规范工会制度

PAGE规范工会制度一、总则（一）目的本工会制度旨在规范工会组织的运作，保障工会会员的合法权益，促进公司与员工之间的沟通与合作，推动公司健康稳定发展。（二）适用范围本制度适用于本公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保工会各项活动合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时实行必要的集中，保证工会工作的高效开展。3.服务会员原则：以会员为中心，全心全意为会员服务，维护会员的切身利益。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极发挥工会作用，推动公司与员工共同发展。二、工会组织架构（一）会员大会1.会员大会是工会的最高权力机构，由全体会员组成。2.会员大会的职权包括：审议和批准工会委员会的工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告；选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；决定工会的重大事项。3.会员大会每年至少召开一次，必要时可临时召开。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会选举产生，负责主持工会日常工作。2.工会委员会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。3.工会委员会的职责包括：贯彻执行会员大会的决议；组织开展工会各项活动；维护会员的合法权益；负责工会经费的管理和使用；加强与公司行政部门的沟通与协调。（三）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会选举产生，负责审查工会经费的收支情况。2.经费审查委员会设主任一名，委员若干名。3.经费审查委员会的职责包括：审查工会经费预算、决算；监督工会经费的使用情况；对工会经费收支情况进行审计，并向会员大会报告审查结果。三、会员管理（一）会员资格1.凡本公司在职员工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.会员享有选举权、被选举权和表决权，有参加工会组织的各项活动、享受工会举办的各种福利的权利，有对工会工作进行监督、提出批评和建议的权利。3.会员应履行遵守工会章程、执行工会决议、参加工会组织的活动、按期缴纳会费等义务。（二）会员入会与退会1.员工申请加入工会，需填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。2.会员退会应书面通知工会委员会，并交回会员证。3.会员如有严重违反工会章程的行为，经工会委员会讨论决定，可予以除名。（三）会员会籍管理1.工会委员会负责会员会籍的管理，建立会员档案，记录会员的基本情况、入会时间、会费缴纳情况等。2.会员工作调动时，其会籍随劳动关系转移，由调入单位工会办理接转手续。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费；2.公司行政拨交的经费；3.工会举办的事业收入；4.上级工会补助；5.其他合法收入。（二）经费预算与决算1.工会委员会应根据工会工作计划和实际需要，编制年度经费预算，经会员大会审议通过后执行。2.工会经费收支情况应定期进行决算，并向会员大会报告。（三）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格按照国家法律法规和财务制度使用经费。2.勤俭节约原则：合理安排经费支出，杜绝浪费。3.民主管理原则：经费使用情况应定期向会员公开，接受会员监督。（四）经费审批与报销1.工会经费的支出应严格按照审批程序进行，由工会主席审批签字。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。五、工会活动组织（一）活动计划制定1.工会委员会应根据公司实际情况和会员需求，制定年度活动计划，明确活动内容、时间、地点等。2.活动计划应征求会员意见，经会员大会审议通过后组织实施。（二）活动组织实施1.工会委员会负责活动的具体组织实施，明确活动负责人和工作人员职责。2.活动前应做好充分准备，包括场地布置、物资采购、安全保障等。3.活动过程中应注重安全管理，确保会员的人身安全和财产安全。（三）活动效果评估1.活动结束后，工会委员会应对活动效果进行评估，总结经验教训。2.活动效果评估结果应向会员大会报告，并作为今后活动计划制定的参考依据。六、员工权益维护（一）劳动权益维护1.工会应积极参与公司劳动规章制度的制定和修改，确保规章制度符合法律法规和公平合理原则。2.监督公司执行劳动法律法规情况，维护员工的劳动权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。3.协助员工与公司行政部门就劳动权益问题进行沟通协商，及时解决劳动纠纷。（二）职业发展权益维护1.关注员工职业发展需求，组织开展各类职业技能培训和竞赛活动，提高员工的职业技能水平。2.协助公司建立公平合理的绩效考核和晋升机制，为员工提供平等的职业发展机会。3.鼓励员工参与公司管理，为公司发展建言献策，维护员工的民主管理权利。（三）生活福利权益维护1.关心员工生活，了解员工生活困难，积极为员工提供帮助和支持。2.组织开展各类文体活动和节日庆祝活动，丰富员工的业余文化生活。3.按照国家规定和公司实际情况，落实员工的各项福利待遇，如生日福利、节日福利、健康体检等。七、沟通协调机制（一）与公司行政部门沟通协调1.建立定期沟通会议制度，工会委员会与公司行政部门定期就公司发展、员工权益等问题进行沟通协商。2.及时向公司行政部门反映员工的意见和建议，协助公司行政部门做好员工管理工作。3.积极配合公司行政部门开展工作，共同推动公司各项任务的完成。（二）与员工沟通协调1.建立多种沟通渠道，如座谈会、意见箱、工会热线等，方便员工与工会委员会沟通交流。2.定期组织员工座谈会，听取员工的心声，了解员工的需求和困难，及时反馈处理结果。3.关注员工的思想动态