影业员工行为规范制度

PAGE影业员工行为规范制度一、总则（一）目的为规范影业员工行为，维护公司良好形象，确保公司各项业务的顺利开展，依据国家法律法规及行业相关标准，结合本公司实际情况，特制定本行为规范制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于制片人、导演、编剧、演员、摄影师、剪辑师、灯光师、音效师、行政人员、财务人员、市场营销人员等。（三）基本原则1.遵纪守法原则员工应严格遵守国家法律法规，自觉维护社会秩序和公司合法权益。2.诚实守信原则秉持诚实守信的价值观，言行一致，如实提供信息，履行承诺。3.敬业奉献原则热爱本职工作，全身心投入，积极为公司发展贡献力量，勇于承担责任。4.团队协作原则树立团队意识，加强沟通协作，相互支持配合，共同完成工作任务。5.创新进取原则鼓励员工积极创新，不断探索新的工作方法和业务模式，推动公司持续发展。二、员工基本行为规范（一）职业道德1.热爱影业事业，具有高度的责任感和使命感，积极传播正能量。2.尊重知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品，保护公司和他人的创作成果。3.遵守行业道德规范，不得参与不正当竞争，维护公平有序的市场环境。（二）工作态度1.积极主动，按时完成工作任务，不拖延、不推诿。2.认真负责，注重工作细节，确保工作质量。3.勇于面对工作中的困难和挑战，不断提升工作能力和业务水平。（三）职业形象1.保持良好的个人形象，着装得体、整洁大方，符合工作场合要求。2.言行举止文明礼貌，尊重他人，展现专业素养和职业风范。3.注重个人卫生，保持良好的精神状态。（四）工作纪律1.考勤制度严格遵守公司考勤时间，按时上下班，不得迟到、早退。如需请假，应提前按照公司规定办理请假手续，未经批准不得擅自离岗。2会议纪律按时参加公司组织的各类会议，不得无故缺席。会议期间保持安静，认真听讲，做好记录，不得随意交头接耳、玩手机或做与会议无关的事情。3.保密制度严格遵守公司保密规定，妥善保管公司机密文件、资料和信息。未经公司授权，不得向任何第三方泄露公司商业秘密、项目信息、演员隐私等。在工作中涉及机密内容时，应采取必要的保密措施，防止信息泄露。三、不同岗位行为规范（一）制片人岗位1.负责项目的整体策划、预算编制、团队组建、拍摄进度把控等工作，确保项目顺利推进。2.具备良好的市场洞察力和资源整合能力，积极拓展项目资源，提高项目的市场竞争力。3.协调各方关系，包括与投资方、导演、编剧、演员等的沟通协调，保障项目各方利益。4.严格控制项目成本，确保预算合理执行，避免浪费和超支。5.对项目的质量负责，参与项目创意策划和艺术指导，确保影片符合公司定位和市场需求。（二）导演岗位1.负责影片的艺术创作和拍摄指导，把握影片的整体风格和艺术质量。2.与编剧沟通协作，完善剧本内容，使其更具可拍性和艺术性。3.组织演员试镜、排练，指导演员表演，挖掘演员潜力，确保演员表演符合角色要求。4.制定拍摄计划，合理安排拍摄进度，确保拍摄工作按时完成。5.与摄影、灯光、音效等部门密切配合，协调各部门工作，实现影片的艺术构想。6.对影片后期制作进行指导和审核，确保影片最终呈现效果符合创作初衷。（三）编剧岗位1.深入生活，积累素材，创作出高质量的剧本作品。2.与制片人、导演等沟通交流，了解项目需求和市场趋势，确保剧本符合项目定位。3.不断打磨剧本，注重情节设置、人物塑造和语言表达，提高剧本的吸引力和感染力。4.配合项目拍摄进度，根据需要对剧本进行修改和完善，为影片拍摄提供有力支持。（四）演员岗位1.遵守公司安排，按时参加试镜、排练、拍摄等工作，不得无故缺席。2.认真研读剧本，深入理解角色，通过自身表演塑造生动鲜活的人物形象。3.注重自身形象管理，保持良好的身体状态和精神风貌。4.尊重导演、编剧及其他工作人员，积极配合工作，共同完成影片拍摄任务。5.不得在工作期间从事与演艺事业无关的其他活动，影响工作进度和公司形象。（五）摄影岗位1.根据导演要求，制定摄影方案，包括拍摄手法、镜头运用、画面构图等。2.熟练掌握摄影设备的操作，确保拍摄画面质量，满足影片艺术创作需求。3.与灯光师、美术师等密切配合，营造合适的拍摄氛围和场景效果。4.在拍摄过程中，及时发现并解决拍摄技术问题，保证拍摄工作顺利进行。