2026年机器人集成公司员工劳动合同管理制度

2026年机器人集成公司员工劳动合同管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司劳动合同管理，明确公司与员工的权利和义务，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，结合公司机器人集成业务特点，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司与全体员工签订、履行、变更、解除、终止劳动合同的全过程管理，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。第三条基本原则公司劳动合同管理应当遵循以下原则：合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性公平公正原则：公平对待每一位员工，确保劳动合同条款公平合理平等自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则诚实信用原则：公司和员工应当诚实守信，全面履行劳动合同约定的义务保护权益原则：既要保护公司的合法权益，也要保护员工的合法权益第四条定义本制度所称劳动合同，是指公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。第二章劳动合同的订立第五条订立时机公司应当自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。第六条合同形式劳动合同应当采用书面形式，一式两份，公司和员工各执一份。第七条合同内容劳动合同应当包括以下必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项除前款规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八条合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同：是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同：是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同第九条试用期约定试用期应当按照以下规定约定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一公司与同一员工只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限第十条试用期工资试用期工资应当按照以下规定执行：不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十不得低于劳动合同约定工资的百分之八十不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十一条合同订立程序劳动合同订立应当按照以下程序进行：公司人力资源部门负责劳动合同文本的准备工作公司与员工就劳动合同条款进行充分协商双方协商一致后，在劳动合同文本上签字盖章劳动合同一式两份，公司和员工各执一份公司人力资源部门负责劳动合同的归档管理第三章劳动合同的履行第十二条履行原则公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十三条公司义务公司在劳动合同履行过程中应当履行以下义务：按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查依法为员工缴纳社会保险费遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假的规定为员工提供职业技能培训法律、法规规定的其他义务第十四条员工义务员工在劳动合同履行过程中应当履行以下义务：遵守公司依法制定的规章制度按照劳动合同约定完成工作任务提高职业技能，执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德保守公司的商业秘密和技术秘密法律、法规规定的其他义务第十五条劳动报酬支付劳动报酬支付应当遵循以下规定：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬公司应当严格执行劳动定额标准，不得克扣或者无故拖欠员工的工资员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资公司安排员工加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费第十六条工作时间和休息休假工作时间和休息休假应当遵循以下规定：公司应当保证员工每周至少休息一日员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等休假权利第十七条社会保险缴纳社会保险缴纳应当遵循以下规定：公司应当自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记公司应当按时足额为员工缴纳社会保险费员工应当缴纳的社会保险费由公司从其工资中代扣代缴公司应当每年向员工公布一次社会保险费缴纳情况第四章劳动合同的变更第十八条变更原则劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。第十九条变更情形有下列情形之一的，可以变更劳动合同：公司生产经营情况发生重大变化，需要调整员工工作岗位的员工身体状况发生变化，不能适应原工作岗位的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的法律、法规规定的其他情形第二十条变更程序劳动合同变更应当按照以下程序进行：一方提出变更劳动合同的建议，说明变更的理由和内容双方就变更劳动合同的内容进行协商协商一致后，以书面形式确定变更的内容变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份第二十一条变更效力变更后的劳动合同文本自双方签字盖章之日起生效，对双方具有约束力。第五章劳动合同的解除第二十二条协商解除公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条员工单方解除员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。第二十四条员工即时解除有下列情形之一的，员工可以立即解除劳动合同：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司未及时足额支付劳动报酬的公司未依法为员工缴纳社会保险费的公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形第二十五条公司单方解除有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司的规章制度的严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的被依法追究刑事责任的第二十六条公司预告解除有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第二十七条经济补偿公司依照本法第二十二条、第二十六条规定解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第二十八条解除程序劳动合同解除应当按照以下程序进行：提出解除劳动合同的一方应当提前通知对方双方应当办理工作交接公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续员工应当按照双方约定，办理工作交接公司依照本法有关规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第六章劳动合同的终止第二十九条终止情形有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的员工开始依法享受基本养老保险待遇的员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的公司被依法宣告破产的公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的法律、行政法规规定的其他情形第三十条终止程序劳动合同终止应当按照以下程序进行：劳动合同期满前，公司应当提前三十日通知员工是否续订劳动合同劳动合同终止后，公司应当出具终止劳动合同的证明公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续员工应当按照双方约定，办理工作交接第三十一条终止补偿公司依照本法第二十九条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。第七章劳动合同的续订第三十二条续订原则劳动合同期满，公司与员工协商一致，可以续订劳动合同。第三十三条续订程序劳动合同续订应当按照以下程序进行：劳动合同期满前，公司应当提前三十日通知员工是否续订劳动合同员工同意续订的，双方应当在劳动合同期满前续订劳动合同续订的劳动合同文本由公司和员工各执一份第三十四条无固定期限劳动合同有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：员工在公司连续工作满十年的公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第二十五条规定的情形，续订劳动合同的第八章劳动合同管理第三十五条管理职责公司人力资源部门负责劳动合同的统一管理，具体职责包括：负责劳动合同文本的制定和修订负责劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等管理工作负责劳动合同的归档和保管负责劳动争议的预防和处理负责劳动合同管理的统计分析第三十六条合同文本管理劳动合同文本管理应当遵循以下规定：劳动合同文本应当符合国家法律法规的规定劳动合同文本应当明确、具体，避免产生歧义劳动合同文本应当统一格式，便于管理劳动合同文本应当及时修订，以适应法律法规的变化第三十七条合同归档管理劳动合同归档管理应当遵循以下规定：公司应当建立劳动合同档案，妥善保管劳动合同文本劳动合同档案应当包括劳动合同文本、变更协议、解除协议、终止证明等相关材料劳动合同档案的保管期限应当符合国家法律法规的规定劳动合同档案应当专人负责管理，确保档案的安全和完整第三十八条合同查询管理劳动合同查询管理应当遵循以下规定：公司应当建立劳动合同查询制度，方便员工查询自己的劳动合同信息员工查询劳动合同信息应当提供有效身份证明公司应当为员工提供劳动合同复印件劳动合同查询应当遵守保密规定，不得泄露员工的个人信息第三十九条合同统计分析公司应当定期对劳动合同管理情况进行统计分析，统计分析内容包括：劳动合同签订情况劳动合同履行情况劳动合同变更情况劳动合同解除情况劳动合同终止情况劳动争议发生情况第九章劳动争议处理第四十条处理原则劳动争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则，依法维护公司和员工的合法权益。第四十一条处理方式劳动争议处理方式包括：协商解决：公司与员工发生劳动争议，应当首先通过协商方式解决调解解决：协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解仲裁解决：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第四十二条协商解决协商解决劳动争议应当遵循以下规定：公司与员工应当本着平等自愿、诚实信用的原则进行协商协商应当在友好的气氛中进行，双方应当充分表达自己的意见和诉求协商达成一致的，应当签订书面协议协商协议对双方具有约束力，双方应当严格履行第四十三条调解解决调解解决劳动争议应当遵循以下规定：公司与员工可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解调解组织应当及时组织调解，促使双方当事人自愿达成调解协议调解达成协议的，应当制作调解协议书调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行第四十四条仲裁解决仲裁解决劳动争议应当遵循以下规定：公司与员工可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁庭应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书调解书经双