安全生产制度汇编规范

PAGE安全生产制度汇编规范一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于公司及所属各部门、各岗位的安全生产管理活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产风险预控，从源头消除事故隐患，防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现安全生产的全面、系统管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《生产安全事故报告和调查处理条例》4.《危险化学品安全管理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.其他相关法律法规及行业标准二、安全生产责任制（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.公司分管负责人职责协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产管理工作。组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。及时向主要负责人报告分管领域的安全生产工作情况。3.各部门负责人职责负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制。组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。组织本部门员工参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和技能。负责本部门生产安全事故的应急处置，并及时报告公司相关部门。4.班组长职责落实班组安全生产责任制，组织班组安全活动。对本班组员工进行日常安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程。每天对作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。负责本班组生产安全事故的现场应急处置，并及时报告上级领导。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。（二）安全生产责任考核1.建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患整改情况、安全教育培训情况、事故应急处置情况等。3.考核周期为年度，每年年底进行一次全面考核。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育、经济处罚，直至追究责任。三、安全生产管理制度（一）安全生产会议制度1.公司定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作。2.安全生产会议分为公司安全生产工作会议、部门安全生产工作会议和班组安全生产工作会议。3.公司安全生产工作会议每月至少召开一次，由公司主要负责人主持，公司领导班子成员、各部门负责人参加。会议内容包括传达上级安全生产文件精神，总结上月安全生产工作，分析存在的问题，部署本月安全生产工作任务等。4.部门安全生产工作会议每周至少召开一次，由部门负责人主持，部门员工参加。会议内容包括传达公司安全生产工作会议精神，总结本部门上周安全生产工作，安排本周安全生产工作等。5.班组安全生产工作会议每天班前或班后召开，由班组长主持，班组员工参加。会议内容包括布置当天安全生产工作任务，强调安全注意事项，总结当天安全生产工作情况等。6.会议应做好记录，形成会议纪要，下发至相关部门和人员，并督促落实会议提出的各项安全生产工作要求。（二）安全生产检查制度1.建立安全生产检查制度，定期对公司生产经营活动进行全面的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。2.安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查和综合性检查。3.日常检查由各部门、各班组自行组织，每天进行。检查内容包括设备设施运行情况、安全防护装置完好情况、员工操作行为规范情况等。4.专项检查根据公司实际情况，针对重点部位、关键环节、特殊作业等开展专项安全生产检查。如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查等。专项检查由公司安全管理部门组织，相关部门配合，定期或不定期进行。5.季节性检查根据不同季节的特点，开展针对性的安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、秋季防汛检查、冬季防寒保暖检查等。季节性检查由公司安全管理部门组织，各部门配合，在相应季节进行。6.节假日检查在重大节日、重要活动前进行，由公司安全管理部门组织，各部门配合。检查内容包括节日期间的安全生产工作安排、值班制度落实情况、设备设施维护保养情况等。7.综合性检查由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加，定期对公司安全生产工作进行全面检查。综合性检查每季度至少进行一次。8.安全生产检查应制定检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对检查中发现的问题及时下达整改通知书，明确整改措施、整改期限和整改责任人。整改完成后，应进行复查，确保隐患整改到位。（三）安全教育培训制度1.制定安全教育培训制度，加强公司员工的安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能。2.安全教育培训分为新员工入职安全教育培训、在岗员工定期安全教育培训、专项安全教育培训和季节性安全教育培训。3.新员工入职安全教育培训由公司安全管理部门组织，培训时间不少于72学时。培训内容包括公司基本情况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。培训结束后，经考试合格方可上岗。4.在岗员工定期安全教育培训每年至少进行一次，培训时间不少于20学时。培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、新技术新工艺新材料安全知识、事故案例分析等。5.专项安全教育培训根据公司实际情况，针对特殊作业、新设备新技术新工艺新材料应用等开展专项安全教育培训。