规范预备役人员管理制度

PAGE规范预备役人员管理制度一、总则（一）目的为了加强预备役人员管理，提高预备役人员综合素质，确保预备役部队战时能迅速动员、高效遂行任务，平时能积极参与经济社会建设，依据《中华人民共和国国防法》《中华人民共和国兵役法》《预备役人员法》等法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有预备役人员，包括编入预备役部队的人员以及登记服预备役的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格按照国家法律法规和军队有关规定，规范预备役人员管理工作。2.分类管理原则：根据预备役人员的不同类别、专业和岗位，实施有针对性的管理措施。3.教育与管理相结合原则：注重对预备役人员的思想政治教育和军事训练，提高其思想政治素质和军事技能，同时加强日常管理，确保各项工作落实。4.动态管理原则：根据预备役人员的现实表现、岗位变动、身体状况等情况，及时调整管理措施，保持管理工作的有效性。二、预备役人员的选拔与登记（一）选拔条件1.政治条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德优良，志愿为国防事业服务。2.身体条件：符合国家规定的服兵役的身体标准，身体健康，无传染性疾病、精神疾病等影响服役的疾病。3.文化条件：具有相应的文化程度，能够适应预备役部队的训练和工作要求。4.专业条件：根据预备役部队的任务需求，选拔具有相关专业技能的人员，如军事专业、工程技术、医疗卫生等。（二）选拔程序1.发布通知：公司/组织人力资源部门会同军事部门发布预备役人员选拔通知，明确选拔条件、程序和时间要求。2.个人报名：符合条件的人员向所在部门提出申请，填写预备役人员登记表。3.资格审查：人力资源部门和军事部门对报名人员进行资格审查，核实其基本情况、政治背景、身体状况等。4.面试考核：对通过资格审查的人员进行面试考核，了解其综合素质、专业技能和入伍动机等。5.确定人选：根据面试考核结果，确定预备役人员人选，并报上级军事机关备案。（三）登记管理1.信息采集：对选拔确定的预备役人员，采集其个人基本信息、政治面貌、文化程度、专业技能、联系方式等，建立预备役人员信息数据库。2.登记备案：将预备役人员信息录入全国预备役人员管理系统，进行登记备案，并发放预备役人员证。3.变更管理：预备役人员信息发生变更的，应及时向公司/组织人力资源部门和军事部门报告，办理信息变更手续。三、预备役人员的教育与训练（一）思想政治教育1.教育内容：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展爱国主义、集体主义、革命英雄主义教育，强化预备役人员的国防意识、使命意识和责任意识。2.教育方式：采取集中教育、专题讲座、个人自学、参观见学等多种方式，确保教育效果。3.教育计划：公司/组织军事部门制定年度思想政治教育计划，明确教育内容、时间安排和责任人，确保教育工作有序开展。（二）军事训练1.训练内容：根据预备役部队的任务需求和预备役人员的专业特点，开展共同基础训练、专业技术训练和战术训练等。2.训练时间：预备役人员每年参加军事训练的时间不少于规定天数，具体时间由公司/组织军事部门根据上级军事机关要求和实际情况确定。3.训练组织：公司/组织军事部门负责组织预备役人员军事训练，可依托预备役部队、民兵训练基地或其他专业培训机构进行。4.训练考核：军事训练结束后，对预备役人员进行考核，考核成绩作为其晋升、奖励和调整服役的重要依据。四、预备役人员的日常管理（一）考勤管理1.请假制度：预备役人员因特殊情况需要请假的，应提前向公司/组织军事部门请假，按照规定填写请假申请表，经批准后方可休假。2.销假制度：预备役人员请假结束后，应及时向公司/组织军事部门销假，如有特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。3.