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人力资源部招聘专员招聘效果与工作效率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成岗位招聘数量35%100%实际完成数量达到目标值的100%得满分，每低5%扣除5分，最高扣至0分关键岗位招聘及时性95%招聘周期在目标值以内完成得满分，每超时1天扣除2分，最高扣至0分紧急岗位响应速度90%紧急岗位在目标值以内完成发布和初步筛选得满分，每延迟1小时扣除3分，最高扣至0分招聘渠道达成率85%各渠道招聘人数占比达到目标值得满分，每低5%扣除3分，最高扣至0分招聘团队协作效率90%跨部门沟通顺畅，按时提供所需信息得满分，每延误1次扣除2分，最高扣至0分候选人质量面试通过率30%80%面试通过人数占比达到目标值得满分，每低5%扣除4分，最高扣至0分新员工试用期通过率85%试用期通过人数占比达到目标值得满分，每低5%扣除5分，最高扣至0分候选人推荐质量90%内部推荐候选人试用期通过率高于外部候选人目标值得满分，每低5%扣除3分，最高扣至0分核心岗位匹配度85%核心岗位候选人技能与岗位要求的匹配度达到目标值得满分，每低5%扣除4分，最高扣至0分面试官评价反馈及时性95%面试评价在候选人面试后24小时内提交得满分，每延迟1小时扣除2分，最高扣至0分招聘成本控制人均招聘成本20%90%实际人均招聘成本低于目标值得满分，每高于目标值5%扣除3分，最高扣至0分招聘渠道费用占比合理性85%各渠道费用占比在预算范围内得满分，每超出目标值5%扣除2分，最高扣至0分招聘工具使用效率90%招聘系统使用率及自动化流程覆盖率达到目标值得满分，每低5%扣除3分，最高扣至0分招聘预算执行率95%实际支出占预算比例在目标值以内得满分，每超出目标值5%扣除4分，最高扣至0分供应商合作满意度90%与猎头或招聘平台合作满意度评分达到目标值得满分，每低5%扣除3分，最高扣至0分团队协作与职业素养跨部门沟通响应速度15%95%对业务部门需求响应在目标值以内完成得满分，每延迟1小时扣除3分，最高扣至0分招聘流程优化建议90%提出至少2项可落地的流程优化建议且被采纳得满分，每项采纳扣除3分，最高扣至0分候选人关系维护85%候选人满意度调查评分达到目标值得满分，每低5%扣除3分，最高扣至0分培训与学习参与度90%完成年度至少90%的内部培训得满分，每少完成1次扣除2分，最高扣至0分工作文档规范性95%所有招聘相关文档符合公司标准得满分，每发现1处不规范扣除2分，最高扣至0分本考核表用于评估人力资源部招聘专员在招聘效果、工作效率、成本控制和团队协作等方面的表现。请根据实际工作情况逐项填写目标值和评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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