2026年企业安全生产责任制管理制度模版

2026年企业安全生产责任制管理制度模版一、总则（一）目的为了加强企业安全生产管理，明确各级管理人员、各部门和各岗位人员在安全生产方面的责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续、健康、稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规和标准规范，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.分级负责：按照管理层次和职责范围，明确各级人员的安全生产责任，做到一级对一级负责。2.全员参与：企业所有员工都必须履行安全生产职责，从企业主要负责人到一线员工，人人有责。3.权责一致：赋予各级人员相应的安全生产权力和资源，使其能够有效履行职责，同时对其履行职责的情况进行考核和问责。4.持续改进：定期对安全生产责任制进行评估和修订，不断完善制度内容，提高安全生产管理水平。二、安全生产责任制的制定与发布（一）制定依据1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。2.企业的生产经营特点、工艺流程、设备设施状况等实际情况。3.企业的安全生产管理目标和任务。（二）制定流程1.成立责任制制定小组，由企业主要负责人任组长，各部门负责人为成员。2.收集相关资料，包括法律法规、标准规范、企业规章制度等。3.结合企业实际情况，起草各级管理人员、各部门和各岗位人员的安全生产责任制草案。4.组织各部门和员工对草案进行讨论和修改，广泛征求意见和建议。5.将修改后的草案提交企业安全生产委员会审议，经审议通过后，由企业主要负责人签发。（三）发布与培训1.安全生产责任制以文件形式发布，明确各级人员的安全生产职责和工作要求。2.企业人力资源部门组织对全体员工进行安全生产责任制培训，使员工熟悉自己的职责和工作要求。培训内容包括责任制的内容、重要性、履行职责的方法和程序等。3.培训结束后，对员工进行考核，考核合格后方可上岗作业。三、各级人员安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本企业安全生产责任制，组织制定并签发安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定本企业安全生产教育和培训计划，保证安全生产投入的有效实施。3.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。5.定期向职工代表大会或者职工大会报告安全生产工作情况，接受工会、从业人员对安全生产工作的民主监督。（二）分管安全生产负责人安全生产责任制1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和标准规范，组织制定和落实安全生产管理制度和措施。2.组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。3.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.组织制定和实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.负责安全生产统计和分析工作，及时向主要负责人报告安全生产工作情况。（三）其他分管负责人安全生产责任制1.按照“管业务必须管安全”的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，将安全生产工作与业务工作同计划、同布置、同检查、同总结、同考核。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促落实。3.定期检查分管业务范围内的安全生产工作，及时消除事故隐患。4.组织开展分管业务范围内的安全生产宣传教育和培训工作。5.参与生产安全事故的调查处理工作。（四）部门负责人安全生产责任制1.组织本部门员工贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。4.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定向企业领导报告。（五）车间主任安全生产责任制1.贯彻执行企业和部门的安全生产规章制度，对本车间的安全生产工作负责。2.组织制定本车间的安全生产操作规程和安全技术措施，确保员工严格按照操作规程作业。3.组织本车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和处理安全问题。4.组织本车间员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本车间的安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并保护好事故现场，及时向部门负责人报告。(六)班组长安全生产责任制1.组织本班组员工学习和遵守企业、车间的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.班前会上布置安全工作，班中检查安全情况，班后总结安全工作。3.组织本班组员工开展安全生产检查，发现隐患及时报告并组织处理。4.负责对新员工进行岗位安全教育和培训，指导和监督员工正确使用安全防护用品和设备。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时向车间主任报告。（七）员工安全生产责任制1.严格遵守企业的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。四、各部门安全生产责任制（一）安全管理部门安全生产责任制1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规和标准规范，制定和完善企业的安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪督促整改。3.组织实施安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.负责安全生产事故的统计、分析和报告工作，参与事故的调查处理。5.监督企业各部门和车间的安全生产工作，对违反安全生产规定的行为进行制止和处罚。