安全保卫部管理制度与安全保卫部门安全生产责任制

安全保卫部管理制度与安全保卫部门安全生产责任制安全保卫部管理制度人员管理1.招聘与录用安全保卫部在招聘人员时，应制定严格的招聘标准。应聘者需具备良好的身体素质，能够承受一定强度的工作压力和具备应对突发事件的体能要求。例如，男性身高一般不低于170厘米，女性身高不低于160厘米，且身体健康，无重大疾病和传染性疾病。同时，应聘者应拥有高中及以上学历，具备基本的法律知识和安全防范意识。招聘过程需经过面试、体能测试和背景调查等环节。面试主要考察应聘者的应变能力、沟通能力和责任心。体能测试包括长跑、短跑、俯卧撑、仰卧起坐等项目，以确保其具备从事安保工作的体能基础。背景调查则重点审查应聘者有无违法犯罪记录，以保证团队的纯洁性。新员工入职后，需接受为期一周的岗前培训，内容涵盖公司规章制度、安保工作流程、应急处置方法等。2.培训与发展为提升安保人员的业务水平，安全保卫部应制定系统的培训计划。定期组织内部培训，每月至少开展一次集中培训课程，内容包括法律法规培训，如《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国消防法》等，使安保人员了解自身工作的法律依据和界限；安全防范知识培训，如防盗、防抢劫、防火等技术和方法；以及应急处理技能培训，如火灾扑救、应急预案演练等。鼓励员工参加外部培训和学习，如安保行业的研讨会、专业技能培训班等。对于获得相关专业证书，如保安证、消防工程师证书等的员工，给予一定的物质奖励和晋升机会，以激励员工不断提升自身素质。3.绩效考核与奖惩建立科学合理的绩效考核体系，明确考核指标和方法。考核指标包括工作态度、工作绩效和团队合作等方面。工作态度主要考察员工的出勤情况、遵守规章制度情况等；工作绩效则根据岗位职责进行量化考核，如巡逻次数、突发事件处理效果等；团队合作主要评估员工在团队中的协作能力和沟通能力。根据考核结果进行奖惩。对于表现优秀的员工，如在应急处理中表现突出、为公司挽回重大损失等，给予通报表扬、发放奖金、晋升职位等奖励；对于违反规章制度、工作失误造成严重后果的员工，进行批评教育、扣除绩效工资、辞退等处理。4.考勤与休假严格执行公司的考勤制度，安保人员需按时上下班，不得迟到、早退和旷工。采用打卡或指纹识别等方式进行考勤记录，每天上下班各打卡一次。安保人员实行轮班制，根据工作需要合理安排班次。员工如需请假，需提前填写请假申请表，按照审批流程进行审批。请假一天以内的，由部门主管批准；请假一天以上三天以内的，由部门经理批准；请假三天以上的，需报公司分管领导批准。工作流程管理1.日常巡逻管理制定详细的巡逻路线和时间表。在公司办公区域、生产车间、仓库等重点区域设置巡逻点，每个巡逻点设置打卡设备或记录表格。巡逻时间根据公司的工作时间和安全需求进行合理安排，白天每两小时巡逻一次，晚上每一小时巡逻一次。巡逻人员在巡逻过程中，需认真检查门窗是否关闭、消防设备是否完好、有无可疑人员和物品等。发现问题及时处理并记录，如无法当场处理，需及时向上级报告。巡逻结束后，认真填写巡逻记录，包括巡逻时间、巡逻路线、发现的问题及处理情况等。2.门禁管理公司大门、各部门出入口设置门禁系统，员工需凭门禁卡或指纹等有效方式进入。严禁非公司人员进入公司办公区域，如有外来人员来访，需在门卫处进行登记，说明来访原因、会见人员等信息，并联系被访人员，经同意后发放临时访客证方可进入。加强对车辆的管理，公司员工车辆需办理停车证，按照指定车位停放。外来车辆进入公司需进行登记，并引导其停放在指定的访客停车位。严禁无牌无证车辆进入公司。3.突发事件处理流程制定各类突发事件的应急预案，如火灾、地震、盗窃、抢劫等。明确应急处理流程和各岗位人员的职责。当发生突发事件时，现场人员应立即向安全保卫部报告，同时采取必要的应急措施，如火灾发生时立即拨打119报警电话，并组织人员疏散。安全保卫部接到报告后，应立即启动应急预案，组织人员赶赴现场进行处理。在处理过程中，要及时向上级领导汇报情况，并配合相关部门进行调查和处理。事件处理结束后，对事件进行总结分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。物资与设备管理1.安保物资管理对安保物资进行分类管理，如警棍、对讲机、防暴盾牌等。建立物资台账，详细记录物资的名称、数量、购置时间、使用情况等信息。定期对物资进行盘点，确保物资数量准确、状态良好。加强对安保物资的保管，设立专门的物资仓库，确保物资存放安全。物资的领用需办理审批手续，由使用人填写领用申请表，经部门主管批准后方可领用。使用完毕后，及时归还。2.安全设备管理对公司的安全设备，如监控摄像头、火灾报警系统、门禁系统等进行定期检查和维护。