公安政保大队制度规范

PAGE公安政保大队制度规范一、总则（一）目的为加强公安政保大队的规范化建设，提高工作效能，维护国家安全、社会稳定，保障人民群众的生命财产安全，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于公安政保大队全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、公安部及上级公安机关的各项规定，确保政保工作在法治轨道上运行。2.安全第一原则始终将维护国家安全和社会稳定放在首位，强化安全意识，落实安全措施，防范各类安全风险。3.高效协作原则优化工作流程，加强内部协作配合，提高工作效率，形成整体工作合力。4.保密原则严格遵守国家保密法律法规，加强政保工作中的保密管理，确保国家秘密和工作秘密安全。二、工作职责（一）维护国家安全1.防范、制止和惩治危害国家安全的违法犯罪活动，开展情报信息收集、分析研判，及时掌握影响国家安全的动态。2.加强对重点领域、重点部位、重点人员的管控，防止敌对势力渗透、破坏。（二）维护社会稳定1.关注社会热点、敏感问题，及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。2.做好群体性事件的预防、处置工作，维护社会秩序，保障人民群众合法权益。（三）开展安全保卫1.负责重要会议、重大活动的安全保卫工作，制定安保方案，组织警力实施安全保卫措施。2.加强对要害部门、关键设施的安全防范，指导、监督相关单位落实安全保卫责任。（四）情报信息工作1.建立健全情报信息网络，拓宽情报信息渠道，收集、整理、分析各类情报信息。2.加强与其他部门的情报信息共享与协作，提高情报信息的准确性、时效性和实用性。（五）队伍建设与管理1.加强政保队伍的思想政治建设，提高民警的政治素质和业务能力。2.严格队伍管理，落实各项纪律规定，确保队伍清正廉洁、纪律严明。三、工作流程（一）情报信息收集1.建立多渠道情报信息收集网络，包括公开信息收集、秘密力量建设、技术手段运用等。2.明确情报信息收集的重点领域、重点对象，制定详细的收集计划。3.情报信息收集人员要严格遵守工作纪律，确保信息来源合法、可靠。（二）情报信息分析研判1.对收集到的情报信息进行分类整理，运用科学的分析方法和工具，进行深入分析研判。2.定期召开情报信息分析研判会议，组织相关人员对重要情报信息进行会商，形成研判结论。3.根据研判结果，及时调整工作重点和方向，为领导决策提供依据。（三）安全保卫工作方案制定1.根据重要会议、重大活动的规模、规格、性质等，制定详细的安全保卫工作方案。2.方案内容包括工作目标、组织领导、警力部署、安全措施、应急处置预案等。3.安全保卫工作方案要经上级领导审核批准后组织实施。（四）安全保卫工作实施1.按照安全保卫工作方案，组织警力提前进入现场，开展安全检查、秩序维护、人员管控等工作。2.在活动期间，加强现场巡逻防控，及时发现和处置各类突发事件。3.做好与相关部门的协调配合，形成工作合力，确保安全保卫工作顺利进行。（五）应急处置1.制定完善的应急处置预案，明确应急处置的组织机构及职责分工。2.定期组织应急演练，提高民警的应急处置能力。3.发生突发事件时，迅速启动应急处置预案，采取有效措施进行处置，最大限度减少损失和影响。四、内部管理（一）考勤管理1.严格执行考勤制度，全体工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度，工作人员每天上班后应及时签到。3.请假应提前按规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）会议管理1.定期召开大队工作会议，传达上级指示精神，总结工作经验，部署工作任务。2.会议要提前确定议题、时间、地点，通知参会人员。3.参会人员要认真做好会议记录，会后及时落实会议精神。（三）文件管理1.严格文件收发、传阅、保管、归档等制度，确保文件流转安全、有序。2.对上级文件要及时传达贯彻，对下级请示报告要及时处理答复。3.做好文件资料的保密工作，防止文件丢失、泄密。（四）装备管理1.建立健全装备管理制度，加强对武器、警械、车辆、通信设备等装备的管理。2.定期对装备进行维护保养，确保装备性能良好，随时能够投入使用。3.严格装备使用审批手续，规范装备使用行为，防止装备损坏、丢失。（五）财务管理1.严格执行财务管理制度，规范经费使用审批程序。2.经费支出要符合规定，做到专款专用，严禁挪用、截留。3.定期进行财务审计，确保财务工作规范、透明。五、教育培训（一）思想政治教育1.定期组织开展思想政治教育活动，加强民警的政治理论学习，提高政治觉悟。2.深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.开展职业道德教育，培养民警的职业操守和敬业精神。（二）业务技能培训定期组织业务技能培训，邀请专家授课、开展案例分析、模拟演练等，提高民警的业务能力和实战水平。培训内容包括情报信息工作、安全保卫、应急处置、法律法规等方面。（三）岗位练兵结合工作实际，开展岗位练兵活动，鼓励民警在工作中不断学习、实践，提高解决实际问题的能力。通过岗位练兵，培养一批业务骨干和岗位能手。六、监督考核（一）监督机制1.建立内部监督机制，加强对政保大队工作人员的日常监督检查。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众监督，对群众反映的问题及时进行调查处理。3.定期开展廉政风险排查，加强对重点岗位、关键环节的监督防控。（二）考核内容1.工作业绩考核：包括情报信息工作、安全保卫工作、应急处置工作等完成情况。2.工作态度考核：包括工作责任心、敬业精神、协作配合等方面。3.业务能力考核：包括政治素质、业务知识、工作技能等方面。（三）考核方式1.定期考核：每季度或半年进行一次定期考核，对工作人员的工作表现进行全面评价。2.不定期考核：根据工作需要，对重点工作任务完成情况、突发事件处置情况等进行不定期考核。3.考核结果运用：将考核结果与评先评优、职务晋升、奖励惩处等挂钩，激励工作人员积极工作，提高工作效能。七、保密管理（一）保密制度1.制定严格的保密制度，明确保密工作责任，规范保密工作流程。2.加强对保密要害部位、涉密载体、涉密信息系统的管理，确保保密安全。（二）保密教育定期组织保密教育活动，提高民警的保密意识和保密技能。保密教