教育培训学科教师绩效评定表

教育培训学科教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课时完成率40%100%按实际完成课时数与计划课时数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低得0分。学生满意度评分4.5分（满分5分）根据学生匿名问卷调查结果计算平均分，每低0.1分扣1%，最低得0分。课堂互动率80%通过课堂观察记录学生参与讨论的次数，每低1%扣0.5分，最低得0分。教学创新性至少使用2种创新教学方法根据教学计划及课堂实录评估，每缺少1种方法扣2%，最低得0分。教学成果转化率学生考试平均分提升15%对比期初和期末考试成绩计算提升率，每低1%扣0.5%，最低得0分。课程研发能力课程设计合理性25%通过教学设计评审达到85分以上由教研组专家评审打分，每低1分扣0.5%，最低得0分。教材编写质量编写至少2本高质量教案根据教案完整性、科学性评估，每缺少1本扣5%，最低得0分。课程迭代优化次数每年至少优化1门核心课程根据课程改进计划执行情况计分，未完成扣5%，最低得0分。教研成果数量发表至少1篇教研论文根据论文发表级别计分，核心期刊每篇加3分，普通期刊加1分，未发表扣5%，最低得0分。新技术应用能力熟练掌握并应用至少1种在线教学工具根据教学平台使用熟练度评估，未掌握扣3%，最低得0分。学生指导与发展学生辅导覆盖率20%对班级内至少80%的学生进行个性化辅导根据辅导记录统计，每低1%扣0.5%，最低得0分。升学/就业指导效果所带学生升学率或就业率高于平均水平10%对比同类课程平均水平，每低1%扣1%，最低得0分。学生成长见证材料收集至少3份学生进步证明材料根据材料完整度计分，每缺少1份扣2%，最低得0分。家校沟通有效性每学期至少开展2次家长会或线上沟通根据沟通记录统计，每少1次扣2%，最低得0分。学生活动组织参与度参与组织至少1次学科竞赛或活动根据活动方案及执行情况评估，未参与扣5%，最低得0分。职业素养与团队协作职业规范遵守情况15%无违反教师行为规范记录根据校规校纪检查结果计分，违反1次扣2%，最低得0分。团队协作贡献度积极参与教研组集体备课根据参与频率及质量评估，每月参与不足1次扣1%，最低得0分。新教师帮扶效果至少指导1名新教师根据被指导教师成长速度评估，未指导扣3%，最低得0分。培训参与率参加至少80%的校本培训根据培训签到记录，每低1%扣0.5%，最低得0分。工作主动性与责任感主动承担额外教学任务根据额外任务完成情况计分，每完成1项加1%，最高不超过10%，最低得0分。本考核表用于评估教育培训学科教师的教学质量、课程研发能力、学生指导与发展能力以及职业素养与团队协作能力。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分配分别为：教学质量40%、课程研发能力25%、学生指导与发展20%、职业素养与团队协作15%。考核结果将作为绩效工资、评优评先的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：