2026年劳动合同法实务操作与争议处理试题含答案

2026年劳动合同法实务操作与争议处理试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某科技公司因业务调整，需裁员20人。根据《劳动合同法》规定，该公司应优先留用哪些人员？（A.近期表现较差的员工B.学历较高的员工C.在本单位工作年限较长的员工D.新入职的员工）答案：C2.张某在甲公司工作满8年，公司因经营困难提出解除劳动合同，未依法支付经济补偿。张某可要求公司支付多少经济补偿？（A.1个月工资B.2个月工资C.3个月工资D.6个月工资）答案：D3.某制造业企业要求员工加班，每日不得超过多少小时？超过该标准如何计算加班费？（A.4小时，按正常工资支付B.3小时，按150%支付C.2小时，按200%支付D.3小时，按200%支付）答案：B4.李某在乙公司工作，公司未依法缴纳社会保险，李某可要求公司补缴并支付多少赔偿？（A.50%的赔偿金B.100%的赔偿金C.补缴后按2倍支付滞纳金D.补缴后按1.5倍支付滞纳金）答案：C5.某餐饮企业以“严重违纪”为由解除与员工劳动合同，但未提供书面证据。该解雇行为是否合法？（A.合法，只要企业内部有规定B.不合法，需有书面证据支持C.部分合法，但需工会同意D.不合法，除非员工有违法行为）答案：B6.某互联网公司实行“末位淘汰制”，将连续3年绩效最低的员工解雇。该做法是否违反《劳动合同法》？（A.合法，只要公司制度明确B.不合法，需经劳动仲裁确认C.部分合法，但需有绩效考核依据D.不合法，除非员工存在严重过错）答案：D7.某外贸公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未支付经济补偿。该协议是否有效？（A.有效，只要员工签字B.无效，因未支付补偿C.部分有效，仅限于核心业务范围D.有效，但需经公证）答案：B8.某建筑工地工人遭遇工伤，但公司未依法申报。受伤工人可申请哪些救济途径？（A.直接向法院起诉B.向社保部门申请工伤认定C.由公司全额赔偿D.向劳动监察部门投诉）答案：B9.某外资企业员工离职时，公司要求返还培训费，但未与员工约定服务期。该要求是否合法？（A.合法，因员工接受过培训B.不合法，因未约定服务期C.部分合法，可按比例返还D.不合法，除非员工有过错）答案：B10.某酒店以“不胜任工作”为由解除与员工劳动合同，但未进行培训或调岗。该解雇行为是否合法？（A.合法，只要企业内部有评估B.不合法，需先培训或调岗C.部分合法，但需工会同意D.不合法，除非员工有严重违纪）答案：B二、多选题（共10题，每题3分）1.哪些情形下，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿？（A.员工严重失职，给公司造成重大损失B.员工被依法追究刑事责任C.员工连续旷工30天D.公司经营困难需裁员）答案：A、B2.哪些属于《劳动合同法》规定的“劳动合同终止情形”？（A.劳动合同期满B.员工达到法定退休年龄C.员工死亡D.公司破产清算）答案：A、B、C、D3.哪些情形下，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿？（A.用人单位未及时足额支付工资B.用人单位未依法缴纳社保C.用人单位以暴力威胁迫使员工辞职D.用人单位变更劳动合同未协商一致）答案：A、B、C、D4.哪些属于“集体合同”的协商内容？（A.工资待遇B.工作时间C.社会保险D.解除劳动合同的条件）答案：A、B、C、D5.哪些情形下，用人单位可要求员工签订“保密协议”？（A.掌握公司核心商业秘密B.涉及公司技术信息C.离职后需保守商业秘密D.所有员工均需签订）答案：A、B、C6.哪些属于“劳务派遣”的法律规定？（A.派遣单位与用工单位可约定派遣期限B.派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬C.用工单位直接承担劳动法律责任D.派遣单位需依法为员工缴纳社保）答案：B、D7.哪些情形下，劳动合同可被认定为“无效”？（A.以欺诈手段签订B.免除劳动者主要义务C.基于胁迫签订D.违反法律强制性规定）答案：A、B、C、D8.哪些属于“非全日制用工”的特点？（A.小时计薪B.最多每周工作24小时C.不需缴纳社保D.可随时终止合同）答案：A、B、D9.哪些情形下，劳动者可申请“劳动仲裁”？（A.解除劳动合同违法B.工资拖欠C.社保未缴纳D.加班费未支付）答案：A、B、C、D10.哪些属于“职业病”的认定范围？（A.矿山粉尘病B.长期坐姿导致的颈椎病C.工厂噪声聋D.化工行业中毒）答案：A、C、D三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可因员工“性格不合”解除劳动合同。（答案：×2.员工怀孕期间，用人单位可解除劳动合同。（答案：×3.用人单位可不支付经济补偿，直接与员工协商解除劳动合同。