2026年工资支付暂行规定试题含答案

2026年工资支付暂行规定试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）（注：本部分题目针对制造业、服务业等行业，结合长三角、珠三角等地区用工特点设计）1.根据《2026年工资支付暂行规定》，用人单位未按照规定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的______向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%2.在长三角地区，某科技公司因经营困难，与员工协商一致降低工资标准，但未履行书面通知程序。根据新规定，该行为______。A.有效，因双方协商一致B.无效，需重新履行书面程序C.部分有效，可补办手续D.视为变相裁员3.某餐饮企业位于珠三角某市，规定员工每周工作6天，每日加班不超过2小时，但实际每周加班3天，每日加班2.5小时。根据《2026年工资支付暂行规定》，该企业需支付加班费的时段是______。A.仅超过2小时的部分B.全部加班时间均需支付C.仅周末加班需支付D.法定假日加班按300%支付4.服务业某公司实行不定时工作制，但部分岗位要求员工随时待命。根据新规定，该企业需对______情形下的待命时间支付工资。A.仅法定节假日待命B.仅工作日超过8小时待命C.任何待命时间均需支付D.仅因业务需要安排的待命5.在北京某互联网公司，员工小李申请休年假，按规定需提前30天提交申请。若公司以“业务繁忙”为由拒绝，根据新规定，该行为______。A.合法，因公司有权调整休假安排B.违法，员工有权强制休假C.部分违法，需提供合理理由D.不影响休假权利6.某制造业企业地处中西部某省，实行计件工资制。根据新规定，若企业未按月支付工资，且未说明原因，劳动者可申请______。A.紧急支付工资B.调解仲裁C.直接起诉D.要求补发双倍工资7.在上海某外贸公司，员工小张因公司业务调整被安排居家办公，但未签订书面协议。根据新规定，工资支付标准应______。A.按正常工资支付B.按基本工资支付C.减少部分工资D.由公司自行决定8.珠三角某服装厂规定员工每月可带薪休假5天，但实际仅批准3天。根据新规定，剩余2天______。A.作废，因未使用即失效B.可累计至下月使用C.由员工自行放弃D.应按正常工资支付9.某酒店集团在长三角地区有多家门店，规定员工工资按季度结算。根据新规定，该集团需在______前完成支付。A.季度结束后10日B.季度结束后20日C.季度结束后30日D.次月15日10.某科技公司员工小王因疫情居家隔离，期间公司按当地最低标准发放生活费。根据新规定，该行为______。A.合法，因疫情属不可抗力B.违法，需按正常工资支付C.部分合法，可补足差额D.视公司政策而定二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）（注：本部分题目侧重劳动争议、工资计算等实务问题）1.在珠三角某电子厂，员工因工受伤需休工伤假。根据新规定，该期间工资待遇包括______。A.基本工资B.加班费C.一次性伤残补助金D.医疗补助费2.某服务业公司实行“底薪+提成”工资制，但未明确提成计算标准。根据新规定，该企业需______。A.书面说明提成规则B.按月支付工资C.提前30天公示提成方案D.经员工同意可不公示3.在长三角某物流公司，员工小刘因公司要求加班未获批准，但实际完成工作。根据新规定，公司需______。A.支付加班费B.承担违约责任C.书面说明加班安排D.减少当月工资4.某制造业企业地处山东，规定员工工资按周结算。根据新规定，该做法______。A.合法，因未违反当地规定B.违法，需按月结算C.需经员工协商同意D.仅适用于特殊行业5.在北京某科技公司，员工因公司系统故障无法打卡，但实际工作超过8小时。根据新规定，公司需______。A.记录加班时间B.支付加班费C.承担举证责任D.调整绩效考核三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）（注：本部分题目考察对规定细节的理解）1.根据《2026年工资支付暂行规定》，用人单位可因“业务调整”随意克扣员工工资。（×）2.在上海某金融机构，员工实行“综合计时工作制”，可完全不支付加班费。（×）3.若员工因个人原因未按时提交休假申请，用人单位可拒绝批准其休假。（×）4.在中西部某省，制造业企业可按季度支付工资，无需提前通知员工。（×）5.若员工在法定节假日加班，用人单位可仅支付基本工资，不计算加班费。（×）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）（注：本部分题目针对工资支付争议解决程序）1.若员工因用人单位未按时支付工资申请劳动仲裁，仲裁机构需在多长时间内作出裁决？需考虑哪些因素？2.在长三角某外贸公司，员工因公司改制被解除劳动合同，但未获得经济补偿。根据新规定，员工可如何维权？3.若服务业公司在工资支付中存在计算错误，员工发现后应如何要求更正？企业需承担哪些责任？五、案例分析题（1题，15分）（注：本部分题目结合实际场景，考察综合应用能力）案例：某制造业企业位于珠三角某市，实行计件工资制。员工小张月工资为3000元，其中底薪2000元，提成1000元（按月度销售额的5%计算）。2026年3月，公司因业务调整未公示提成方案，但实际按2%计算。小张发现后向公司人力资源部提出异议，公司以“方案已内部讨论”为由拒绝调整。小张遂申请劳动仲裁。问题：1.该企业的做法是否违法？理由是什么？2.若仲裁支持小张，企业需补发多少工资？3.若企业不服仲裁结果，可采取哪些法律途径？答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《2026年工资支付暂行规定》第15条，用人单位逾期不支付工资的，需按应付金额的150%加付赔偿金。2.B解析：第8条规定，降低工资需经员工书面同意并履行通知程序，否则无效。3.A解析：第12条规定，加班超过法定标准（每日2小时）的部分需支付加班费，但未明确超时部分是否需支付。4.C解析：第10条规定，不定时工作制员工待命时间按正常工作对待，需支付工资。5.B解析：第5条规定，公司无权无故拒绝员工休年假申请。6.B解析：第7条规定，企业未按时支付工资的，劳动者可申请调解仲裁。7.A解析：第9条规定，居家办公期间工资按正常标准支付。8.D解析：第11条规定，未批准的休假天数仍需按正常工资支付。9.C解析：第13条规定，季度结算需在季度结束后30日内完成。10.B解析：第14条规定，疫情期间工资不得低于当地最低标准。二、多选题答案与解析1.A、D解析：工伤假期间工资按原标准支付，医疗补助费由企业承担。2.A、C解析：第6条规定，提成方案需书面公示并提前30天通知。3.A、C解析：加班需经批准，否则企业需支付加班费并说明安排。4.B、C解析：第4条规定，工资结算周期不得超过30天，需经员工同意。5.A、B、C解析：第17条规定，无打卡记录但实际加班的，企业需记录并支付工资。三、判断题答案与解析1.×解析：第8条明确禁止随意克扣工资。2.×解析：综合计时工作制仍需按规定支付加班费。3.×解析：第5条规定公司需批准休假申请。4.×解析：第13条规定工资结算周期不得超过30天。5.×解析：法定节假日加班需按300%支付工资。四、简答题答案与解析1.答案：仲裁机构需在45日内作出裁决。需考虑因素包括：争议金额、案件复杂程度、证据收集等。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第33条，仲裁委需在45日内裁决。2.答案：员工可申请劳动仲裁要求补发经济补偿金，或向法院起诉。解析：根据《劳动合同法》第47条，企业需支付经济补偿金。3.答案：员工可书面要求企业更正，企业需在15日内答复。若拒绝，可申请仲裁。解析：根据《工资支付暂行规定》第18条，企业需及时更正错误。五、案例分析题答案与解析1.答案：该企业做法违法，因未公示提成方案且未按约定计算工资。解