劳动法律权益保障承诺书（5篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE劳动法律权益保障承诺书（5篇）劳动法律权益保障承诺书第（1）篇为保证__________工作顺利开展：一、基本事项承诺人系__________（单位或个人名称），为保障劳动者合法权益，依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，特制定本专项承诺书。承诺人充分认识劳动法律权益保障的重要性，承诺在__________工作范围内，严格遵守国家劳动法律法规，切实维护劳动者合法权益，保证劳动关系和谐稳定。二、遵循准则承诺人遵循合法、公平、平等、诚实信用的原则，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者享有劳动权利和休息休假权利。承诺人不得设置任何歧视性条款，不得强迫或变相强迫劳动者劳动，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，保证劳动条件符合国家安全生产标准。三、实施条款（一）劳动关系管理承诺人依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，合同内容不得违反法律强制性规定。承诺人依法为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者享有社会保险待遇。劳动者在试用期内享有法定权益，试用期满后，承诺人不得无故解除劳动关系。（二）劳动报酬保障承诺人按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，工资支付周期不得超过一个月。承诺人依法执行加班工资计算标准，加班时长不得超过法定上限，并保障劳动者享有带薪年休假。工资发放方式应符合法律规定，不得以实物或有价证券等形式替代货币支付。（三）劳动条件保障承诺人提供符合国家安全生产标准的劳动场所，定期开展安全生产教育和培训，保证劳动者掌握必要的安全知识和技能。承诺人每日开展__________次安全检查，发觉隐患立即整改，并配备必要的劳动防护用品。工作环境应符合职业卫生标准，定期进行职业健康检查，保障劳动者身体健康。（四）休息休假保障承诺人依法保障劳动者享有每日休息时间，每周工作时间不超过四十小时，并依法安排加班。劳动者连续工作满一年的，承诺人依法安排带薪年休假，年休假天数按国家规定执行。劳动者因法定事由申请休假，承诺人应在合理期限内予以批准。（五）民主管理保障承诺人依法建立工会组织，支持工会参与涉及劳动者切身利益的民主管理，定期听取工会对劳动条件、劳动报酬等方面的意见建议。承诺人不得阻挠工会依法履行职责，保障劳动者通过工会维护自身权益。四、监督执行承诺人设立劳动法律权益保障监督岗位，指定专人负责劳动者权益咨询、投诉处理及法律文书送达等工作。承诺人建立劳动争议调解机制，及时化解劳动关系矛盾，对劳动争议依法进行协商、调解或仲裁。承诺人定期开展劳动法律法规培训，提升管理人员的法律意识，保证各项工作符合法律规定。承诺人签名留白：__________签订日期留白：__________劳动法律权益保障承诺书第（2）篇承诺书编号：__________。1.定义条款1.1本承诺书所指的“劳动法律权益保障”是指依据国家相关法律法规及本承诺书约定，为劳动者提供全面的法律权益保护措施。1.2“劳动者”指本承诺涉及的特定就业人员。1.3“用人单位”指本承诺涉及的特定用人单位主体。1.4“劳动合同”指用人单位与劳动者签订的具有法律效力的书面协议。1.5“__________指本承诺涉及的特定技术参数”，其具体内容由双方另行约定。2.承诺范围2.1实施主体用人单位承诺严格遵守国家劳动法律法规，切实履行劳动法律权益保障义务，保证所有劳动者享有合法的劳动权益。2.2实施对象本承诺书适用于用人单位及其所有劳动者，包括但不限于正式员工、实习人员及临时用工人员。2.3实施标准用人单位的劳动法律权益保障工作须符合以下标准：（1）劳动合同签订率100%，合同内容合法合规；（2）劳动报酬支付及时足额，符合《___________________法》第__条关于最低工资标准的规定；（3）工作时间、休息休假制度严格遵循《_________劳动法》第__条及相关配套法规；（4）社会保险缴纳符合《_________社会保险法》第__条要求，保证劳动者享有法定社保权益。3.保障机制3.1资金保障用人单位承诺设立专项劳动法律权益保障基金，用于劳动者维权、法律咨询及争议解决等相关费用。基金规模不低于用人单位年度工资总额的__________%，具体使用细则由双方另行制定。