纪工委规范一岗双责制度

PAGE纪工委规范一岗双责制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化党风廉政建设，明确纪工委及各级领导干部在履行岗位职责过程中党风廉政建设的责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级纪工委及全体工作人员，包括各部门负责人、管理人员及普通员工。（三）基本原则1.权责对等原则：各级领导干部在履行岗位职责的同时，必须承担相应的党风廉政建设责任，做到权力与责任相统一。2.谁主管、谁负责原则：按照领导干部的分工，明确其在党风廉政建设方面的主管责任，一级抓一级，层层抓落实。3.教育预防为主原则：坚持教育在先、预防为主，通过加强廉政教育、完善制度机制等措施，增强各级人员廉洁自律意识，预防腐败问题发生。4.实事求是原则：对党风廉政建设责任的认定和追究，要以事实为依据，准确区分责任，确保责任追究的公正性和严肃性。二、纪工委职责（一）组织协调职责1.负责组织协调公司/组织党风廉政建设工作，制定年度党风廉政建设工作计划和目标，并分解落实到各部门和各级人员。2.定期召开党风廉政建设工作会议，研究分析党风廉政建设形势，部署阶段性工作任务，协调解决工作中的重大问题。3.组织开展党风廉政建设责任制考核工作，对各部门和各级人员履行党风廉政建设责任情况进行检查、考核和评价。（二）监督检查职责1.监督检查公司/组织各级党组织和党员干部执行党的路线方针政策、遵守党的纪律和国家法律法规情况。2.对公司/组织各项业务活动进行监督检查，重点关注涉及资金、项目、采购、人事等关键环节，防止发生违规违纪行为。3.受理对公司/组织内工作人员的检举、控告和申诉，对违纪违法问题进行调查核实，并提出处理意见。（三）教育引导职责1.组织开展廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政谈话等形式，提高全体人员廉洁自律意识。2.加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围，引导广大干部职工树立正确的价值观和权力观。3.定期分析公司/组织内廉政风险点，制定针对性的防控措施，开展廉政风险防控教育，增强干部职工防范廉政风险的能力。（四）制度建设职责1.建立健全公司/组织党风廉政建设各项规章制度，完善监督制约机制，规范工作流程，堵塞管理漏洞。2.对现有制度进行定期梳理和评估，根据形势发展和工作需要，及时修订和完善相关制度，确保制度的科学性、有效性和可操作性。3.加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到严格执行，维护制度的严肃性。三、各级领导干部“一岗双责”内容（一）部门负责人“一岗双责”1.对本部门党风廉政建设工作负总责，将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期组织本部门人员学习党风廉政建设相关文件和规定，开展廉政教育活动，提高部门人员廉洁自律意识。3.根据本部门业务特点，查找廉政风险点，制定防控措施，加强对重点岗位和关键环节的监督管理。4.对本部门人员遵守党的纪律和国家法律法规情况进行监督检查，发现问题及时纠正，对违规违纪行为及时报告纪工委。5.支持纪工委开展工作，积极配合纪工委对本部门涉及的违纪违法问题进行调查处理。（二）管理人员“一岗双责”1.在履行本职岗位职责过程中，承担相应的党风廉政建设责任，确保业务工作与廉政建设相互促进。2.加强对下属工作人员的廉政教育和管理，督促其遵守廉洁自律各项规定，发现问题及时提醒纠正。3.参与本部门廉政风险防控工作，协助部门负责人制定和落实防控措施，防范廉政风险。4.对本人及下属工作人员的廉洁自律情况进行自我检查和总结，及时发现和解决存在的问题。5.积极配合纪工委开展工作，如实提供有关情况和资料，协助调查处理违纪违法问题。（三）普通员工“一岗双责”1.认真履行岗位职责，严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守公司/组织的各项规章制度。2.积极参加公司/组织开展的廉政教育活动，学习廉政知识，增强廉洁自律意识。3.发现身边存在的违规违纪行为或廉政风险隐患，及时向本部门负责人或纪工委报告。4.在工作中坚持廉洁奉公，诚实守信，自觉抵制各种不正之风，维护公司/组织良好形象。四、“一岗双责”工作机制（一）责任分解机制1.纪工委根据党风廉政建设工作总体要求和公司/组织实际情况，制定党风廉政建设责任清单，明确各级领导干部的具体责任内容和工作目标。2.各级领导干部根据责任清单，结合自身岗位职责，将党风廉政建设责任进一步细化分解到具体工作环节和人员，确保责任落实到人。（二）工作汇报机制1.各级领导干部定期向纪工委汇报本部门及本人履行“一岗双责”情况，包括党风廉政建设工作开展情况及存在的问题、下一步工作计划等。2.遇有重大事项或突发事件，应及时向纪工委报告，并说明对党风廉政建设可能产生的影响及采取的应对措施。（三）监督检查机制1.纪工委定期对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行监督检查，通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式，了解责任落实情况。2.