（答案：√4.员工离职时，所有个人物品必须归还公司。（答案：×5.劳务派遣员工不享有劳动保护权利。（答案：×6.用人单位可不缴纳工伤保险，但需承担工伤赔偿责任。（答案：×7.员工加班可拒绝，但需提前书面申请。（答案：√8.集体合同必须经过公证才有效。（答案：×9.非全日制用工可不签订书面合同。（答案：√10.劳动合同法适用于所有类型的企业。（答案：√四、简答题（共5题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的计算标准。答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.简述“竞业限制”的适用范围和补偿标准。答案：竞业限制适用于负有保密义务的人员，如高级管理人员、高级技术人员等。用人单位需按约定支付经济补偿，标准不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%。3.简述“劳务派遣”中用工单位的责任。答案：用工单位需履行用人单位对劳动者的部分管理职责，如支付工资、提供劳动保护等。不得将派遣员工再派遣给其他单位。4.简述“工伤认定”的流程。答案：员工受伤后，首先向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社保部门应在60日内作出工伤认定决定。5.简述“劳动合同无效”的法律后果。答案：劳动合同无效，自始无效。用人单位需向劳动者支付实际履行期间的劳动报酬，并补缴社保。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.某制造业企业因订单减少，需裁员10人。公司直接发布通知，要求员工自行协商离职，否则以“严重违纪”为由解除合同。分析该做法是否合法？答案：不合法。公司需依法支付经济补偿，不能以“严重违纪”为由强制解除。裁员需符合法定程序，如优先留用特定人员。2.某科技公司员工李某因泄露商业秘密，公司要求其赔偿100万元。李某辩称公司未提供保密培训，且赔偿金额过高。分析李某的诉求是否合理？答案：李某的诉求部分合理。公司需提供保密培训并明确保密义务，赔偿金额需与实际损失相当，不能随意夸大。3.某外贸公司员工张某工作5年，公司突然变更劳动合同，将岗位从技术岗调整为销售岗，工资降低20%。张某拒绝签字，公司遂解除合同。分析张某可如何维权？答案：张某可要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。公司变更劳动合同需经协商一致，单方面变更属违法行为。答案解析一、单选题答案解析1.C：优先留用工作年限较长的员工，符合《劳动合同法》第四十一条。2.D：工作满8年及以上，经济补偿为6个月工资（根据第四十七条）。3.B：每日加班不超过3小时，超过部分按150%支付（根据第四十四条）。4.C：未缴社保需补缴并按2倍支付滞纳金（根据第八十六条）。5.B：解雇需有书面证据支持，否则属违法解除（根据第三十九条）。6.D：“末位淘汰制”需有客观考核标准，否则属违法解雇（根据第四十条）。7.B：竞业限制需支付经济补偿，否则无效（根据第二十四条）。8.B：工伤认定需向社保部门申请，公司需依法申报（根据第十七条）。9.B：未约定服务期，培训费要求不合法（根据第二十条）。10.B：需先培训或调岗，否则解雇不合法（根据第四十条）。二、多选题答案解析1.A、B：严重失职或犯罪属法定解雇情形（第四十条、三十九条）。2.A、B、C、D：均为法定终止情形（第四十四条）。3.A、B、C、D：均属可要求经济补偿的情形（第四十六条）。4.A、B、C、D：集体合同可协商上述内容（第四十三条）。5.A、B、C：保密协议需有合法依据，非所有员工均需签订（第二十四条）。6.B、D：派遣员工权益受保护，派遣单位需缴社保（第五十八条、八十六条）。7.A、B、C、D：无效合同需承担法律责任（第二十六条）。8.A、B、D：非全日制用工特点（第六十九条、第七十条）。9.A、B、C、D：均属可申请仲裁的情形（第七十七条）。10.A、C、D：职业病需符合法定目录，颈椎病非职业病（第三十五条）。三、判断题答案解析1.×：需有法定理由，不能以主观理由解雇。2.×：孕期解雇属违法（第四十二条）。3.√：协商一致可解除，无需补偿。4.×：个人物品可自行处置，公司无权强制。5.×：派遣员工权益受《劳动合同法》保护。6.×：必须缴工伤保险，否则无法理赔。7.√：加班需经协商，员工可拒绝。8.×：集体合同经职工代表大会通过即可。9.√：非全日制用工可不签书面合同。10.√：适用所有企业，包括个体经济组织。四、简答题答案解析1.经济补偿计算：按年限，每满一年支付1个月工资；不满一年按0.5个月；六个月以上不满一年按1年。2.竞业限制：适用于核心人员，需支付补偿，标准不低于离职前12个月平均工资30%。3.劳务派遣责任：用工单位需承担部分管理责任，如工资、劳动保护，不得再派遣。4.工伤认定流程