3.2人员保障用人单位设立劳动法律权益保障部门或指定专人负责劳动者权益工作，保证配备具备法律专业背景的专职人员，负责日常咨询、投诉处理及法律文书审核。3.3技术保障用人单位建立劳动者权益信息管理系统，实现劳动合同、社保缴纳、工资支付等数据的电子化存储与监管，保证数据真实、完整、可追溯。4.违约认定4.1轻微违约（1）用人单位未按时足额支付劳动者工资，但未超过法定上限的；（2）劳动合同内容存在轻微瑕疵，经劳动者提出后未及时修正的；（3）劳动者投诉未在规定期限内（不超过3个工作日）予以书面答复的。轻微违约将导致用人单位支付劳动者违约金__________元，并书面承诺限期改正。4.2重大违约（1）用人单位恶意拖欠劳动者工资超过法定上限的；（2）未依法签订劳动合同，导致劳动者权益受损的；（3）因用人单位原因引发集体劳动争议，造成社会不良影响的。重大违约将导致用人单位承担相应的行政责任及民事赔偿，包括但不限于支付劳动者赔偿金、缴纳罚款等，并可能被列入失信名单。5.争议解决5.1协商劳动者与用人单位发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，协商期限不超过30日。协商达成一致的，双方应签订书面协议。5.2仲裁协商未果的，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位承诺在收到仲裁通知后15日内提交书面答辩意见。5.3诉讼对仲裁裁决不服的，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。用人单位应尊重法院的审判结果，并配合执行。承诺人签名：__________签订日期：__________劳动法律权益保障承诺书第（3）篇合同编号：__________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2本单位承诺严格遵守《_________劳动法》及相关法律法规，保障劳动者合法权益。1.3本单位承诺建立健全劳动法律权益保障制度，保证劳动者享有法定劳动条件、劳动报酬、休息休假等权利。第二条实施准则2.1本单位承诺依法制定并公示劳动规章制度，内容符合法律法规要求。2.2本单位承诺__________，保障劳动者生命安全和身体健康。2.3本单位承诺按照国家规定足额缴纳社会保险费用，保障劳动者社会保险权益。2.4本单位承诺__________，维护劳动者劳动争议处理权利。第三条违约责任3.1如本单位违反本承诺书约定，将依法承担相应法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。3.2本单位承诺因违约行为给劳动者造成损失的，将依法予以赔偿。3.3劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，本单位承诺积极配合调查处理。第四条生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。4.2本承诺书一式两份，本单位与劳动者各执一份，效力同等。4.3如本承诺书内容与后续签订的劳动合同存在不一致，以劳动合同为准，但本承诺书作为劳动者劳动法律权益保障的基本承诺仍需遵守。特此郑重承诺承诺人签名：__________签订日期：__________劳动法律权益保障承诺书第（4）篇第一部分基本原则甲方（用人单位）与乙方（劳动者）根据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就劳动法律权益保障事宜达成如下共识，并作出郑重承诺。1.1甲方承诺严格遵守国家劳动法律法规，依法保障乙方享有法定劳动权利，履行法定劳动义务，构建和谐稳定的劳动关系。1.2乙方承诺遵守甲方依法制定的规章制度，恪尽职守，完成劳动任务，维护自身及甲方的合法权益。1.3双方一致确认，本承诺书内容是双方真实意愿的体现，具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分权益保障义务2.1甲方承诺依法与乙方签订书面劳动合同，合同内容明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。2.2甲方保证按月足额支付乙方劳动报酬，工资标准不低于当地最低工资标准，且不低于乙方正常工作时间工资的80%。2.3甲方承诺依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，保证缴费基数真实、准确。2.4甲方保证乙方享有国家规定的带薪年休假，年休假天数不低于法定标准，且每年至少安排乙方休假__________天。