2026年机器人集成公司员工健康与安全保障管理制度

2026年机器人集成公司员工健康与安全保障管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障公司员工在生产经营活动中的生命安全和身体健康，预防和减少生产安全事故及职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司机器人集成业务特点，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、劳务派遣人员、实习人员以及进入公司生产经营场所的外来人员。第三条基本原则公司安全生产工作坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，实行全员安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，确保安全生产投入，改善安全生产条件，提高安全生产水平。第四条管理目标建立完善的员工健康与安全保障体系，实现以下目标：杜绝重特大安全事故，减少一般安全事故有效控制职业病危害，降低职业病发病率全员安全培训覆盖率达到100%特种作业人员持证上岗率达到100%劳动防护用品配备率和正确使用率达到100%第二章组织机构与职责第五条安全生产委员会公司成立安全生产委员会，由总经理担任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责统筹协调公司安全生产工作，研究解决安全生产重大问题。第六条安全生产管理部门公司设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产管理工作，包括制度制定、监督检查、教育培训、事故调查等。第七条部门安全职责各部门主要负责人为本部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。各部门应明确专兼职安全生产管理人员，具体负责本部门安全生产管理工作。第八条员工安全职责全体员工应当遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。第三章安全生产管理第九条安全生产责任制公司建立全员安全生产责任制，明确各级管理人员、各岗位员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，定期进行考核。第十条安全生产规章制度公司制定完善的安全生产规章制度，包括但不限于：安全生产责任制安全生产教育培训制度安全生产检查制度设备安全管理制度危险作业安全管理制度劳动防护用品管理制度安全生产奖惩制度第十一条安全生产投入公司保证安全生产所必需的资金投入，用于改善安全生产条件、配备劳动防护用品、安全生产教育培训、安全设施建设等。第十二条安全生产标准化公司按照国家有关规定，开展安全生产标准化建设，实现安全管理、操作行为、设备设施和作业环境的标准化。第四章机器人安全管理第十三条机器人安全设计公司采购、使用的工业机器人应当符合国家安全标准，具备必要的安全防护功能。新安装的机器人在投入使用前，必须进行安全验收。第十四条安全防护设施机器人作业区域应当设置必要的安全防护设施，包括但不限于：安全围栏或防护栏安全光幕或安全扫描仪急停按钮（不少于两个，分别设置在控制柜、示教器、围栏旁等位置）安全联锁装置警示标识和警示灯第十五条机器人安全操作规程公司制定详细的机器人安全操作规程，明确操作步骤、安全注意事项、应急处理方法等。操作人员必须严格按照操作规程进行操作。第十六条机器人维护保养公司建立机器人维护保养制度，定期对机器人进行维护保养，确保机器人安全性能良好。维护保养工作应当由专业人员按照规定程序进行。第十七条机器人风险评估公司定期对机器人作业进行风险评估，识别潜在的安全风险，制定相应的风险控制措施。当机器人进行改造或作业条件发生变化时，应当重新进行风险评估。第五章职业健康管理第十八条职业病危害因素识别公司定期对作业场所进行职业病危害因素识别和检测，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）等。第十九条职业病危害告知公司在存在职业病危害的岗位设置职业病危害告知卡，标明危害因素、接触限值、防护措施及应急处理方法。新员工入职时，公司应当与其签订职业病危害告知书，确认已知晓岗位风险。第二十条职业健康检查公司按照国家有关规定，组织员工进行职业健康检查：上岗前检查：新员工入职15日内进行在岗定期检查：根据接触职业病危害因素的种类和程度确定检查周期，其中粉尘、噪声岗位每年1次，化学毒物岗位每半年1次离岗检查：员工离职前30日内进行第二十一条职业健康监护档案公司建立职业健康监护档案，包括员工个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限自员工离职之日起不少于20年。第二十二条职业病防治公司采取有效的职业病防治措施，包括但不限于：采用有利于职业病防治的新技术、新工艺、新设备、新材料配备有效的职业病防护设施为员工提供符合标准的个人职业病防护用品定期对职业病防护设施进行维护、检修第六章劳动防护用品管理第二十三条劳动防护用品配备公司为员工配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。第二十四条劳动防护用品采购公司采购的劳动防护用品应当具备生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。禁止采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品。第二十五条劳动防护用品发放公司建立劳动防护用品发放登记制度，按照规定的发放标准和周期，向员工发放劳动防护用品。员工应当妥善保管、正确使用劳动防护用品。第二十六条劳动防护用品报废劳动防护用品达到使用期限或者损坏、失效的，应当及时报废并更换。禁止使用过期、失效的劳动防护用品。第七章安全生产教育培训第二十七条安全生产教育培训制度公司建立安全生产教育培训制度，对全体员工进行安全生产教育培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第二十八条新员工入职培训新员工入职时，公司应当进行三级安全生产教育培训（公司级、部门级、班组级），培训时间不少于24学时。未经安全生产教育和培训合格的员工，不得上岗作业。第二十九条特种作业人员培训特种作业人员（包括电工、焊工、起重工、机器人操作人员等）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。第三十条定期安全教育培训公司定期对员工进行安全生产教育培训，每年至少进行一次，培训时间不少于8学时。当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对员工进行专门的安全生产教育培训。第三十一条安全教育培训档案公司建立安全生产教育培训档案，如实记录培训时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。第八章安全生产检查第三十二条安全生产检查制度公司建立安全生产检查制度，定期对安全生产状况进行检查，及时发现并消除安全隐患。第三十三条检查类型和频次公司安全生产检查包括：日常检查：由班组长、安全员进行，每日至少一次定期检查：由部门负责人组织，每月至少一次专项检查：针对特定设备、工艺、场所等进行，根据需要安排季节性检查：根据季节特点进行，如夏季防暑降温、冬季防火防冻等综合性检查：由公司安全生产委员会组织，每季度至少一次第三十四条检查内容安全生产检查内容包括但不限于：安全生产规章制度的执行情况设备设施的安全状况劳动防护用品的配备和使用情况作业环境的安全状况员工的安全操作行为安全隐患的整改情况第三十五条隐患整改对检查中发现的安全隐患，公司应当立即组织整改。不能立即整改的，应当制定整改计划，明确整改措施、责任人员、完成期限，并采取必要的防范措施。整改完成后，应当进行验收。第九章应急管理第三十六条应急预案公司制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应当与当地政府应急预案相衔接。第三十七条应急组织公司建立应急组织，明确应急指挥机构和应急救援人员的职责。应急救援人员应当具备必要的应急救援知识和技能。第三十八条应急设施和物资公司配备必要的应急设施和物资，包括但不限于：应急照明和应急通信设备消防设施和器材急救药品和急救设备应急救援工具和设备第三十九条应急演练公司定期组织应急演练，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。演练结束后，应当对应急预案进行评估，分析存在的问题，及时进行修订。第四十条应急响应发生生产安全事故时，公司应当立即启动应急预案，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。第十章事故管理第四十一条事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。第四十二条事故调查公司配合有关部门对事故进行调查处理，如实提供有关情况和资料。事故调查处理应当按照科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。第四十三条事故统计分析公司建立事故统计分析制度，对发生的事故进行统计、分析，查找事故规律，制定防范措施。第四十四条事故整改公司按照事故调查处理报告的要求，认真落实整改措施，防止类似事故再次发生。第十一章奖惩制度第四十五条奖励公司对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，包括但不限于：严格遵守安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的在事故应急救援中表现突出的提出合理化建议，对改善安全生产条件有显著效果的第四十六条处罚公司对违反安全生产规章制度的部门和个人给予处罚，包括但不限于：