劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)

劳务派遣知识试题及答案解析(2025版)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按（）标准向其支付报酬。A.当地最低工资标准B.本单位相同岗位平均工资C.派遣单位所在地职工月平均工资D.用工单位所在地职工月平均工资【答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。3.下列哪一项不属于劳务派遣的“三性”岗位范围？（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，季节性不在法定“三性”之列。4.用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条第一款规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.劳动者户籍所在地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位注册地D.用工单位所在地【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参保。6.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）申请工伤认定。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工会组织【答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生工伤，由所在单位自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，劳务派遣单位是法定用人单位。7.劳务派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内补签，否则需支付二倍工资。A.15日B.1个月C.2个月D.3个月【答案】B【解析】《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。8.用工单位以劳务派遣名义自行招用劳动者，规避签订无固定期限劳动合同的，属于（）。A.合法行为B.劳务派遣C.逆向派遣D.劳务外包【答案】C【解析】“逆向派遣”指用人单位将原本直接建立劳动关系的员工转为派遣员工，以逃避无固定期限合同义务，司法实践普遍认定为无效。9.被派遣劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系的，应重点审查（）。A.派遣协议是否备案B.工资是否由派遣单位支付C.用工单位是否对其直接管理D.派遣单位是否具备行政许可【答案】C【解析】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定，如果用工单位对劳动者实施直接管理、考核、奖惩，可认定双方存在事实劳动关系。10.劳务派遣单位被吊销派遣行政许可的，其与劳动者已签订的劳动合同（）。A.自动终止B.继续有效，由用工单位履行C.继续有效，由派遣单位继续履行至期满D.由劳动者选择是否解除【答案】C【解析】行政许可吊销仅影响派遣单位经营资格，不影响已成立劳动合同效力，派遣单位仍应继续履行用人单位义务。11.用工单位因经济性裁员退回被派遣劳动者，应提前（）通知劳务派遣单位。A.3日B.10日C.15日D.30日【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款要求用工单位提前30日书面通知派遣单位，以便妥善安置。12.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（），可要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。A.5年B.8年C.10年D.法律不支持该主张【答案】D【解析】派遣制度下，用人单位主体为派遣单位，用工单位与劳动者不构成劳动关系，劳动者不能依据连续工龄要求与用工单位签订无固定期限合同。13.劳务派遣单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.法律禁止约定试用期【答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条对试用期长度按合同期限划分，二年以上固定期限合同可约定不超过六个月试用期，派遣合同亦适用。14.用工单位以“项目结束”为由退回被派遣劳动者，该理由必须符合（）。A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.季节性岗位【答案】A【解析】临时性岗位存续时间不超过6个月，项目结束可作为退回理由；辅助性、替代性岗位退回需符合法定情形。15.被派遣劳动者主张同工同酬的，举证责任主要由（）承担。A.劳动者B.劳务派遣单位C.用工单位D.工会【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用工单位掌握同岗位报酬信息，应承担举证责任。16.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求（）承担连带责任。A.用工单位B.社保经办机构C.工会D.行业协会【答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十条明确，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。17.下列哪项费用不得向被派遣劳动者收取？（）A.体检费B.职业技能鉴定费C.劳动合同文本费D.介绍费【答案】D【解析】《劳动合同法》第九条禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，派遣单位不得以介绍工作为由收费。18.劳务派遣单位设立分支机构，应当向（）办理备案。A.原许可机关B.分支机构所在地人社部门C.省级总工会D.市场监管部门【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十六条规定，设立分支机构的，应自设立之日起20日内向所在地人社部门备案。19.被派遣劳动者在用工单位参加工会活动的权利由（）保障。A.