矿山救护队评比制度规范

PAGE矿山救护队评比制度规范一、总则（一）目的为加强矿山救护队的管理，提高矿山救护队的战斗力和应急救援能力，确保矿山安全生产，特制定本评比制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公司所属矿山救护队的各项工作评比。（三）依据本制度依据国家相关法律法规，如《矿山安全法》《安全生产法》以及矿山救护行业标准，如《矿山救护规程》等制定。（四）基本原则1.公平、公正、公开原则评比过程和结果应客观公正，接受全体队员监督。2.注重实效原则以提高矿山救护队实际救援能力和工作业绩为导向。3.激励与约束相结合原则通过评比激励先进，鞭策后进，促进整体工作提升。二、组织与职责（一）评比领导小组成立以公司安全管理部门负责人为组长，矿山救护队队长、副队长为成员的评比领导小组。负责制定评比方案、组织实施评比工作、审定评比结果等。（二）具体职责分工1.安全管理部门负责统筹协调评比工作，监督评比过程的合规性。2.矿山救护队队长组织本队参与评比工作，提供相关资料和数据，对本队评比结果负责。3.矿山救护队副队长协助队长开展工作，具体负责各项评比指标的落实和执行情况的检查。三、评比内容与标准（一）队伍建设1.人员配备按照规定配备足够数量且具备相应资质的救护队员，人员年龄、身体素质等符合要求。每少一人扣[X]分，人员资质不符每人次扣[X]分。2.培训与学习制定年度培训计划，培训内容包括理论知识、技能操作、案例分析等。每月组织不少于[X]次业务学习，每次学习时间不少于[X]小时。年度培训计划未完成扣[X]分，每月业务学习少一次扣[X]分，每次学习时间不足扣[X]分。3.团队协作队员之间配合默契，在训练和演练中能够高效协同完成任务。因团队协作问题导致任务执行不畅每次扣[X]分。（二）装备管理1.装备配备按照标准配备齐全各类矿山救护装备，包括检测仪器、防护用品、救援工具等。缺少一项关键装备扣[X]分。2.装备维护建立装备维护保养制度，定期对装备进行检查、维护、保养和维修。装备出现故障未及时维护每次扣[X]分，因装备维护不当影响救援使用每次扣[X]分。3.装备更新根据技术发展和实际需要，及时更新老化、落后的装备。应更新未更新的装备每项扣[X]分。（三）应急救援能力1.应急响应接到事故报警后，能够在规定时间内出动，到达事故现场。每超过规定出动时间一分钟扣[X]分。2.救援行动在救援过程中，能够科学、迅速、有效地实施救援措施，保障救援效果。因救援措施不当导致救援效果不佳每次扣[X]分。3.应急演练定期组织应急演练，演练方案科学合理，演练过程真实有效。未按规定组织演练每次扣[X]分，如果演练质量不高每次扣[X]分。（四）工作业绩1.事故救援成功完成矿山事故救援任务，减少事故损失。根据救援难度和成效给予相应加分或扣分，如果救援过程中出现失误导致事故扩大加重扣分。2.预防性安全检查认真开展预防性安全检查工作，及时发现和消除安全隐患。检查出的隐患未及时整改每条扣[X]分，因未及时发现重大隐患导致事故发生加重扣分。四、评比方式与周期（一）评比方式1.日常检查由矿山救护队副队长负责对本队日常工作进行检查，记录相关情况。2.定期考核每月组织一次定期考核，对各项评比内容进行量化考核评分。3.综合评估每季度进行一次综合评估，结合日常检查和定期考核结果，对矿山救护队整体工作进行评价。（二）评比周期以自然年度为评比周期，每年12月进行年度总评。五、评比程序（一）自评矿山救护队在每月底前完成本月自评工作，填写自评表，将自评结果报公司安全管理部门。（二）初评公司安全管理部门根据日常检查和定期考核情况，对矿山救护队进行初评，确定初评得分和排名。（三）复评每季度综合评估时，评比领导小组对初评结果进行复评，如有异议可进行调查核实。（四）总评年度总评时，汇总全年各季度复评结果，确定年度评比结果。六、奖励与惩罚（一）奖励1.年度评比得分排名第一的矿山救护队，给予[X]元奖励，颁发“年度优秀矿山救护队”荣誉称号。2.对在应急救援、装备管理等方面表现突出的队员，给予个人奖励，包括奖金、荣誉证书等。（二）惩罚1.年度评比得分排名末位的矿山救护队，给予全队通报批评，队长进行诫勉谈话。2.对于在工作中出现严重失误，如因救援不力导致事故扩大等情况的矿山救护队，视情节轻重给予相应处罚，包括扣减奖金、暂停工作等。七、结果应用（一）与绩效挂钩将评比结果与矿山救护队队员的绩效奖金挂钩，根据得分情况发放相应绩效奖金。（二）作为晋升依据优秀的矿山救护队队员在职务晋升、职称评定等方面优先考虑。（三）改进工作参考通过评比结果分析，查找矿山救护队存在的问题