劳动合同【详细约定版本】

PAGEPAGE6编号：劳动合同甲方（用人单位）：________________________乙方（劳动者）：__________________________签订日期：______年____月____日劳动合同书双方确认：签订本合同前，甲方已就工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他事项，向乙方全面、如实告知。乙方承诺：其与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织无劳动关系，且所提供的本人相关资料、各类资格证书及证明文件均真实、有效、无误。甲方信息：法定代表人（主要负责人）：________________住所地：__________________________________通讯地址：________________________________乙方信息：性别：________身份证号码：________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限按下列第____种形式确定：（一）无固定期限劳动合同：自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止；（二）固定期限劳动合同：期限____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起，至________________工作任务完成时即行终止。二、工作内容及工作地点第二条甲方根据工作需要，聘用乙方在________岗位从事相关工作，该岗位不属于国家规定的有毒有害工种。第三条乙方的工作内容及岗位职责如下（可另附《岗位说明书》作为本合同附件）：（1）乙方同意根据甲方生产（工作）安排，在________区域/部门，从事________工作；（2）具体工作内容以本岗位工作职责为准；（3）乙方应严格按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务，达到甲方规定的工作标准。第四条乙方的工作地点为：________________________。第五条经甲方考核，确认乙方不能胜任当前工作的，甲方可依法合理调整乙方工作岗位。考核标准及岗位变更流程，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。三、工作时间和休息休假第六条根据乙方岗位实际情况，工作时间按下列第____种工时制度执行：（一）标准工时制：每周工作不超过40小时，乙方每周至少享有一日休息日；（二）综合计算工时制：计算周期为____（年/季/月/日），平均日及平均周工作时间不超过法定标准工作时间；（三）不定时工作制。实行综合计算工时制、不定时工作制的，甲方应依法向劳动行政部门办理审批手续，获批后方可执行。第七条本合同履行期间，若乙方所在岗位的工时制度经劳动行政部门批准调整，自批准之日起按新工时制度执行。第八条甲方可根据工作需要，合理调整乙方工作时间的起止时段，优先安排乙方在正常工作时间内履职。确需安排乙方在正常工作时间外加班的，甲方应按照国家及地方相关规定足额支付加班工资。第九条乙方在合同期内依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等各项休息、休假权利。四、劳动报酬第十条乙方劳动报酬按下列第____种形式执行：（一）月薪制：每月工资为人民币____元；（二）基本工资加绩效工资制：基本工资为每月人民币____元，其他工资按甲方薪酬管理制度执行；试用期工资为每月人民币____元；（三）其他约定形式：________________，试用期工资为每月人民币____元。第十一条甲方于每月____日前以货币形式足额支付乙方上月工资，乙方工资晋升、调整按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。第十二条甲方依法代扣代缴乙方个人应缴纳的个人所得税、社会保险费个人承担部分。五、社会保险与福利待遇第十三条甲方按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，为乙方办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），甲乙双方按规定比例足额缴纳相应费用。第十四条乙方应及时向甲方提交办理社会保险所需的真实、完整材料，因乙方材料提供不及时或虚假导致社保无法正常办理的，责任由乙方自行承担。第十五条双方解除或终止本合同后，甲方应按国家相关规定及时为乙方办理社会保险关系转移手续。第十六条乙方患病或非因工负伤的工资待遇，按照国家及甲方相关规章制度执行。第十七条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，严格按照国家及地方工伤保险规定执行。第十八条乙方的其他福利待遇（如住房公积金、节日福利等），按国家政策及甲方相关规定执行。六、劳动条件和劳动保护第十九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场所、必要的劳动工具及劳动防护设施。第二十条甲方为乙方配备符合国家规定的劳动安全卫生防护用品，并指导乙方正确使用。第二十一条乙方在劳动过程中，必须严格遵守甲方的安全操作规程及劳动纪律。对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、教育培训第二十二条合同履行期间，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全保护及公司规章制度等方面的培训教育，乙方应积极参与并接受培训。第二十三条甲方根据岗位需求，为乙方提供岗前培训、岗中技能提升培训、晋升培训等专项培训。第二十四条若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可另行签订《培训协议书》，明确乙方服务期限及双方权利义务。《培训协议书》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。八、保密及竞业限制第二十五条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的保密规章制度，对甲方商业秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户信息、技术资料等）承担保密义务。在本合同履行期内及合同解除、终止后，乙方不得擅自披露、使用或允许他人使用甲方商业秘密。双方另行签订《保密协议》的，按协议约定执行，《保密协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第二十六条若乙方岗位涉及甲方核心商业秘密，需对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制范围、期限、甲方支付的经济补偿标准及乙方违反约定的违约金。《竞业限制协议》作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。九、合同的变更、解除、终止与续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关条款。第二十八条合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除本合同：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）法律、法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。第三十条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可解除本合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第三十条规定解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（2）因工负伤或患职业病，被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断、医学观察期间的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规规定的其他情形。第三十二条乙方解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同，并书面告知甲方：（1）甲方未按本合同约定及时足额支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方合法权益的；（5）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除本合同，无需事先告知甲方。第三十四条试用期内乙方解除本合同的，应提前三日书面通知甲方。第三十五条有下列情形之一的，本合同依法终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散的；（6）法律、法规规定的其他终止情形。第三十六条双方解除或终止本合同后，甲方应于当日向乙方出具解除/终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案及社会保险关系转移手续。因乙方原因导致无法办理转移手续的，甲方不承担责任。第三十七条甲乙双方同意续订本合同的，应在本合同期满前三十日书面通知对方，并依法续签劳动合同。续签劳动合同的，不再约定试用期。十、违反劳动合同的责任第三十八条甲乙双方任何一方违反本合同约定，应按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，承担相应的法律责任及经济赔偿责任。十一、劳动争议处理第三十九条双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十二、特别约定第四十条乙方变更通讯地址、联系电话等联系方式的，应自变更之日起十日内书面通知甲方。未按时通知的，甲方按本合同载明或乙方最后告知的地址送达文件，视为有效送达。第四十一条甲乙双方补充约定：1.甲方充分尊重乙方人格，不实施损害乙方人格尊严的行为；乙方承诺在职期间不从事第二职业，不实施损害甲方利益的行为。2.甲方的经营信息、财务数据、人事资料等均属核心商业秘密，乙方应严格保密，若因乙方泄密给甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。3.甲乙双方任何一方给对方造成经济损失的，由责任方承担全部赔偿责任。第四十二条本合同任何条款被确认无效或无法执行的，不影响其他条款的法律