干部选用纪实制度规范

PAGE干部选用纪实制度规范一、总则（一）目的为进一步规范公司干部选用工作，确保干部选拔任用过程公开、公平、公正，提高干部队伍素质，推动公司持续健康发展，特制定本干部选用纪实制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各层级干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。3.任人唯贤、公道正派原则。严格按照干部选拔任用标准和程序，选拔任用真正优秀、群众公认的干部，杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风。4.注重实绩、群众公认原则。把工作实绩作为干部选拔任用的重要依据，广泛听取群众意见，确保选拔出的干部得到广大员工的认可。5.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争择优的方式选拔干部，激发干部队伍活力。二、干部选用纪实内容（一）动议环节1.提出选拔任用干部的理由和依据，包括工作需要、岗位空缺情况等。2.初步确定选拔任用的范围、条件、程序和方法等。3.记录动议过程中参与讨论的人员、讨论情况及形成的初步意见。（二）民主推荐环节1.发布民主推荐通知，明确推荐范围、推荐方式、推荐时间等要求。2.组织实施民主推荐，包括会议推荐和个别谈话推荐，详细记录参与推荐的人员范围、推荐票数、推荐意见等情况。3.对民主推荐结果进行汇总分析，形成民主推荐情况报告。（三）考察环节1.制定考察工作方案，明确考察对象、考察内容、考察方法、考察组成员等。2.对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，通过查阅档案、个别谈话、实地走访、征求意见、专项调查、延伸考察等方式，广泛收集有关信息，详细记录考察过程和考察结果。3.撰写考察材料，对考察对象的基本情况、主要表现、不足之处及任用建议等进行客观公正的评价。（四）讨论决定环节1.召开党委（党组）会议或领导班子会议，对干部选拔任用事项进行讨论。2.参会人员充分发表意见，对考察对象的情况进行深入分析和讨论，记录会议讨论的过程和结果。3.按照规定的表决方式进行表决，形成干部选拔任用的决定。（五）任职环节1.对拟任职干部进行公示，公示内容包括干部基本信息、拟任职务、任职理由等，公示时间不少于[X]个工作日。2.记录公示期间收到的意见和反映，对反映的问题进行调查核实。3.办理干部任职手续，发布任职通知，将干部选用纪实材料整理归档。三、干部选用纪实工作要求（一）纪实主体责任各部门负责人和干部选拔任用工作相关人员是干部选用纪实工作的直接责任人，要严格按照本制度要求，认真做好纪实工作，确保纪实内容真实、准确、完整。（二）纪实材料规范纪实材料应使用统一格式的表格和文本，内容要详细、具体、清晰，能够准确反映干部选用工作的全过程。纪实材料应及时整理、归档，妥善保管，以备查阅。（三）纪实工作监督公司纪检监察部门负责对干部选用纪实工作进行监督检查，对纪实工作中存在的问题及时提出整改意见，对违反纪实制度的行为严肃追究责任。四、干部选用纪实结果运用（一）作为干部选拔任用决策的重要参考干部选用纪实结果是干部选拔任用决策的重要依据，在讨论决定干部选拔任用事项时，要充分参考纪实材料反映的情况，确保选拔任用的干部符合规定要求。（二）作为干部考核评价的重要内容将干部选用纪实情况纳入干部考核评价体系，对在干部选用工作中表现突出、纪实工作规范的部门和人员给予表彰奖励，对纪实工作不力、存在问题的进行批评教育，情节严重的追究责任。（三）作为发现和解决干部选用工作问题的重要依据通过对干部选用纪实材料的分析研究，及时发现干部选用工作中存在的问题和不足，采