行业工会规范化管理制度

PAGE行业工会规范化管理制度一、总则（一）目的本管理制度旨在加强行业工会组织建设，规范工会工作流程，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动行业整体进步。（二）适用范围本制度适用于本行业内的各类工会组织及其所属企业、事业单位和相关从业人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保工会工作在合法合规的框架内开展。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题经集体讨论决定。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，关心职工的工作和生活。4.公开公正原则：工会工作的各项决策、活动和财务等信息应公开透明，接受会员监督，确保公平公正。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线方针政策，以及上级工会和本工会会员大会或会员代表大会的决议。主持工会日常工作，研究制定工作计划、措施和制度，并组织实施。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行情况，协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。加强工会自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。3.会议制度定期召开工会委员会会议，每[月/季度]召开一次，遇有重大问题可随时召开。会议由工会主席主持，工会副主席、委员参加，必要时可邀请有关人员列席。会议内容包括总结上一阶段工作、研究部署下一阶段工作、讨论决定重要事项等，会议应形成记录并存档。（二）工会主席1.任职条件政治素质高，拥护党的路线方针政策，热爱工会工作，具有较强的事业心和责任感。熟悉国家法律法规和工会业务知识，具有一定的组织协调能力和群众工作经验。密切联系群众，热心为职工服务，在职工中有较高的威信。身体健康，能够适应工会工作需要。2.职责负责工会全面工作，主持工会委员会会议，组织制定工会工作计划并组织实施。代表工会与企业行政进行沟通协调，维护职工合法权益，推动解决涉及职工利益的重大问题。加强工会组织建设，发展会员，培养工会干部，提高工会工作整体水平。组织开展各类工会活动，丰富职工文化生活，增强工会组织的凝聚力和吸引力。负责工会经费的管理和使用，确保经费合理开支，发挥最大效益。向会员大会或会员代表大会报告工作，接受会员监督。（三）工会会员1.入会条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得工会提供的帮助。入会自愿、退会自由。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工作流程（一）职工代表大会工作流程1.筹备阶段确定召开职工代表大会的议题、议程，经工会委员会讨论通过。组织选举职工代表，代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员等。收集职工代表提案，对提案进行整理分类，确定提交大会审议的提案。2.会议召开阶段举行开幕式，宣布会议开幕，介绍大会筹备情况、代表资格审查情况等。听取行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。分组审议各项报告和提案，代表们充分发表意见，提出修改建议。大会主席团对审议意见进行汇总整理，提交大会表决。对大会通过的决议、提案等进行记录存档。3.会后落实阶段将职工代表大会的决议、提案等及时反馈给行政部门，督促行政部门制定落实方案并组织实施。工会对决议、提案的落实情况进行跟踪检查，定期向职工代表通报进展情况。对落实过程中职工提出的新问题、新建议，及时组织研究解决，确保职工代表大会的各项成果得到有效落实。（二）劳动竞赛工作流程1.竞赛策划阶段根据行业特点和企业实际情况，确定劳动竞赛的主题、目标、内容和形式。制定竞赛方案，明确竞赛规则、奖励办法、时间安排等。成立竞赛组织机构，负责竞赛的组织实施、协调指导和监督检查。2.宣传发动阶段通过多种渠道，如企业内部宣传栏、微信群、会议等，广泛宣传劳动竞赛的意义、目标和内容，动员职工积极参与。组织召开动员大会，鼓舞职工士气，激发职工的参赛热情。设立竞赛咨询热线或邮箱，解答职工疑问。3.组织实施阶段按照竞赛方案组织职工开展竞赛活动，定期对竞赛进展情况进行检查、评估和指导。及时收集、整理竞赛过程中的先进事迹和典型经验，通过内部媒体进行宣传推广，营造比学赶超的良好氛围。建立竞赛信息沟通机制，及时向职工反馈竞赛成绩和排名情况，激励职工不断努力。4.总结表彰阶段竞赛结束后，对竞赛活动进行全面总结，分析竞赛效果，总结经验教训。按照竞赛奖励办法，评选出优秀组织单位、优秀个人和各类奖项获得者。召开总结表彰大会，对获奖单位和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金奖品。（三）职工维权工作流程1.投诉受理设立职工维权热线电话、邮箱或接待窗口，接受职工的投诉和咨询。对职工反映的问题进行详细记录，包括投诉人基本信息、投诉事项、诉求等。2.调查核实根据职工投诉内容，组织相关人员进行调查核实。通过查阅资料、走访当事人、实地查看等方式，了解事情真相。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等，为后续处理提供依据。3.协商调解组织企业行政部门和职工进行协商调解，明确双方的权利义务，提出合理的解决方案。在协商调解过程中，充分听取双方意见，做好沟通解释工作，引导双方达成共识。如协商调解成功，签订调解协议，明确双方责任和权益，督促双方履行协议。4.仲裁诉讼若协商调解不成，根据职工意愿，协助职工申请劳动仲裁或提起诉讼。为职工提供法律支持和帮助，包括推荐律师、提供法律资料、协助整理证据等。跟踪仲裁或诉讼进展情况，及时向职工反馈信息，维护职工合法权益。四、财务管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用必须符合国家法律法规和财务制度的规定，严格执行预算管理。2.坚持服务职工的宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.经费使用应公开透明，接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。4.厉行节约，反对浪费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括文艺体育活动、职工教育、宣传活动等费用。2.维权支出，如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。3.业务支出，包括培训工会干部、召开工会会议、开展调研等费用。4.资本性支出，用于购置办公设备、固定资产等。5.其他支出，如工会组织建设、会员慰问等方面的费用。（四）预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际需要，编制经费预算，经工会委员会讨论通过后执行。2.预算应明确各项经费支出的项目、金额和时间安排，确保经费合理使用。3.工会应定期对经费使用情况进行核算，编制决算报告，向工会委员会和会员大会报告经费收支情况。4.决算报告应包括预算执行情况、经费收支明细、存在问题及改进措施等内容。（五）财务监督1.工会应建立健全财务管理制度，加强内部财务管理和监督。2.设立财务监督小组，定期对工会经费收支情况进行检查和审计，确保经费使用合法合规。3.接受上级工会和会员的监督，对发现的问题及时整改，严肃财经纪律。五、活动开展（一）文体活动1.定期组织职工运动会，包括田径、篮球、足球、乒乓球、羽毛球等项目，激发职工的运动热情，增强职工体质。2.举办文艺晚会，鼓励职工自编自演节目，展示职工才艺，丰富职工文化生活。3.开展各类兴趣小组活动，如书法、绘画、摄影、舞蹈、音乐等，满足职工的不同兴趣爱好，培养职工的艺术修养。（二）教育培训活动1.举办职业技能培训讲座，邀请行业专家或技术能手为职工传授专业知识和技能，提高职工的业务水平。2.开展法律法规培训，增强职工的法律意识，提高职工依法维权的能力。3.组织管理知识培训，提升职工的管理能力和综合素质，为