安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度完整版

安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量管理制度完整版一、目的为了建立健全安全生产责任制，确保安全生产责任制的有效制定、沟通、培训、评审与绩效测量，使各级人员明确安全生产职责，提高全员安全意识和安全管理水平，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工安全生产责任制的管理。三、职责分工1.企业主要负责人-全面负责安全生产责任制的制定、推动实施和监督管理。-组织建立、健全本企业安全生产责任制。-为安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量提供必要的资源支持。2.安全管理部门-负责安全生产责任制制定的具体组织工作，收集相关资料，起草责任制初稿。-组织安全生产责任制的沟通、培训工作。-定期对安全生产责任制进行评审，提出修订建议。-开展安全生产责任制的绩效测量工作，统计分析相关数据。3.各部门、车间负责人-参与本部门、车间安全生产责任制的制定，结合实际提出合理建议。-在本部门、车间内组织落实安全生产责任制的沟通和培训工作。-对本部门、车间安全生产责任制的执行情况进行日常检查和监督。4.员工-认真学习并严格遵守安全生产责任制的各项规定。-参与安全生产责任制的沟通和培训活动，提出改进意见和建议。四、安全生产责任制的制定1.制定原则-合法性：安全生产责任制的内容必须符合国家有关安全生产的法律法规、标准规范的要求。-全面性：涵盖企业所有部门、所有岗位的安全生产职责，做到横向到边、纵向到底，不留死角。-可操作性：职责明确、具体，具有可衡量性和可考核性，便于实际执行和监督检查。-动态性：根据企业生产经营活动的变化、法律法规的更新等情况，及时对安全生产责任制进行修订和完善。2.制定流程-成立制定小组：由企业主要负责人任组长，安全管理部门、各部门负责人及相关专业人员为成员，负责安全生产责任制的制定工作。-收集资料：收集国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，企业的生产工艺、设备设施、组织机构等相关资料，为责任制的制定提供依据。-起草初稿：安全管理部门根据收集的资料，结合企业实际情况，起草安全生产责任制初稿。初稿应明确各部门、各岗位的安全生产职责、工作内容、工作标准和考核要求等。-征求意见：将初稿发放到各部门、车间，广泛征求员工的意见和建议。各部门、车间应组织员工进行讨论，提出修改意见，并及时反馈给安全管理部门。-修改完善：安全管理部门对收集到的意见和建议进行整理、分析，对初稿进行修改完善，形成送审稿。-审核批准：送审稿经企业安全生产委员会或领导班子会议审核通过后，由企业主要负责人批准发布。3.制定内容-企业主要负责人安全生产职责-建立、健全本企业安全生产责任制。-组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。-保证本企业安全生产投入的有效实施。-督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。-组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。-及时、如实报告生产安全事故。-安全管理部门安全生产职责-贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，制定企业安全生产管理制度和操作规程。-组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，对重大事故隐患提出整改意见，并跟踪落实。-组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。-负责企业安全生产许可证的申请、换证和年检工作。-组织制定和实施企业生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。-负责企业安全生产统计和分析工作，及时上报安全生产信息。-各部门、车间安全生产职责-贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，落实本部门、车间的安全生产责任制。-组织开展本部门、车间的安全生产检查，及时消除事故隐患。-组织本部门、车间员工参加安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。-负责本部门、车间的设备设施、安全防护装置的日常维护和管理，确保其正常运行。-发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况。-员工安全生产职责-遵守企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全技能，增强事故预防和应急处理能力。-发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。-有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。五、安全生产责任制的沟通1.