6.组织制定和修订企业的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。（二）生产部门安全生产责任制1.组织生产过程中的安全生产管理工作，合理安排生产任务，确保安全生产。2.严格执行安全生产规章制度和操作规程，加强对生产现场的安全管理，及时消除事故隐患。3.组织开展生产设备的维护和保养工作，确保设备的正常运行。4.负责对生产过程中的危险物品进行管理，确保其储存、使用符合安全要求。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并配合安全管理部门进行事故调查处理。（三）技术部门安全生产责任制1.在进行新产品、新工艺、新技术研发和设计时，充分考虑安全生产要求，提供相应的安全技术措施。2.对企业的生产设备、设施进行安全技术评估，提出改进建议。3.组织制定和修订安全技术操作规程，指导员工正确操作设备和设施。4.参与安全生产检查和隐患排查治理工作，提供技术支持和解决方案。5.参与生产安全事故的调查分析，从技术角度提出防范措施和建议。（四）设备管理部门安全生产责任制1.建立健全设备管理制度，加强对设备的采购、安装、调试、使用、维护、检修等环节的安全管理。2.定期组织设备的安全检查和维护保养，确保设备的安全运行。3.负责设备操作人员的培训和考核，提高其操作技能和安全意识。4.对设备的更新、改造和报废进行管理，确保符合安全生产要求。5.参与生产安全事故的调查处理，分析设备方面的原因，提出改进措施。（五）人力资源部门安全生产责任制1.按照国家和企业的有关规定，组织招聘符合安全生产要求的员工。2.组织开展员工的安全生产教育培训，将安全生产知识纳入员工培训内容。3.制定和完善员工绩效考核制度，将安全生产表现纳入考核指标。4.负责劳动保护用品的配备和管理，确保员工正确使用劳动保护用品。5.参与生产安全事故的调查处理，对事故责任人员进行责任追究。（六）财务部门安全生产责任制1.按照国家和企业的有关规定，确保安全生产费用的提取和使用，保证安全生产投入的有效实施。2.对安全生产费用的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。3.参与制定安全生产费用预算和决算，为安全生产工作提供财务支持。（七）后勤保障部门安全生产责任制1.负责企业办公区域、生活区的安全管理，包括消防、治安、卫生等方面。2.保障企业的水、电、气等能源供应安全，定期进行检查和维护。3.负责企业食堂的食品安全管理，确保员工的饮食安全。4.对企业的车辆进行安全管理，确保车辆的安全运行。5.参与生产安全事故的应急救援工作，提供后勤保障支持。五、安全生产责任制的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照考核标准进行评价。2.注重实效原则：考核注重安全生产工作的实际效果，突出对事故预防和隐患治理的考核。3.奖惩结合原则：将考核结果与奖惩挂钩，激励各级人员积极履行安全生产职责。（二）考核内容1.安全生产责任制的落实情况，包括各级人员是否按照规定履行职责，是否制定并实施相应的安全生产措施。2.安全生产目标的完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等指标的完成情况。3.安全生产工作的开展情况，包括安全生产检查、隐患排查治理、安全教育培训、应急救援演练等工作的开展情况。（三）考核方式1.定期考核：企业每年组织一次全面的安全生产责任制考核，考核时间为每年的12月份。2.不定期考核：企业安全管理部门不定期对各部门和车间的安全生产责任制落实情况进行检查和考核。（四）考核结果应用1.考核结果作为员工绩效工资、奖金分配、评先评优、职务晋升的重要依据。2.对考核优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对考核不合格的部门和个人进行批评教育和处罚。3.对连续两年考核不合格的部门负责人和相关人员，进行岗位调整或者免职处理。（五）奖励与惩罚1.奖励-对在安全生产工作中表现突出，做出显著成绩的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。-对及时发现和消除重大事故隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。2.惩罚-对违反安全生产责任制，导致发生生产安全事故的部门和个人，按照有关法律法规和企业规章制度进行处罚。处罚方式包括罚款、警告、记过、降职、撤职、开除等。-对隐瞒事故、谎报事故、拖延不报事故的部门和个人，加重处罚。六、安全生产责任制的监督与检查（一）监督机制1.企业安全管理部门负责对各级人员和各部门安全生产责任制的落实情况进行监督检查。2.企业工会组织对企业安全生产工作进行民主监督，维护员工的合法权益。3.员工有权对企业各级人员和各部门的安全生产工作进行监督，对发现的问题及时向企业安全管理部门报告。（二）检查内容1.安全生产责任制的制定和发布情况，是否符合国家和企业的有关规定。2.各级人员和各部门对安全生产责任制的学习和掌握情况，是否熟悉自己的职责和工作要求。3.安全生产责任制的落实情况，各级人员是否按照规定履行职责，各部门是否按照要求开展安全生产工作。4.安全生产责任制的考核和奖惩情况，是否按照规定进行考核和奖惩。（三）检查方式1.定期检查：企业安全管理部门每月组织一次安全生产责任制落实情况的检查，每季度进行一次全面的检查和评估。2.不定期检查：企业安全管理部门根据工作需要，不定期对各部门和车间的安全生产责任制落实情况进行抽查。3.专项检查：企业针对特定的安全生产问题或者重点部位，组织专项检查，确保安全生产责任制的有效落实。（四）问题整改1.对检查中发现的问题，安全管理部门及时下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.责任部门和责任人按照整改通知书的要求，制定整改措施，组织实施整改。3.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。七、安全生产责任制的修订与完善（一）修订时机1.国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范发生变化时。2.企业的生产经营规模、工艺流程、设备设施等发生重