每月对监控摄像头进行一次全面检查，确保图像清晰、正常运行；每季度对火灾报警系统进行一次测试，确保其灵敏度和可靠性；每年对门禁系统进行一次全面维护，确保其安全性和稳定性。建立设备维护档案，记录设备的维护时间、维护内容、更换的零部件等信息。对于老化、损坏的设备，及时进行更新和维修，确保设备始终处于良好的运行状态。档案管理1.人员档案管理为每位安保人员建立个人档案，包括个人基本信息、招聘资料、培训记录、绩效考核记录、奖惩记录等。档案应妥善保管，确保档案信息的安全和完整。定期对人员档案进行更新和整理，及时将新的资料和信息纳入档案管理。档案管理人员需严格遵守保密制度，不得泄露员工的个人信息。2.工作档案管理建立工作档案，包括巡逻记录、门禁登记记录、突发事件处理记录等。工作档案应按照时间顺序进行分类整理，便于查询和统计。定期对工作档案进行分析和总结，从中发现安全管理中存在的问题和隐患，为改进工作提供依据。工作档案需保存一定的年限，以备后期查阅和审计。安全保卫部门安全生产责任制部门整体职责1.贯彻执行法律法规和标准安全保卫部应严格贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和标准，如《中华人民共和国安全生产法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等。及时了解和掌握相关政策法规的变化，并将其落实到实际工作中。定期组织员工学习法律法规和标准，确保员工熟悉并遵守相关规定。2.制定和完善安全保卫制度结合公司的实际情况，制定和完善各项安全保卫制度，如《门禁管理制度》《巡逻管理制度》《突发事件应急预案》等。制度应涵盖公司安全保卫工作的各个方面，具有针对性和可操作性。定期对制度进行评估和修订，确保制度的有效性和适应性。3.组织开展安全检查和隐患排查定期组织开展安全检查和隐患排查工作，对公司的办公区域、生产车间、仓库等重点部位进行全面检查。检查内容包括消防设施是否完好、电气设备是否存在安全隐患、门窗是否关闭等。对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。4.组织应急演练制定年度应急演练计划，定期组织开展各类应急演练，如火灾逃生演练、地震应急演练等。演练应模拟真实场景，检验和提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题提出改进措施。5.协调与外部安全机构的关系与当地公安、消防等安全机构建立良好的沟通协调机制，及时了解和掌握社会治安动态和消防要求。积极配合外部安全机构的工作，如协助公安机关进行案件调查、配合消防部门进行消防安全检查等。在发生重大突发事件时，及时向外部安全机构报告，并请求支援。部门负责人职责1.全面负责安全保卫工作安全保卫部门负责人是部门安全生产的第一责任人，全面负责部门的安全保卫工作。制定部门年度工作计划和目标，并组织实施。定期向公司领导汇报安全保卫工作情况，为公司领导决策提供依据。2.组织实施安全保卫制度组织部门员工学习和贯彻公司的安全保卫制度，确保制度得到有效执行。加强对员工的日常管理和监督，对违反制度的行为及时进行纠正和处理。3.组织开展安全培训和教育组织开展安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和业务水平。制定培训计划，邀请专业人员进行授课，定期组织员工进行培训和考核。4.应急指挥与协调在发生突发事件时，担任应急指挥，及时启动应急预案，组织人员进行抢险救援和应急处置。协调各部门之间的关系，确保应急工作的顺利进行。对事件进行调查和处理，提出处理意见和改进措施。5.审核安全保卫物资和设备的采购计划根据公司的安全需求和实际情况，审核安全保卫物资和设备的采购计划。确保采购的物资和设备符合质量标准和使用要求，满足安全保卫工作的需要。对物资和设备的使用和管理进行监督和检查。岗位人员职责1.门卫岗位职责严格执行门禁管理制度，对进出公司的人员和车辆进行检查和登记。禁止无关人员和车辆进入公司，防止外部人员携带危险物品进入公司。密切关注公司大门周边的情况，发现可疑人员和行为及时进行盘问和报告。做好门禁设施的日常维护和管理，确保门禁系统正常运行。2.巡逻岗位职责按照规定的巡逻路线和时间表进行巡逻，认真检查公司的各个区域。发现安全隐患及时报告并采取相应的措施进行处理。对发现的可疑人员进行跟踪和盘查，防止盗窃、破坏等违法犯罪行为的发生。做好巡逻记录，确保记录准确、详细。3.监控室岗位职责负责监控室设备的日常操作和维护，确保监控系统正常运行。实时监控公司的各个区域，发现异常情况及时进行分析和处理，并通知相关人员赶赴现场。对监控资料进行保存和管理，按照规定的期限进行存储。做好监控室的清洁和卫生工作，保持室内环境整洁。4.消防岗位岗位