劳务派遣单位工会B.用工单位工会C.两地工会共同D.劳动者自愿放弃【答案】B【解析》《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确，用工单位工会应直接吸收派遣工入会并维护权益。20.用工单位将派遣工再派遣到其他单位，该行为属于（）。A.转派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正确【答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止用工单位再派遣，转派遣、再派遣、二次派遣均系同一违法行为的不同表述。21.被派遣劳动者提出解除劳动合同，应提前（）书面通知劳务派遣单位。A.3日B.10日C.30日D.60日【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，派遣工同样适用。22.劳务派遣单位与用工单位签订的协议名称应当是（）。A.劳务外包协议B.人力资源服务协议C.劳务派遣协议D.岗位外包协议【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求双方签订书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、报酬等内容。23.被派遣劳动者在用工单位工作期间怀孕，用工单位不得（）。A.调整其岗位B.降低其工资C.退回派遣单位D.批准产假【答案】C【解析】《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条明确，女职工孕期、产期、哺乳期不得被退回派遣单位，除非派遣期限届满。24.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由（）代扣代缴社会保险费。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保经办机构D.第三方人力资源公司【答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条第二款规定，未设立分支机构的，用工单位应代派遣单位为劳动者办理参保并缴费。25.被派遣劳动者发生职业病，其诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者本人B.劳务派遣单位C.用工单位D.社保基金【答案】B【解析】《职业病防治法》第五十三条规定，用人单位应当承担职业病诊断、鉴定费用，派遣单位是法定用人单位。26.劳务派遣单位以“外包”名义规避派遣限制的，人社部门可对其处以（）罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上10万元以下D.每人5000元以上1万元以下【答案】D【解析》《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确，以承揽、外包名义规避派遣的，按每人5000元以上1万元以下标准罚款。27.被派遣劳动者与用工单位劳动者在相同岗位工资差距明显，且用工单位不能说明理由，仲裁庭一般支持（）。A.维持现状B.补足差额C.赔偿一倍差额D.赔偿二倍差额【答案】B【解析】同工同酬是法律强制性义务，仲裁庭通常裁决补足差额，惩罚性赔偿需证明存在恶意歧视。28.劳务派遣单位被责令关闭后，其拖欠的工资应优先由（）垫付。A.用工单位B.地方财政C.欠薪保障金D.社保基金【答案】C【解析】《保障农民工工资支付条例》第四十三条及各地欠薪保障办法规定，企业无力支付时，可申请欠薪保障基金垫付。29.被派遣劳动者在用工单位参加技能培训，培训费用应由（）承担。A.劳动者B.劳务派遣单位C.用工单位D.政府补贴【答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，用工单位应对被派遣劳动者进行岗位培训并承担费用。30.劳务派遣单位与劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，该合同（）。A.有效B.无效C.效力待定D.可撤销【答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求派遣合同必须为二年以上固定期限合同，排除以完成一定任务为期限的合同形式。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形用工单位可以将被派遣劳动者退回？（）A.劳动者严重违反用工单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.派遣期限届满D.用工单位经营期限届满解散【答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条列举七种退回情形，包括劳动者过错、不能胜任、期限届满、用工单位破产解散等。32.劳务派遣单位应当具备的条件包括（）。A.注册资本不得少于人民币200万元B.有固定经营场所和设施C.有符合法律规定的劳务派遣管理制度D.获得人社部门颁发的《劳务派遣经营许可证》【答案】ABCD【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第六条、第七条系统列明许可条件，四项均必须具备。33.被派遣劳动者享有的权利包括（）。A.与用工单位劳动者同工同酬B.参加工会C.拒绝违章指挥D.随时解除劳动合同【答案】ABC【解析】D项错误，劳动者需提前30日书面通知方可解除，非“随时”。34.用工单位应当履行的义务有（）。A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班费C.出具解除或终止劳动合同证明D.告知派遣岗位的职业危害【答案】ABD【解析】C项义务主体为派遣单位，用工单位仅负责退回并协助。35.下列哪些行为属于“假外包真派遣”？（）A.承包方劳动者由发包方直接管理B.承包方不拥有对劳动者的指挥权C.承包方按人头结算服务费D.承包方与劳动者签有劳动合同但无实质管理【答案】ABCD【解析】人社厅发〔2019〕32号文明确，发包方对劳动者直接管理、按人头计费、承包方无实质经营权即认定为派遣。36.被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同可获得经济补偿的情形有（）。A.未依法缴纳社保B.未及时足额支付劳动报酬C.以暴力手段强迫劳动D.