加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督检查，及时发现和纠正存在的问题，督促各级领导干部切实履行好“一岗双责”。（四）考核评价机制1.建立健全“一岗双责”考核评价体系，将党风廉政建设责任落实情况纳入各级领导干部年度考核内容，与评先评优、职务晋升等挂钩。2.考核评价采取定性与定量相结合的方式，通过自我评价、民主测评、组织评价等环节，对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行全面、客观、公正的评价。（五）责任追究机制1.对未履行或未正确履行“一岗双责”，导致本部门或本人所在岗位发生违规违纪问题的领导干部，视情节轻重，按照有关规定给予相应的责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、党纪政纪处分等。对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。五、廉政教育与培训（一）廉政教育内容1.党的路线方针政策和国家法律法规教育，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的纪律处分条例、廉洁自律准则等。2.廉洁从政职业道德教育，引导各级领导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，做到廉洁奉公、清正廉洁。3.典型案例警示教育，通过剖析违纪违法典型案例，吸取教训，增强各级人员拒腐防变能力。4.廉政文化教育，弘扬中华民族优秀传统文化中的廉洁元素，营造风清气正的文化氛围。（二）廉政教育方式1.定期举办廉政讲座，邀请专家学者或纪检监察干部进行授课，讲解廉政知识和法律法规。2.观看警示教育片，选取具有代表性的违纪违法案例进行播放，通过直观的画面和真实的案例，增强教育效果。3.开展廉政谈话，纪工委负责人与各级领导干部进行廉政谈话，提醒督促其履行好“一岗双责”；各级领导干部与下属工作人员进行廉政谈话，加强对下属的教育管理。4.组织廉政知识测试，定期开展廉政知识测试活动，检验各级人员对廉政知识的掌握程度，促进学习效果。5.利用网络平台开展廉政教育，通过公司/组织内部网站、微信公众号等平台，发布廉政信息、廉政文章和案例分析，方便广大干部职工随时随地学习廉政知识。（三）培训计划与实施1.制定年度廉政培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间安排等，确保培训工作有序开展。2.根据不同岗位和人员特点，有针对性地设计培训课程，提高培训的实效性。3.培训结束后，对培训效果进行评估，通过考试、撰写心得体会、开展交流讨论等方式，检验学员对培训内容的掌握程度和运用能力，及时总结经验，改进培训工作。六、廉政风险防控（一）风险排查1.各级部门和人员结合自身工作职责，对权力运行过程中的廉政风险点进行全面排查，重点查找在资金使用、项目审批、物资采购、人事任免等方面可能存在的风险。2.采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，深入查找廉政风险点，并对风险点进行分析评估，确定风险等级。（二）防控措施制定1.根据廉政风险排查情况，针对不同等级的风险点，制定相应的防控措施。防控措施应具有针对性、可操作性和有效性，能够有效防范廉政风险。2.防控措施主要包括完善制度机制、加强监督管理、规范工作流程、强化教育提醒等方面。例如，建立健全财务管理制度，加强对资金使用的审批和监管；规范项目招投标程序，加强对项目实施过程的监督；完善物资采购制度，加强对采购环节的廉政风险防控等。（三）动态管理1.廉政风险防控工作实行动态管理，根据形势发展、政策变化、工作实际等因素，及时调整和完善廉政风险点及防控措施。2.定期对廉政风险防控工作进行检查评估，总结经验教训，不断提高廉政风险防控工作水平。七、监督与考核（一）监督方式1.日常监督：纪工委通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行日常监督，及时发现和纠正存在的问题。2.群众监督：鼓励广大干部职工积极参与党风廉政建设监督，通过设立举报信箱、举报电话、电子邮箱等方式，受理群众举报和投诉，对群众反映强烈的问题进行调查核实。3.社会监督：充分发挥社会舆论监督作用，通过新闻媒体、网络平台等渠道，及时了解和掌握公司/组织党风廉政建设情况，对发现的问题进行曝光和督促整改。（二）考核指标与方法1.考核指标：党风廉政建设工作计划完成情况。廉政教育开展情况，包括教育活动的组织实施、参与人数、教育效果等。廉政风险防控工作落实情况，包括风险排查、防控措施制定及执行情况等。违纪违法问题发生情况，包括本部门及本人所在岗位是否发生违规违纪问题。群众满意度，通过开展民主测评等方式，了解干部职工对各级领导干部履行“一岗双责”情况的满意度。2.考核方法：自我评价：各级领导干部按照考核指标要求，对本人履行“一岗双责”情况进行自我总结和评价。民主测评：组织本部门或本单位干部职工对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。组织评价：纪工委根据日常监督检查情况、群众举报投诉情况以及自我评价和民主测评结果，对各级领导干部履行“一岗双责”情况进行综合评价。（三）结果运用1.将考核结果作为各级领导干部评先评优、职务晋