职工活动室制度规范要求

PAGE职工活动室制度规范要求一、总则（一）目的为丰富职工的业余文化生活，增强职工体质，促进职工之间的交流与合作，营造积极向上、团结和谐的工作氛围，特制定本职工活动室制度规范要求。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体职工。（三）基本原则1.安全第一原则：确保职工在使用活动室过程中的人身安全和设备安全。2.规范使用原则：职工应按照规定的程序和要求使用活动室设施和器材。3.文明活动原则：倡导文明、健康、有序的活动方式，爱护活动室环境和设施。二、活动室开放时间与地点（一）开放时间每周一至周五：[具体时间段1][具体时间段2]周六、周日：[具体时间段3][具体时间段4]（二）地点公司/组织[具体楼层及房间号]三、活动室设施与器材管理（一）设施管理1.活动室的各类设施，如桌椅、乒乓球桌、台球桌、健身器材等，由专人负责定期检查、维护和保养，确保设施完好、正常使用。2.对于出现故障或损坏的设施，管理人员应及时记录并报告相关部门进行维修或更换。（二）器材管理1.活动室配备的各类器材，如乒乓球拍、台球杆、羽毛球拍、健身器材配件等，实行登记造册制度，明确器材的名称、数量、规格、购置时间等信息。2.职工借用器材时，需填写借用登记表，注明借用时间、器材名称、数量等，并签名确认。借用期限一般为[具体天数]，如需延长借用时间，应提前向管理人员说明。3.职工归还器材时，管理人员应认真检查器材的完好情况，如发现器材有损坏或丢失，借用职工应照价赔偿。4.管理人员应定期对器材进行盘点和清理，确保器材数量准确、存放有序。对于损坏严重无法修复或已到报废期限的器材，应及时申请报废处理。四、活动使用规定（一）预约制度1.为了合理安排活动室的使用，避免出现拥挤和混乱现象，职工如需使用活动室开展活动，应提前[具体天数]向管理人员进行预约。2.预约方式可采用电话预约、邮件预约或现场预约等，预约时需说明活动的时间、人数、活动内容等信息。3.管理人员根据预约情况进行统筹安排，并及时回复预约职工。如遇特殊情况无法满足预约要求，应向职工说明原因并协商解决。（二）活动人数限制1.各类活动应根据活动室的空间和设施承载能力合理安排参与人数，避免过度拥挤。2.一般情况下，乒乓球室、台球室等活动区域每场次参与人数不宜超过[具体人数]；健身区域每平方米容纳人数不得超过[具体标准人数]。3.如因特殊活动需要增加人数，需提前向管理人员申请，并经同意后方可进行。（三）活动内容要求1.职工在活动室开展的活动应符合法律法规和社会公德，不得进行违法违规、赌博、色情等不良活动。2.鼓励开展健康有益、积极向上的文化体育活动，如乒乓球比赛、台球比赛、羽毛球比赛、健身锻炼、读书分享会等。3.活动组织者应提前做好活动计划和组织工作，确保活动有序进行。活动过程中，应遵守活动规则，尊重他人，保持良好的活动秩序。五、安全管理（一）安全责任1.公司/组织对职工活动室的安全管理工作负责，制定安全管理制度，明确安全责任。2.管理人员应加强对活动室的日常安全巡查，及时发现和消除安全隐患。3.职工在使用活动室过程中，应自觉遵守安全规定，对自身安全负责。（二）安全设施与防护1.活动室应配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱、防滑垫等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.对于存在安全风险的区域，如楼梯口、通道等，应设置明显的安全警示标识。3.职工在进行体育活动时，应根据活动内容正确使用防护用品，如佩戴护膝、护腕等，避免发生意外伤害。（三）应急处理1.制定应急预案，明确在发生火灾、人员受伤等紧急情况时的应急处理程序和责任分工。2.定期组织职工进行应急演练，提高职工的应急处置能力。管理人员应熟悉应急预案内容，在紧急情况下能够迅速、有效地采取措施，保障职工的生命安全和财产安全。3.如发生安全事故，应立即报告公司/组织相关部门，并积极配合进行调查和处理。六、环境卫生管理（一）卫生责任1.职工在使用活动室后，应自觉保持活动室的环境卫生，将活动产生的垃圾清理干净，并分类放入指定的垃圾桶内。2.管理人员应定期对活动室进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、器材整理等，确保活动室环境整洁、舒适。（二）卫生要求1.活动室地面应保持干净、无杂物，无明显污渍和水迹。2.桌椅摆放整齐，桌面、凳面无灰尘、无杂物。3.各类器材应摆放有序，表面清洁，无灰尘和污渍。4.垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢。七、违规处理（一）违规行为界定1.未按规定预约使用活动室的。2.超过活动人数限制使用活动室的。3.在活动室进行违法违规、赌博、色情等不良活动的。4.损坏活动室设施或器材，未照价赔偿的。5.未遵守活动室安全规定，导致安全事故发生的。6.未保持活动室环境卫生，乱扔垃圾、破坏环境的。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的职工，给予口头警告，并要求其立即改正。2.对于多次违规或情节严重的职工，将视情况给予书面警告、限制使用活动室[具体期限]直至取消使用资格等处理措施。3.因违规行为给公司/组织造成经济损失的，违规职工应承担相应的赔偿责任