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文档简介

2025---科-技-集-团主讲：PPTWORKREPORT普华永道晋升指南-1职业晋升路径2晋升考评机制3薪资与福利4晋升障碍与应对5其他注意事项目录-1---科-技-集-团WORKREPORT职业晋升路径职业晋升路径审计员(Associate)通常需2年时间，分为A2和A1两个层级，应届生无论本科或研究生均从A2起步高级审计员(SeniorAssociate)需3年时间，细分为SA3、SA2和SA1三个层级，晋升需通过年度考评经理(Manager)通常需3年时间，需通过CPA考试或具备等效资质(如ACCA、CTA)，否则可能被延迟晋升或担任副经理(DeputyManager)高级经理(SeniorManager)需3年时间，进一步承担更大项目和团队管理职责董事(Director)为可选阶段，部分员工直接晋升合伙人合伙人(Partner)为终身职位，需长期积累客户资源和管理能力-2---科-技-集-团WORKREPORT晋升考评机制晋升考评机制123年度评分：采用5分制(1分最优，5分最差)，由高级员工对下级员工按项目评分，HR计算加权平均分小黑会(SeniorMeeting)：HR按评分高低排列员工，重点讨论表现最优和最差的员工，决定晋升、延迟(Delay)或劝退晋升关键因素：工作能力、人缘关系、CPA考试通过情况，以及项目表现和客户满意度-3---科-技-集-团WORKREPORT薪资与福利薪资与福利1薪资构成：基本工资、加班费(审计员阶段)、出差补贴，无房贴、车贴或节假日奖金薪资涨幅：每年涨幅约20%-30%，审计员升高级审计员时涨幅最大经理级别薪资：第一年经理月薪约20K+，但具体数额因个人表现差异较大，且近年呈下降趋势23-4---科-技-集-团WORKREPORT晋升障碍与应对晋升障碍与应对CPA考试晋升经理必须通过CPA或等效考试(如ACCA、CTA)，否则可能被延迟晋升或担任副经理怀孕影响产假期间可能错过积累关键工时(ChargeableHour)，导致晋升延迟，建议合理安排生育时间劝退风险工作表现差、人缘不佳或未通过考评者可能被劝退，需注重专业能力和人际关系38%61%83%-5---科-技-集-团WORKREPORT其他注意事项其他注意事项部门差异：税务部门晋升路径为顾问→高级顾问→经理，咨询部门晋升时间可能延长2年01地域差异：北京薪资普遍低于上海，晋升标准可能略有不同02职业

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