完成制度修订，7月起在所有新建项目中执行。（二）针对数据录入错误问题。由信息中心联合业务科室，开发数据录入校验功能（如身份证号自动识别、年龄与出生年月逻辑校验），7月10日前完成系统升级；同时组织业务骨干编写《数据录入操作手册》，7月15日前开展全员培训，培训后实行“录入初审复核”三级把关，每月通报错误率，纳入个人月度考核。（三）针对服务意识不强问题。由办公室牵头，开展“群众视角找差距”专题活动，6月20日前组织全体干部以群众身份模拟办事流程，形成问题清单；6月30日前修订《服务规范手册》，新增“一次性告知清单”“政策解读标准化话术”，并在服务窗口设置“办不成事反映岗”，由分管领导每周坐班接访；7月起每月随机抽取10%的办事群众进行满意度回访，满意度低于90%的部门需提交整改报告。（四）针对考勤及财务审核不严问题。由人事科、财务科联合制定《制度执行监督办法》，6月25日前明确“迟到3次以上需提交书面检查、部门负责人未履职连带扣罚”等细则；7月1日起启用考勤系统与工资发放联动功能（迟到超规定次数自动扣减绩效）；财务科增设“合规性审核岗”，对报销材料实行“系统校验+人工复核”双轨制，7月5日前完成人员调整及培训，8月起每月公示审核问题