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文档简介

外国专家管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范外国专家在华工作管理，促进国际交流与合作，提高我国科研、教育、文化、经济等领域的国际竞争力，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《外国人来华工作许可管理服务规定》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。第二条适用范围本制度适用于所有受聘于本单位的外国专家（包括科研学者、教育专家、技术人员、艺术家、经济顾问等），以及负责外国专家管理工作的相关部门和人员。第三条基本原则1.依法合规：严格遵守国家关于外国人来华工作的各项法律法规，确保外国专家在华工作的合法性和规范性。2.平等尊重：尊重外国专家的文化背景、工作习惯和宗教信仰，营造包容、友好的工作环境。3.科学管理：建立健全外国专家管理机制，明确职责分工，提高工作效率和管理水平。4.互利共赢：促进外国专家与本单位之间的知识共享、技术交流与合作，实现共同发展。第二章招聘与引进第四条招聘计划根据本单位发展需求，制定外国专家招聘计划，明确招聘岗位、资格条件、工作期限等，并报上级主管部门审批。第五条资格审核对应聘的外国专家进行严格的资格审核，包括教育背景、工作经验、专业成就、健康状况等方面，确保其符合在华工作的相关要求。第六条签证与工作许可协助外国专家办理来华工作签证和工作类居留许可，确保其在华工作的合法身份和居留权。第三章工作管理第七条合同签订与外国专家签订聘用合同，明确双方的权利、义务和违约责任，确保合同内容的合法性、公正性和可执行性。第八条岗位安排根据外国专家的专业特长和工作需要，合理安排其工作岗位，提供必要的工作条件和设施，保障其能够顺利开展工作。第九条绩效评估定期对外国专家的工作绩效进行评估，了解其工作进展、成果贡献和存在的问题，为后续的岗位调整、薪酬调整提供依据。第四章生活保障第十条住宿与交通为外国专家提供舒适的住宿环境和便捷的交通条件，确保其能够安心工作和生活。第十一条医疗保险为外国专家购买医疗保险，覆盖其在华工作期间可能发生的医疗费用，减轻其经济负担。第十二条文化交流组织丰富多彩的文化交流活动，增进外国专家对中国文化的了解和认同，促进其融入当地社会。第五章监督与考核第十三条监督机制建立健全外国专家工作监督机制，定期检查外国专家的工作情况、遵守法律法规情况等，发现问题及时纠正。第十四条考核与奖惩根据外国专家的工作绩效和贡献情况，进行年度考核，对表现优秀的给予表彰和奖励；对违反规定或工作不力的给予相应处理。第六章附则第十五条解释权本管理制

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