合同期满单位不续签【答案】ABCD【解析】均符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条用人单位应支付经济补偿的法定情形。37.劳务派遣协议必须载明的事项包括（）。A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.劳动报酬数额及支付方式D.违反协议的责任【答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条列出九项必备条款，四项均在其中。38.下列关于异地派遣社保缴纳的说法正确的有（）。A.原则上在用工单位所在地参保B.派遣单位可在注册地参保，但需征得劳动者书面同意C.两地社保标准不一致时，按就高原则D.劳动者可自愿选择在户籍地参保【答案】AB【解析】C、D并无法律依据，A为《暂行规定》第十八条，B为《社会保险法》第五十八条灵活处理空间。39.被派遣劳动者在用工单位发生伤亡，赔偿责任主体包括（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.社保经办机构D.商业保险公司【答案】AB【解析】工伤由派遣单位申请赔付，用工单位存在过错时承担连带赔偿；商业保险为补充，非法定主体。40.下列哪些文件可以作为认定事实劳动关系的证据？（）A.用工单位发放的工作证B.用工单位的考勤记录C.用工单位直接发出的奖惩通知D.劳务派遣协议【答案】ABC【解析】D项仅能证明派遣关系，不能直接证明事实劳动关系；A、B、C体现用工单位直接管理，可佐证事实劳动关系。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可以要求劳动者提供担保人或收取风险抵押金。（）【答案】×【解析】《劳动合同法》第九条明确禁止要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。42.用工单位可以依据自身规章制度直接解除被派遣劳动者的劳动合同。（）【答案】×【解析】用工单位只能退回劳动者，解除权归派遣单位。43.被派遣劳动者在用工单位连续工作满十年，可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。（）【答案】√【解析】连续工作满十年且劳动者提出或同意续订的，派遣单位应订立无固定期限合同，除非劳动者提出固定期限。44.劳务派遣单位与劳动者可以约定试用期工资为当地最低工资的80%。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。45.用工单位使用派遣工比例超过10%的，人社部门可直接吊销其营业执照。（）【答案】×【解析】超比例用工由人社部门责令改正，给予罚款，吊销营业执照属市场监管部门职权，且需满足更严格条件。46.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，劳动合同终止。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。47.劳务派遣单位可以委托用工单位代发劳动者工资，但应书面告知劳动者。（）【答案】√【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条允许委托代发，但需告知劳动者，且派遣单位仍承担用人单位责任。48.用工单位以“末位淘汰”为由退回派遣劳动者，属于合法退回。（）【答案】×【解析】“末位淘汰”并非《暂行规定》第十二条法定退回情形，司法实践普遍认定为违法退回。49.被派遣劳动者有权查阅劳务派遣协议原件。（）【答案】√【解析】《劳动合同法》第六十条赋予劳动者知情权，派遣单位应如实告知协议内容，劳动者可查阅。50.劳务派遣单位未年检的，其许可证自动失效。（）【答案】×【解析》许可证需主动申请延续，未年检由人社部门责令改正，逾期不改正方可吊销，非自动失效。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述“同工同酬”在劳务派遣中的适用要点及举证责任分配。【答案与解析】（1）适用要点：①岗位相同：工作内容、工作强度、技能要求、责任大小需基本一致；②报酬范围：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等全部货币性收入；③例外情形：用工单位可依据合法有效的集体合同、薪酬制度、绩效考核结果等，对劳动者实行差别化薪酬，但制度须经民主程序并公示。（2）举证责任：①劳动者：提供初步证据，如工资条、银行流水、用工单位同岗位劳动者收入情况；②用工单位：需提交同岗位薪酬制度、考核标准、支付凭证，证明差别合理；③仲裁庭：综合双方证据，若用工单位无法说明合理理由，则推定同工不同酬成立，裁决补足差额并加付25%经济补偿（部分地区支持）。52.试述“逆向派遣”的认定标准、法律后果及劳动者维权路径。【答案与解析】（1）认定标准：①劳动者原已在用工单位工作，形成事实劳动关系；②用工单位要求劳动者与指定派遣单位签订劳动合同后，再以派遣形式继续原岗位工作；③目的在于逃避签订无固定期限合同、降低社保缴费基数或规避裁员补偿。（2）法律后果：①派遣行为无效，劳动者与用工单位仍被认定为直接劳动关系；②用工单位需承担用人单位全部义务，包括补缴社保、支付未签合同二倍工资差额、签订无固定期限合同；③派遣单位因过错承担连带赔偿责任，可被行政处罚。（3）维权路径：①劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系；②提交工资发放记录、社保缴费记录、工作证、考勤表等证据；③仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算；④对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院起诉；⑤同时可向人社部门举报，要求对违法派遣行为进行查处。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.案例：2023年3月1日，甲人力资源公司与乙公司签订《劳务派遣协议》，约定派遣20名操作工到乙公司车间工作，派遣期限2年。丙于2023年3月5日与甲公司签订2年期劳动合同，被派至乙公司从事数控车床操作，月工资6000元由甲公司发放，社保由甲公司在注册地A市缴纳，乙公司所在地为B市。2024年1月，乙公司以订单减少为由，于1月15日将丙退回。甲公司随即通知丙待岗，并按A市最