2026年机器人集成公司员工考勤与休假管理制度

2026年机器人集成公司员工考勤与休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤与休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度所称员工，是指与公司建立劳动关系的所有人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。第三条考勤与休假管理遵循以下原则：（一）依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定；（二）公平公正原则：统一标准，公平对待所有员工；（三）效率优先原则：保障工作效率，合理安排工作时间；（四）以人为本原则：关心员工身心健康，保障员工休息权利；（五）规范管理原则：建立健全管理制度，规范操作流程。第四条本制度适用于公司总部及各分公司、子公司的所有员工。第五条人力资源部门是考勤与休假管理的责任部门，负责制度的制定、实施和监督检查。各部门负责人负责本部门员工考勤与休假的日常管理。第二章工作时间与考勤管理第六条工作时间标准工作时间：公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。（一）夏季工作时间（5月1日至9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30；（二）冬季工作时间（10月1日至次年4月30日）：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；（三）午休时间：12:00-13:30（冬季）或12:00-14:00（夏季）。第七条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理：（一）员工上下班时必须通过考勤系统进行打卡；（二）考勤数据自动记录，作为考勤管理的依据；（三）因特殊情况无法正常打卡的，须及时向部门负责人说明情况，并在24小时内提交书面说明；（四）部门负责人对本部门员工的考勤异常情况进行核实和审批。第八条迟到与早退禁止行为：员工不得无故迟到、早退。（一）迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗的，视为迟到；（二）早退：未到规定下班时间提前15分钟以内离岗的，视为早退；（三）迟到或早退超过15分钟的，视为旷工半天；（四）每月迟到或早退累计超过3次的，取消当月全勤奖。第九条旷工禁止行为：员工不得无故旷工。（一）旷工：未经批准擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工；（二）旷工半天：迟到或早退超过15分钟且不足4小时的，视为旷工半天；（三）旷工一天：迟到或早退超过4小时的，视为旷工一天；（四）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。第十条外出管理员工在工作时间内需要外出的，必须遵守以下规定：（一）因公外出：须提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后方可外出；（二）因私外出：须提前请假，经批准后方可外出；（三）外出期间保持通讯畅通，及时汇报工作进展；（四）返回公司后及时销假，更新考勤记录。第三章休假管理第十一条法定节假日员工享受国家规定的法定节假日，具体放假时间按照国家规定执行。法定节假日期间，员工正常休息，公司不安排工作。因工作需要必须在法定节假日工作的，按照国家规定支付加班工资或安排调休。第十二条带薪年休假休假条件：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。（一）工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）工作满20年以上的，年休假15天；（四）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（一）员工提前15天提出年休假申请，经部门负责人批准后方可休假；（二）部门负责人根据工作安排，合理审批员工的年休假申请；（三）确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假，但应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十三条病假病假申请：员工因病需要休息的，须提供医院出具的病假证明。（一）病假1天以内的，须提前向部门负责人请假；（二）病假超过1天的，须提供县级以上医院出具的病假证明；（三）病假超过3天的，须填写《病假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；（四）病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。第十四条事假事假申请：员工因个人事务需要请假的，须提前申请。（一）事假1天以内的，须提前1天向部门负责人请假；（二）事假超过1天的，须提前3天填写《事假申请单》，经部门负责人批准后方可休假；（三）事假期间，公司不支付工资；（四）员工一年内事假累计不得超过15天。第十五条婚假婚假条件：员工结婚的，享受婚假待遇。（一）员工结婚的，给予婚假3天；（二）符合晚婚条件的（男25周岁、女23周岁以上初次结婚），额外增加晚婚假12天；（三）婚假须在结婚登记后1年内使用；（四）婚假期间，员工享受正常工资待遇。第十六条产假与陪产假产假条件：女员工生育的，享受产假待遇。（一）女员工生育的，给予产假98天；（二）难产的，增加产假15天；（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（四）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；（五）男员工在配偶生育期间，享受陪产假15天。第十七条丧假丧假条件：员工直系亲属死亡的，享受丧假待遇。（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给予丧假3天；（二）员工需要到外地料理丧事的，可根据路程远近，额外给予路程假；（三）丧假期间，员工享受正常工资待遇。第四章加班管理第十八条加班定义加班是指员工在规定工作时间之外，因工作需要继续工作的行为。加班包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。第十九条加班申请加班申请程序：员工因工作需要加班的，必须提前申请。（一）员工提前填写《加班申请单》，说明加班原因和加班时间；（二）《加班申请单》经部门负责人批准后方可加班；（三）因紧急情况无法提前申请的，须在加班后24小时内补办申请手续；（四）未经批准的加班，公司不予认可。第二十条加班补偿员工加班的，公司按照以下标准给予补偿：（一）工作日加班：按照员工小时工资标准的150%支付加班工资；（二）休息日加班：优先安排调休，不能安排调休的，按照员工日工资标准的200%支付加班工资；（三）法定节假日加班：按照员工日工资标准的300%支付加班工资；（四）加班工资计算基数为员工的基本工资。第五章请假程序与审批第二十一条请假程序员工请假按照以下程序办理：（一）员工提前填写《请假申请单》，说明请假原因、请假时间和请假类型；（二）《请假申请单》经部门负责人批准；（三）请假超过3天的，须经人力资源部门审核；（四）请假超过7天的，须经公司领导批准；（五）员工请假期间，须妥善安排工作交接。第二十二条审批权限请假审批权限如下：（一）1天以内的请假，由部门负责人审批；（二）1-3天的请假，由部门负责人审批，人力资源部门备案；（三）3-7天的请假，由部门负责人审核，人力资源部门审批；（四）7天以上的请假，由部门负责人和人力资源部门审核，公司领导审批。第二十三条销假程序员工休假结束后，按照以下程序销假：（一）员工返回工作岗位后，及时到人力资源部门办理销假手续；（二）人力资源部门核实员工的休假情况，更新考勤记录；（三）员工休假期间如有工作需要处理的，及时与同事沟通，了解工作进展。第六章监督与处罚第二十四条监督检查公司建立考勤与休假监督检查机制：（一）人力资源部门负责定期检查各部门的考勤与休假管理情况；（二）各部门负责人负责日常监督检查本部门员工的考勤与休假情况；（三）员工有权对考勤与休假管理中的违规行为进行举报；（四）公司对举报属实的员工给予适当奖励。第二十五条违规处罚对违反本制度规定的行为，公司视情节轻重给予以下处罚：（一）口头警告：情节轻微的，给予口头警告；（二）书面警告：情节较轻的，给予书面警告，并扣除当月全勤奖；（三）经济处罚：情节较重的，给予经济处罚，罚款金额为100-500元；（四）纪律处分：情节严重的，给予纪律处分，包括记过、降级、撤职等；（五）解除劳动合同：情节特别严重的，解除劳动合同。第二十六条申诉机制员工对考勤与休假管理中的处理决定有异议的，可以向