沟通目的-使各级人员了解安全生产责任制的内容和要求，明确自己的安全生产职责。-促进各级人员之间的信息交流和沟通，增强团队协作意识，共同做好安全生产工作。-及时解决安全生产责任制执行过程中存在的问题，确保责任制的有效实施。2.沟通方式-会议沟通：定期召开安全生产工作会议，在会议上宣传和讲解安全生产责任制的内容和要求，听取各级人员对责任制执行情况的汇报，协调解决存在的问题。-培训沟通：在安全生产培训过程中，将安全生产责任制作为重要内容进行培训，使员工深入理解自己的职责。-文件沟通：通过发布安全生产责任制文件、通知、公告等形式，向各级人员传达责任制的相关信息。-现场沟通：安全管理人员和各级负责人在现场检查和指导工作时，与员工进行面对面的沟通，了解责任制的执行情况，解答员工的疑问。3.沟通频率-企业安全生产工作会议每月至少召开一次。-安全生产培训根据实际情况定期组织，每年至少进行一次全面的安全生产责任制培训。-文件沟通根据责任制的制定、修订、发布等情况及时进行。-现场沟通应贯穿于日常安全生产管理工作中，随时发现问题随时沟通解决。六、安全生产责任制的培训1.培训目的-提高各级人员对安全生产责任制的认识和理解，增强安全意识和责任感。-使各级人员掌握安全生产责任制的内容和要求，能够正确履行自己的安全生产职责。-培养各级人员的安全技能和应急处理能力，提高企业的整体安全管理水平。2.培训对象-企业主要负责人、分管安全生产的负责人、安全管理部门人员。-各部门、车间负责人及管理人员。-全体员工。3.培训内容-国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。-企业安全生产责任制的内容、要求和重要性。-各部门、各岗位的安全生产职责和工作流程。-安全生产规章制度和操作规程。-安全事故案例分析及应急处理方法。4.培训方式-集中授课：邀请专家或企业内部安全管理人员进行集中授课，系统讲解安全生产责任制的相关知识。-现场演示：在生产现场进行实际操作演示，让员工直观地了解安全生产的操作方法和要求。-案例分析：通过分析典型的安全事故案例，让员工从中吸取教训，增强安全意识。-在线学习：利用企业内部网络平台，提供安全生产责任制的学习资料和视频课程，让员工可以随时随地进行学习。5.培训计划-安全管理部门每年年初制定年度安全生产责任制培训计划，明确培训对象、培训内容、培训时间、培训方式等。-各部门、车间根据企业年度培训计划，结合本部门、车间的实际情况，制定本部门、车间的培训计划，并组织实施。6.培训效果评估-培训结束后，通过考试、考核、实际操作等方式对员工的学习效果进行评估。-对培训效果不理想的员工，应进行补考或重新培训，直至达到要求为止。-安全管理部门应定期对培训计划的执行情况和培训效果进行总结分析，不断改进培训工作。七、安全生产责任制的评审1.评审目的-检查安全生产责任制的执行情况，发现存在的问题和不足。-评估安全生产责任制的有效性和适应性，根据企业内外部环境的变化及时进行修订和完善。-促进安全生产责任制的持续改进，提高企业的安全生产管理水平。2.评审周期-企业每年至少组织一次全面的安全生产责任制评审工作。-当企业发生重大生产安全事故、组织机构调整、生产工艺改变、法律法规更新等情况时，应及时对安全生产责任制进行评审。3.评审内容-安全生产责任制的内容是否符合国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范的要求。-各部门、各岗位的安全生产职责是否明确、具体，是否具有可操作性和可考核性。-安全生产责任制的执行情况，包括各级人员是否认真履行自己的职责，是否存在职责不清、推诿扯皮等现象。-安全生产责任制的培训和沟通效果，员工是否了解和掌握自己的安全生产职责。-安全生产责任制对企业安全生产管理工作的促进作用，是否有效预防和减少了生产安全事故的发生。4.评审流程-成立评审小组：由企业主要负责人任组长，安全管理部门、各部门负责人及相关专业人员为成员，负责安全生产责任制的评审工作。-收集资料：收集安全生产责任制的执行情况报告、安全检查记录、事故统计分析等相关资料，为评审工作提供依据。-开展评审：评审小组通过查阅资料、现场检查、问卷调查、座谈会等方式，对安全生产责任制进行全面评审。-撰写评审报告：评审结束后，评审小组应撰写评审报告，总结评审情况，提出存在的问题和改进建议。-修订完善：根据评审报告的意见和建议，安全管理部门对安全生产责任制进行修订完善，经企业安全生产委员会或领导班子会议审核通过后，由企业主要负责人批准发布。八、安全生产责任制的绩效测量1.测量目的-量化评估安全生产责任制的执行效果，为企业安全生产管理决策提供依据。-激励各级人员积极履行安全生产职责，提高安全生产工作的积极性和主动性。-及时发现安全生产责任制执行过程中存在的问题，采取针对性的措施进行改进。2.测量指标-事故指标：包括事故起数、死亡人数、重伤人数、轻伤人数、直接经济损失等。-隐患指标：包括隐患排查治理数量、重大隐患整改率等。-安全管理指标：包括安全生产规章制度执行率、安全培训参与率、安全检查覆盖率等。-员工满意度指标：通过问卷调查等方式了解员工对安全生产责任制的满意度。3.测量方法-统计分析：安全管理部门定期对事故、隐患、安全管理等数据进行统计分析，计算各项指标的完成情况。-现场检查：通过现场检查的方式，检查各级人员履行安全生产职责的情况，发现问题及时记录和整改。-问卷调查：定期开展员工满意度调查，了解员工对安全生产责任制的意见和建议。4.测量周期-事故