培训内容应根据专项作业或新技术新工艺新材料的特点，详细讲解安全操作规程、风险防范措施、应急处置方法等。专项安全教育培训由公司安全管理部门或相关部门组织，相关人员参加。6.季节性安全教育培训根据不同季节的特点，开展针对性的安全教育培训。如春季防火安全教育培训、夏季防暑降温安全教育培训、秋季防汛安全教育培训、冬季防寒保暖安全教育培训等。季节性安全教育培训由公司安全管理部门组织，各部门配合，在相应季节进行。7.安全教育培训应做好记录，建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、考试成绩等信息。培训结束后，应进行考试，考试成绩应存档备案。对考试不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。（四）安全投入保障制度1.建立安全投入保障制度，确保公司安全生产所需资金的有效投入。2.安全投入包括安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训、应急救援器材配备、事故隐患整改等方面的费用。3.公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定年度安全投入计划，并纳入公司年度预算。安全投入计划应明确安全投入的项目、金额、实施时间等内容。4.公司应按照安全投入计划，及时足额提取安全费用，并专款专用。安全费用的提取和使用应符合国家相关法律法规和行业标准的要求。5.公司应建立安全投入台账，记录安全投入的项目、金额、使用情况等信息。安全投入台账应定期进行核对和审计，确保安全投入资金的合理使用。6.公司应定期对安全投入的效果进行评估，根据评估结果及时调整安全投入计划，提高安全投入的效益。（五）事故隐患排查治理制度1.建立事故隐患排查治理制度，及时发现和消除事故隐患，防止事故发生。2.事故隐患排查治理工作应坚持“谁主管、谁负责”的原则，实行分级管理、分类治理。3.公司各级人员应定期对本部门、本岗位的安全生产状况进行检查，及时发现事故隐患，并如实记录。对发现的事故隐患，应立即采取措施进行整改，能够立即整改的，应立即整改；不能立即整改到位的，应制定整改计划，明确整改措施、整改期限和整改责任人，确保事故隐患得到及时有效的治理。4.公司安全管理部门应定期组织对公司进行全面的事故隐患排查，建立事故隐患排查治理台账，对排查出的事故隐患进行登记、分类、评估，确定隐患等级，并按照隐患等级进行治理。5.一般事故隐患由部门负责人组织整改，整改完成后，由部门负责人组织验收。重大事故隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、整改期限、整改责任人、资金保障等内容，并组织实施。整改完成后，由公司主要负责人组织相关部门和人员进行验收。6.事故隐患排查治理情况应定期向公司员工通报，对重大事故隐患应及时向上级主管部门报告。同时，应建立事故隐患排查治理档案，将事故隐患排查治理的相关资料归档保存。（六）危险作业管理制度1.制定危险作业管理制度，加强对危险作业的安全管理，防止危险作业过程中发生生产安全事故。2.危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、设备检修作业等。3.危险作业前，作业部门应填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等信息，并报公司安全管理部门审批。安全管理部门应组织相关人员对危险作业申请表进行审核，对作业现场进行实地检查，确认安全措施落实到位后，方可批准作业。4.危险作业实施前，作业部门应向作业人员进行安全交底，告知作业过程中的危险有害因素和安全防范措施。作业人员应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。5.危险作业过程中，作业部门应安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业区域的环境和工艺情况，具备应急处置能力。监护人员应密切关注作业人员的行为和作业现场的安全状况，及时制止和纠正不安全行为，发现异常情况应立即采取措施，并及时报告。6.危险作业结束后，作业部门应组织对作业现场进行清理，拆除临时安全设施，恢复作业前的状态。作业部门和安全管理部门应对危险作业进行总结评价，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善危险作业管理制度。（七）劳动防护用品管理制度1.建立劳动防护用品管理制度，规范劳动防护用品的采购、发放、使用、维护和报废等管理工作。2.公司应根据国家有关规定和公司实际情况，为员工配备符合国家标准或行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品的种类、型号、规格应根据员工的工作岗位、工作环境和劳动强度等因素确定。3.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量合格。采购的劳动防护用品应具有产品合格证、生产许可证、安全鉴定证等相关证件。4.公司应建立劳动防护用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳动防护用品名称、型号规格、发放时间等信息。劳动防护用品应按照规定的标准和周期发放给员工，员工应签字确认。5.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改、损坏或丢弃劳动防护用品。安全管理部门应定期对员工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对违反规定的员工进行批评教育，并督促其改正。6.公司应定期对劳动防护用品进行维护和保养，确保劳动防护用品的性能良好。劳动防护用品达到报废条件时，应及时进行报废处理，并做好记录。（八）应急救援管理制度1.制定应急救援管理制度，建立健全公司应急救援体系，提高公司应对生产安全事故的能力。2.公司应根据国家有关规定和公司实际情况，制定生产安全事故应急救援预案，并定期进行修订和完善。应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.公司应成立应急救援指挥机构，明确指挥机构成员的职责分工。应急救援指挥机构应定期组织演练，提高指挥机构成员的应急处置能力和协同配合能力。4.公司应配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护