责任追究工作规范化制度

PAGE责任追究工作规范化制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范责任追究工作，确保公司各项工作的有序开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、普通员工、临时工等。（三）基本原则1.依法依规原则：责任追究工作必须严格遵循国家法律法规、公司规章制度以及相关行业标准，确保追究过程合法合规。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任性质和责任程度，避免主观臆断和随意性。3.公平公正原则：对所有责任主体一视同仁，不偏袒、不歧视，确保责任追究结果公平公正。4.教育与惩戒相结合原则：通过责任追究，达到教育员工、改进工作、预防类似问题再次发生的目的，同时给予相应的惩戒措施。二、责任追究的情形与标准（一）工作失误责任1.决策失误因决策严重失误，导致公司重大经济损失或业务发展受到重大阻碍的，对决策责任人给予降职、撤职等处分，并要求其承担相应的经济赔偿责任。决策过程中未充分调研、论证，导致决策依据不充分，造成一定负面影响的，对相关责任人给予警告、记过等处分，并责令其采取措施挽回影响。2.执行不力对上级安排的工作任务拒不执行或拖延执行，造成工作延误的，给予批评教育、警告处分；情节严重的，给予记过、记大过处分。在执行过程中，因故意或重大过失导致工作出现重大偏差，给公司造成损失的，对责任人给予降职、撤职处分，并要求其赔偿相应损失。（二）违规违纪责任1.违反财务纪律私自挪用公款、虚报费用、贪污受贿等行为，一经查实，移交司法机关处理，并没收违法所得，同时解除劳动合同。财务账目混乱、账目不清，导致公司财务数据失真的，对财务负责人给予警告、记过处分；情节严重的，给予降职、撤职处分。2.违反工作纪律无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为，按照公司考勤制度进行处理，多次违反的给予相应的纪律处分。在工作时间内从事与工作无关的事情，影响工作效率和公司形象的，给予批评教育、警告处分；情节严重的，给予记过、记大过处分。3.违反廉洁纪律接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品等，损害公司利益的，给予开除处分，并依法追究法律责任。利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，给予降职、撤职处分，没收非法所得，并视情节轻重追究法律责任。（三）失职渎职责任1.安全事故责任因工作失职导致发生安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失的，对直接责任人给予撤职、开除处分，并依法追究刑事责任；对相关管理人员给予降职、撤职等处分，并要求承担相应的管理责任。对安全隐患排查不力、整改不及时，导致安全事故发生的，对责任人给予警告、记过处分；情节严重的，给予记大过、降职处分。2.质量事故责任因工作失误导致产品质量出现严重问题，给公司声誉和经济利益造成重大损失的，对直接责任人给予降职、撤职处分，并要求其承担相应的经济赔偿责任；对相关管理人员给予警告、记过等处分。在质量管理过程中弄虚作假、隐瞒质量问题的，给予记大过、降职处分；情节严重的，给予撤职、开除处分，并依法追究法律责任。三、责任追究的程序（一）线索收集1.公司内部任何部门或个人发现员工存在责任追究情形的线索，应及时向公司监察部门或上级主管领导报告。2.监察部门通过日常监督检查、审计、投诉举报等渠道收集责任追究线索。（二）初步调查1.监察部门接到线索后，应立即组织人员进行初步调查，了解事件的基本情况，收集相关证据材料。2.初步调查应在[X]个工作日内完成，并形成初步调查报告，明确是否存在责任追究情形以及责任主体的初步情况。（三）立案审查1.经初步调查认为存在责任追究情形的，监察部门应填写立案审批表，报公司领导审批立案。2.立案后，成立专门的审查小组，对责任追究事项进行深入调查，审查小组应由监察部门、法务部门、相关业务部门等人员组成。（四）调查取证1.审查小组通过查阅文件资料、询问当事人、实地走访、调查证人等方式进行调查取证，确保证据的真实性、合法性和关联性。2.调查取证过程中，应制作详细的调查笔录，收集相关证据材料，并由被调查人签字确认。（五）责任认定与处理建议1.审查小组根据调查取证结果，依据本制度及相关法律法规，对责任主体的责任性质、责任程度进行认定，并提出相应的处理建议。2.责任认定与处理建议应形成书面报告，并提交公司领导审批。（六）审批与执行1.公司领导根据审查小组的报告进行审批，作出最终的责任追究决定。2.责任追究决定应及时送达责任主体，并要求其在规定期限内执行。责任主体对处理决定不服的，可在规定时间内提出申诉。（七）申诉处理1.责任主体对责任追究决定不服的，可在接到决定之日起[X]个工作日内向公司申诉委员会提出申诉。2.申诉委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时通知申诉人。复查期间，原处理决定暂停执行。四、责任追究的监督与保障（一）监督机制1.公司监察部门负责对责任追究工作进行全程监督，确保责任追究程序合法、公正、透明。2.定期对责任追究工作进行检查和评估，及时发现问题并加以改进。（二）保障措施1.为责任追究工作提供必要的人力、物力和财力支持，确保审查小组能够顺利开展工作。2.加强对员工的培训和教育，提高员工对责任追究制度的认识和理解，增强员工的责任意识。五、附则（一）