5.负责拍摄素材的整理和保存，为后期制作提供高质量的原始素材。（六）剪辑岗位1.依据影片整体风格和叙事逻辑，对拍摄素材进行剪辑，制作出流畅、精彩的影片剪辑版本。2.与导演保持沟通，理解导演创作意图，根据反馈意见对剪辑内容进行调整和优化。3.注重剪辑节奏和画面表现力，运用剪辑技巧增强影片的感染力和吸引力。4.配合音效师、特效师等完成影片后期制作，确保影片最终效果的完美呈现。（七）灯光岗位1.根据拍摄场景和画面需求，设计合理的灯光方案，营造出不同的光影效果。2.熟练操作灯光设备，确保灯光效果符合拍摄要求，为影片增色添彩。3.与摄影团队密切配合，根据拍摄进度及时调整灯光设置，保证拍摄画面的光线质量。4.注意节约能源，合理使用灯光设备，避免浪费。（八）音效岗位1.负责影片的音效设计和录制工作，包括环境音效、人物对白音效、背景音乐等。2.运用专业知识和技能，为影片打造逼真、生动的音效效果，增强影片的听觉感染力。3.与拍摄现场保持良好沟通，及时捕捉和录制所需音效素材。4.在后期制作中，对音效进行精细处理和调整，确保音效与画面完美融合。（九）行政人员岗位1.负责公司日常行政管理工作，包括文件收发、档案管理、办公用品采购等。2.协助公司领导做好会议组织、接待安排等工作，确保各项活动顺利进行。3.维护公司办公秩序，保持办公环境整洁卫生。4.负责公司固定资产管理，定期进行盘点和维护。5.协助其他部门完成相关行政支持工作，提高公司整体运营效率。（十）财务人员岗位1.严格遵守国家财务法规和公司财务制度，负责公司财务核算、报表编制等工作。2.做好财务预算和成本控制，为公司决策提供准确的财务数据支持。3.负责资金管理，确保公司资金安全、合理使用。4.审核各项费用报销，严格把关财务支出，杜绝不合理开支。5.配合税务部门做好税务申报和缴纳工作，依法纳税。（十一）市场营销人员岗位1.制定公司影片市场营销策略，提高影片的市场知名度和票房收入。2.开展市场调研，了解观众需求和市场动态，为影片宣传推广提供依据。3.负责影片宣传资料的制作和发布，包括海报、预告片、宣传文案等。4.组织影片宣传活动，如新闻发布会、首映礼、路演等，吸引媒体和观众关注。5.与发行方、影院等合作，确保影片顺利发行和上映，并跟踪票房数据，及时调整营销策略。四、工作流程规范（一）项目策划阶段1.制片人组织相关人员进行项目调研，收集市场信息、行业动态和观众需求等资料。2.根据调研结果，与编剧共同商讨项目创意，确定项目主题、故事大纲和人物设定。3.制定项目预算草案，明确项目各项费用支出，并提交公司管理层审核。（二）剧本创作阶段1.编剧按照项目策划要求，进行剧本创作，定期向制片人汇报创作进度。2.制片人组织相关人员对剧本进行讨论和审核，提出修改意见，编剧根据反馈意见进行修改完善。（三）筹备阶段1.制片人负责组建项目团队，包括导演、演员、摄影、灯光、音效等核心人员，并确定各岗位职责。2.进行拍摄场地选址、道具服装准备、设备租赁等前期筹备工作。3.组织演员试镜，确定主演及其他参演人员。（四）拍摄阶段1.导演制定详细的拍摄计划，明确拍摄进度、拍摄地点、拍摄内容等。2.各部门按照拍摄计划有序开展工作，严格遵守拍摄现场纪律，确保拍摄工作顺利进行。3.制片人负责协调各方关系，解决拍摄过程中出现的问题，保障拍摄进度和质量。（五）后期制作阶段1.剪辑师对拍摄素材进行剪辑，制作出影片初版，提交导演审核。2.音效师、特效师等根据导演意见对影片进行音效制作、特效添加等后期处理工作。3.制片人组织相关人员对影片进行终审，提出修改意见，制作团队根据反馈进行最后的修改完善。（六）发行阶段1.市场营销人员制定影片发行方案，确定发行渠道、宣传策略等。2.与发行方签订发行合同，确保影片顺利发行。3.跟踪影片发行情况，收集票房数据和观众反馈，为后续项目提供参考。五、奖励与惩罚（一）奖励1.对于在工作中表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.具体奖励情形包括但不限于：成功策划并执行具有重大影响力的项目，为公司带来显著经济效益；在影片创作中展现出卓越的艺术才华，提升公司影片的艺术品质和市场竞争力；提出创新性的工作方法或建议，有效提高工作效率和质量等。（二）惩罚1.对于违反公司行为规范制度的员工