普法联络员管理制度

普法联络员管理制度第一章总则为进一步加强普法工作，促进法治社会建设，提高全民法律意识和法律素质，特制定本《普法联络员管理制度》。本制度旨在明确普法联络员的岗位设置、选拔聘任、培训发展、工作规范、考核激励、信息沟通、监督问责及档案管理等方面的要求，确保普法工作有序、高效开展。第二章岗位设置与职责第一条岗位设置普法联络员是本单位普法工作的基层骨干，负责在本单位及社区范围内开展法律宣传、法律咨询、法律援助等工作。根据实际需要，可设立专职或兼职普法联络员。第二条岗位职责1.宣传普及法律知识：通过多种形式向公众宣传宪法、法律、法规及国家政策，提高群众的法律意识和法治观念。2.组织法律活动：策划、组织或参与法律知识讲座、法律咨询日、法治文化活动等，增强普法效果。3.提供法律咨询：为群众提供法律咨询服务，解答法律疑问，引导群众依法维权。4.收集反馈意见：收集群众对普法工作的意见和建议，及时向相关部门反馈。5.协调联络：加强与上级普法机构、司法部门及社会各界的沟通联系，协调解决普法工作中的问题。第三章选拔与聘任条件第三条选拔原则普法联络员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，注重选拔具备法律专业知识、热心公益事业的优秀人才。第四条聘任条件1.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品质。2.具备法律相关专业背景或相关工作经验，熟悉普法工作内容。3.热爱普法事业，具有较强的责任心和服务意识。4.具备良好的沟通能力和组织协调能力。5.身体健康，能适应工作需要。第四章培训与发展计划第五条培训内容包括但不限于法律知识更新、普法技巧培训、案例分析研讨、心理辅导等，以提升普法联络员的专业能力和综合素质。第六条发展计划为普法联络员提供职业发展规划，鼓励其参加继续教育、专业资格考试等，为其职业成长创造条件。第五章日常工作规范第七条工作纪律普法联络员应遵守工作纪律，按时完成上级交办的任务，保持良好的工作态度和职业形象。第八条工作记录建立工作台账，详细记录普法活动的时间、地点、内容、参与人数及效果等情况，定期向上级汇报。第六章考核与激励机制第九条考核内容包括工作完成情况、群众满意度、创新能力等方面，采用定量与定性相结合的方式进行考核。第十条激励机制对表现突出的普法联络员给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、提供进修机会、给予物质奖励等，以激发其工作积极性。第七章信息沟通与反馈第十一条信息交流建立普法联络员信息交流平台，定期分享工作经验、成功案例及法律资讯，促进相互学习和借鉴。第十二条反馈机制畅通群众反馈渠道，对群众提出的意见和建议进行及时回应和处理，不断改进普法工作。第八章监督与问责机制第十三条监督机制建立普法工作监督机制，通过定期检查、随机抽查等方式，对普法联络员的工作情况进行监督。第十四条问责机制对违反工作纪律、失职渎职的普法联络员，依据相关规定进行问责处理，确保普法工作的严肃性和权威性。第九章档案管理与保密第十五条档案管理建立普法联络员工作档案，包括个人信息、工作记录、考核材料等，实行规范化管理。第十六条保密要求普法联络员应严格遵守保密规定，对工作中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息予以保密。第十章附则