单位安保值班制度规范

PAGE单位安保值班制度规范一、总则（一）目的为了加强单位安全保卫工作，维护单位正常秩序，保障单位人员和财产安全，特制定本安保值班制度规范。（二）适用范围本制度适用于本单位全体安保值班人员以及涉及单位安全保卫工作的相关部门和人员。（三）基本原则安保值班工作应遵循预防为主、确保安全、严格规范、高效服务的原则，切实履行安保职责，保障单位各项工作的顺利进行。二、值班人员职责（一）安全防范1.负责单位办公区域、生产区域、仓库等重点部位的日常安全巡查，及时发现并处理各类安全隐患，如火灾隐患、盗窃迹象、设施设备故障等。2.加强对单位周边环境的观察，注意发现异常人员和可疑情况，及时采取相应措施并向上级报告。（二）人员与车辆出入管理1.严格执行人员出入登记制度，对进入单位的人员进行身份核实，询问来访事由，做好登记记录，包括姓名、单位、来访时间、被访人等信息。对携带物品出门的人员，要进行检查核实，防止单位财物流失。2.负责车辆进出管理，引导车辆有序停放。对进入单位的车辆进行登记，检查车辆后备箱及所载物品，防止易燃易爆等危险物品进入单位。对驶出单位的车辆，核实所载物品与出门证一致后予以放行。（三）监控与报警系统操作1.熟练掌握单位内部监控系统的操作，实时查看监控画面，发现异常情况及时进行录像保存，并通知相关人员进行处理。2.熟悉单位报警系统的性能和使用方法，确保报警系统处于正常运行状态。一旦发生警情，立即启动报警程序，并及时通知上级领导和相关部门。（四）突发事件应急处置1.制定各类突发事件的应急预案，如火灾、盗窃、暴力袭击等。在事件发生时，按照应急预案迅速采取措施，组织人员疏散、现场保护、协助救援等工作。2.及时向上级报告突发事件的情况，配合相关部门进行调查处理，提供相关信息和证据。（五）值班记录与报告1.认真填写值班记录，详细记录值班期间发生的各类情况，包括巡查时间、地点、发现的问题及处理情况、人员和车辆出入情况、突发事件的经过等。2.定期向上级领导汇报值班工作情况，遇有重要事项或紧急情况应及时报告，不得延误。三、值班安排（一）值班时间实行[具体值班时间段，如24小时轮班制或分时段值班制]值班制度，确保单位在任何时间段都有安保人员在岗值班。（二）值班人员配置根据单位规模和安全保卫工作需求，合理配置值班人员。确保每个值班岗位都有专人负责，明确各岗位的职责和任务。（三）值班表制定由安保部门负责制定年度值班表，提前公布并通知到每位值班人员。值班表应根据人员情况、工作需求等进行合理安排，确保公平公正，避免出现值班冲突或遗漏。（四）值班人员调整如因特殊情况需要调整值班人员，应提前向上级领导报告，并做好交接工作。交接内容包括值班记录、未处理事项、设备设施状况等，确保值班工作的连续性和稳定性。四、值班纪律（一）考勤纪律1.值班人员应严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗，并安排好替班人员。2.严格执行交接班制度，按时进行交接班。交接班时，双方应认真核对值班记录、设备设施状况等，确保交接清楚，无遗漏事项。（二）工作纪律1.值班期间必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。严禁在值班室内从事与值班工作无关的事情，如玩手机、看电视、睡觉等。2.严格遵守保密制度，不得泄露单位内部信息、安全保卫工作情况及其他机密信息。（三）着装与形象1.值班人员应统一着装，保持服装整洁、得体，佩戴好工作标识。2.注意言行举止，文明礼貌待人，树立良好的安保形象。五、培训与考核（一）培训内容1.安全保卫法律法规和单位规章制度培训，使值班人员了解相关法律法规和制度要求，明确自身职责和义务。2.安全防范知识培训，包括火灾预防与扑救、盗窃防范技巧、突发事件应急处置等方面的知识和技能。3.监控与报警系统操作培训，确保值班人员能够熟练操作相关设备设施。4.职业道德和服务意识培训，提高值班人员的职业道德水平和服务质量。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解安全保卫知识和技能。2.开展案例分析和模拟演练，通过实际案例分析和模拟突发事件演练，提高值班人员的应急处置能力。3.鼓励值班人员自主学习，提供相关学习资料和在线学习平台，方便值班人员随时学习和交流。（三）考核标准1.建立健全值班人员考核制度，制定详细的考核标准。考核内容包括工作纪律、值班任务完成情况、应急处置能力、服务质量等方面。2.定期对值班人员进行考核，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。对表现优秀的值班人员给予表彰和奖励，对不称职的值班人员进行批评教育、调整岗位或辞退处理。六、奖惩制度（一）奖励1.在安全保卫工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子、为单位挽回重大经济损失等，给予相应的物质奖励和精神奖励。2.积极提出合理化建议，对改进单位安全保卫工作有显著成效的，给予奖励。3.在值班工作中严格遵守纪律，认真履行职责，多次受到上级表扬或服务对象好评的，给予奖励。（二）惩罚1.违反值班纪律，如迟到、早退、旷工、擅自离岗等，按照单位相关规定进行处罚。2.在值班期间因工作失误或失职，导致单位发生安全事故、财物被盗等情况的，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、辞退等。3.泄露单位机密信息或因工作不力给单位造成不良影响的，给