考勤记录：公司/组织军事部门建立预备役人员考勤记录，定期对预备役人员的出勤情况进行统计和通报。（二）着装管理1.着装要求：预备役人员应按照规定着装，保持军容严整。在参加军事训练、执行任务和集体活动时，必须着制式服装；在其他场合，可着便服，但不得违反着装规定。2.着装检查：公司/组织军事部门定期对预备役人员的着装情况进行检查，对违反着装规定的人员进行批评教育，并责令其改正。（三）行为规范1.遵守纪律：预备役人员应严格遵守国家法律法规和军队的各项纪律规定，自觉维护预备役人员的良好形象。2.服从命令：预备役人员应服从公司/组织军事部门和预备役部队的指挥，积极完成各项任务。3.保密规定：预备役人员应严格遵守国家保密法律法规，保守军事秘密和公司/组织的商业秘密，不得泄露任何涉密信息。五、预备役人员的考核与奖惩（一）考核内容1.思想政治素质：主要考核预备役人员的政治立场、思想觉悟、道德品质等。2.军事技能水平：考核预备役人员的军事训练成绩、专业技能掌握情况等。3.工作表现：考核预备役人员在公司/组织内的工作态度、工作能力、工作业绩等。4.日常作风纪律：考核预备役人员的出勤情况、着装规范、行为举止等。（二）考核方式1.定期考核：每年对预备役人员进行一次全面考核，考核时间由公司/组织军事部门统一安排。2.不定期考核：根据工作需要，对预备役人员进行不定期考核，重点考核其在执行任务、参加军事训练等方面的表现。3.民主测评：组织预备役人员所在部门同事和其他相关人员对其进行民主测评，了解其在群众中的评价。（三）奖励1.奖励种类：对考核优秀的预备役人员，给予表彰奖励，包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励条件：预备役人员在思想政治、军事训练、工作业绩、作风纪律等方面表现突出，符合相应奖励条件的，可给予奖励。3.奖励程序：由公司/组织军事部门提出奖励建议，经公司/组织领导批准后，按照规定程序实施奖励，并颁发奖励证书和奖金。（四）惩罚1.惩罚种类：对违反规定的预备役人员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、除名等处分。2.惩罚条件：预备役人员违反国家法律法规、军队纪律规定、公司/组织规章制度，或在思想政治、军事训练、工作业绩、作风纪律等方面表现较差，不符合预备役人员要求的，给予相应惩罚。3.惩罚程序：由公司/组织军事部门进行调查核实，提出惩罚建议，经公司/组织领导批准后，按照规定程序实施惩罚，并通知本人。六、预备役人员的待遇与保障（一）待遇1.工资待遇：预备役人员在参加军事训练和执行任务期间，按照国家规定享受相应的误工补贴。2.福利保障：预备役人员享有与公司/组织其他员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.职业发展：公司/组织在选拔任用、晋升晋级等方面，同等条件下优先考虑预备役人员，并为其提供必要的培训和发展机会。（二）保障1.训练保障：公司/组织为预备役人员参加军事训练提供必要的训练场地、器材设备等保障条件。2.安全保障：在预备役人员执行任务期间，公司/组织为其提供必要的安全保障措施，确保其人身安全和任务顺利完成。3.医疗保障：预备役人员享受国家规定的医疗保障待遇，公司/组织为其购买商业保险，提高医疗保障水平。七、预备役人员的退出与交接（一）退出条件1.达到服预备役最高年龄的；2.退出预备役后出国（境）定居的；3.因伤病残不能继续服预备役的；4.家庭发生重大变故，经批准不宜继续服预备役的；5.其他原因不宜继续服预备役的。（二）退出程序1.个人申请：预备役人员符合退出条件的，应向公司/组织军事部门提出书面申请。2.审核批准：公司/组织军事部门对预备役人员的退出申请进行审核，报上级军事机关批准。3.办理手续：预备役人员退出预备役后，公司/组织军事部门负责办理相关手续，收回预备役人员证，并将其退出情况录入全国预备役人员管理系统。（三）交接1.交接内容：预备役人员退出预