领导联系大学生制度规范

PAGE领导联系大学生制度规范一、总则（一）目的为加强公司与大学生群体的紧密联系，充分发挥大学生的创新活力和潜力，助力公司人才储备与可持续发展，特制定本领导联系大学生制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司各级领导与公司内部及外部合作高校的大学生建立联系的相关活动与管理。（三）基本原则1.沟通交流原则：领导与大学生保持定期、有效的沟通，及时了解大学生的思想动态、学习情况和职业发展需求。2.指导帮扶原则：为大学生提供学业指导、职业规划建议和实践锻炼机会，帮助其提升综合素质和能力。3.公平公正原则：在联系大学生过程中，确保公平对待每一位大学生，不偏袒、不歧视，依据其实际表现和需求提供相应支持。4.保密原则：对大学生个人信息及交流过程中涉及的敏感信息严格保密，维护大学生的隐私权益。二、联系对象与方式（一）联系对象1.公司内部大学生：包括新入职大学生、实习生以及在公司不同岗位工作的青年员工。2.外部合作高校相关专业大学生：与公司业务相关专业的在校学生，通过校企合作、实习基地等方式建立联系。（二）联系方式1.一对一联系：每位领导负责联系若干名大学生，确保联系的针对性和有效性。2.定期见面会：每月至少组织一次与所联系大学生的见面会，面对面交流沟通。3.线上沟通平台：利用公司内部通讯软件、电子邮件等建立线上沟通群组，方便日常交流与问题反馈。4.实地走访：领导定期走访大学生所在部门、实习岗位或高校，深入了解其实际情况。三、领导职责（一）沟通交流职责1.主动与所联系大学生开展定期沟通，了解他们在工作、学习和生活中的情况，倾听他们的想法和诉求。2.及时向大学生传达公司的发展战略、企业文化、规章制度等信息，增强其对公司的认同感和归属感。（二）学业指导职责1.根据自身专业知识和工作经验，为大学生提供专业课程学习、学术研究等方面的指导和建议，帮助其提升专业素养。2.鼓励大学生积极参加各类学术活动和竞赛，为其提供必要的支持和资源。（三）职业规划指导职责1.协助大学生进行职业规划，分析其职业兴趣、能力和发展方向，结合公司岗位需求，为其提供职业发展建议。2.向大学生介绍公司的职业发展通道和晋升机制，帮助他们明确职业目标和努力方向。（四）实践锻炼指导职责1.为大学生提供参与公司实际项目和业务工作的机会，指导他们在实践中锻炼能力，积累经验。2.在实践过程中，关注大学生的工作表现，及时给予反馈和指导，帮助其解决遇到的问题。（五）生活关怀职责1.关心大学生的生活状况，对他们在生活中遇到的困难和问题给予关心和帮助，提供必要的支持和资源。2.关注大学生的心理健康，及时发现并疏导其可能存在的心理压力和困惑。四、大学生权利与义务（一）权利1.有权向领导提出学业、职业规划、实践锻炼等方面的咨询和建议。2.有权获得领导在沟通交流、指导帮扶等方面的支持和帮助。3.有权对领导联系工作中的不当行为提出意见和建议，维护自身合法权益。（二）义务1.积极主动与领导沟通交流，如实反映自身情况和问题。2.认真听取领导的指导和建议，按照要求积极参与相关活动和实践锻炼。3.尊重领导，遵守公司规章制度和联系工作的相关安排。4.努力提升自身综合素质和能力，为公司发展贡献力量。五、沟通交流机制（一）定期沟通1.每月固定时间召开见面会，领导与所联系大学生面对面交流，了解其近期情况，解答疑问。2.每周至少进行一次线上沟通，及时反馈工作、学习进展及遇到的问题。（二）问题反馈与解决1.大学生可通过线上或线下方式向领导反馈问题，领导应及时记录并给予回应。2.对于一般性问题，领导应在[具体时长]内给予解决方案；对于复杂问题，应组织相关人员共同研究，在[规定时间]内给出处理结果，并向大学生反馈处理过程和结果。（三）信息共享1.领导定期向大学生分享公司业务动态、行业发展趋势等信息，拓宽其视野。2.大学生及时向领导反馈自身学习、实践中的收获与体会，促进信息互通。六、指导帮扶措施（一）学业指导1.为大学生制定个性化的学业提升计划，包括推荐专业书籍、指导学习方法等。2.定期组织学业交流活动，邀请专家或优秀员工分享学习经验和技巧。（二）职业规划指导1.开展职业规划讲座，介绍不同职业发展路径和要求。2.根据大学生个人特点，协助制定详细的职业规划书，并定期跟踪调整。（三）实践锻炼指导1.在项目实践中，为大学生安排导师，全程指导实践操作。2.定期组织实践经验分享会，让大学生交流实践心得。（四）生活关怀1.关注大学生生活困难，提供必要的经济援助或生活帮助。2.组织开展文体活动，丰富大学生业余生活，缓解工作学习压力。七、考核与评估（一）考核主体成立由人力资源部门、大学生所在部门负责人及大学生代表组成的考核小组，负责对领导联系大学生工作进行考核与评估。（二）考核内容1.沟通交流情况：包括见面次数、线上沟通频率、问题反馈处理及时性等。2.指导帮扶效果：大学生在学业成绩提升、职业规划清晰度、实践能力增强等方面的表现。3.大学生满意度：通过问卷调查、面谈等方式了解大学生对领导联系工作的满意度。（三）评估周期每半年进行一次考核与评估，全面总结领导联系大学生工作的成效与不足。（四）结果应用1.将考核评估结果与领导的绩效考核、晋升等挂钩，激励领导积极履行联系大学生职责。2.对表现优秀的领导进行表彰和奖励，对工作不力的领导进行督促改进或调整联系对象。八、培训与发展（一）对领导的培训1.定期组织领导联系大学生工作专项培训，提升领导与大学生沟通交流、指导帮扶等方面的能力。2.邀请教育专家、人力资源专家等进行讲座，分享先进的人才培养理念和方法。（二）对大学生的培训1.根据大学生需求，开展各类专业技能培训、综合素质提升培训等。2.推荐大学生参加外部培训课程、学术研讨会等活动，拓宽其视野和知识面。九、监督与检查（一）监督主体公司纪检监察部门负责对领导联系大学生制度规范的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.领导是否按照规定与大学生进行沟通交流和指导帮扶。2.大学生权利是否得到保障，义务是否履行到位。3.联系工作中是否存在违反法律法规、公司规章制度及职业道德的行为。（三）检查方式1.定期检查：每季度开展一次全面检查，查阅相关记录、资料，了解工作进展情况。2.不定期抽查：根据工作需要，随时对部分领导联系大学生工作进行抽查，发现问题及时督促整改。（四）违规处理1.对于违反本制度规范的领导，视情节轻重给予批评教育、警告、诫勉谈话等处理；造成严重后果的，按照公司相关规定严肃追究责任。2.对于违反本制度规范的大学生，给予