2.5甲方承诺严格执行国家关于劳动工时制度，保障乙方享有每日休息时间和每周休息日，加班时长符合法定上限，并依法支付加班费。2.6甲方保证为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期开展安全生产教育培训，保证乙方劳动安全。2.7甲方承诺依法保障乙方享有法定节假日、带薪病假、产假、陪产假等休假权利，休假期间工资待遇按国家规定执行。2.8甲方保证在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿金或赔偿金，且补偿标准不低于法定标准。第三部分监督与救济机制3.1甲方设立劳动法律权益保障监督部门，负责定期检查劳动合同履行情况、社会保险缴纳情况及劳动条件达标情况，保证各项承诺落实到位。3.2甲方承诺建立劳动争议调解机制，优先通过协商、调解方式解决劳动纠纷，且在收到乙方争议申请后__________日内作出答复。3.3乙方如认为自身权益受损，有权向甲方劳动保障部门或工会组织提出书面申诉，甲方应在收到申诉后__________日内调查处理并反馈结果。3.4甲方保证配合劳动监察部门开展执法检查，对乙方反映的问题及时整改，并依法承担相应责任。3.5甲方承诺为乙方提供劳动法律咨询服务，设立举报电话或邮箱，保证乙方在权益受侵害时能够获得有效帮助。第四部分违约责任与后续约定4.1如甲方违反本承诺书约定，导致乙方权益受损，应依法承担赔偿责任，包括但不限于补发工资、补缴社保、支付经济补偿金等。4.2乙方违反本承诺书约定，给甲方造成损失的，应依法承担相应责任，甲方有权依法解除劳动合同并要求赔偿。4.3本承诺书内容与双方签订的劳动合同具有同等法律效力，如发生冲突，以本承诺书为准。4.4双方承诺对本承诺书内容严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。4.5本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，有效期至劳动关系终止之日止。承诺人签名：__________签订日期：__________劳动法律权益保障承诺书第（5）篇承诺方：姓名：__________________证件号码号码：__________________工作单位：__________________联系方式：__________________一、承诺背景为切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，保障劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等权益得到有效落实，承诺方基于对劳动法律法规的深刻理解和严格遵守，特此作出如下承诺。承诺方充分认识到依法保障劳动者权益的重要性，并愿意以诚信、公平、合法的原则处理劳动关系，共同营造良好的工作环境。二、具体承诺1.承诺方将严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，保证劳动合同的合法性、有效性。2.承诺方承诺按时足额支付劳动者的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用，保障劳动者的基本生活需求。劳动者的工资支付不得低于当地最低工资标准，且支付周期不得超过法定上限。3.承诺方将保障劳动者的休息休假权利，严格执行国家关于工时制度和休假制度的规定，保证劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息时间。4.承诺方承诺为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，定期进行安全生产教育和培训，配备必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。5.承诺方将尊重劳动者的民主管理权利，依法建立健全工会组织，支持工会参与企业民主管理，保障劳动者通过工会维护自身权益的权利。6.承诺方承诺在解除或终止劳动合同时依法支付经济补偿或赔偿，并保障劳动者的合法权益不受侵害。三、实施保障1.承诺方将设立劳动法律事务管理部门或指定专人负责劳动法律法规的落实和监督，保证各项承诺内容得到有效执行。2.承诺方将定期开展劳动法律法规培训，提高管理者和劳动者的法律意识，保证双方知晓自身权利和义务。3.承诺方将建立健全劳动争议预防机制，通过沟通协商、调解等方式及时化解劳动争议，避免矛盾激化。4.承诺方承诺在劳动者提出诉求时，积极配合相关部门的调查处理，依法维护劳动