2026年劳动与社会保障法试题及详细解答

2026年劳动与社会保障法试题及详细解答一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.某企业因经营需要，决定将部分员工的工作岗位进行调整，并降低了部分岗位的工资标准。根据《劳动合同法》的规定，企业应当履行哪些程序？A.仅需提前30日书面通知员工B.仅需提前15日书面通知员工C.提前30日书面通知员工，并协商变更劳动合同D.无需提前通知，但需支付经济补偿2.张某在甲公司工作满8年，公司因业务调整决定裁员。根据《劳动合同法》的规定，甲公司应向张某支付多少经济补偿？A.按月工资标准支付30个月B.按月工资标准支付40个月C.按月工资标准支付50个月D.按月工资标准支付20个月3.李某在乙公司从事有毒有害作业，劳动合同期限为3年。根据《职业病防治法》的规定，乙公司应当为李某提供哪些职业健康服务？A.仅需定期进行职业健康检查B.仅需提供职业病防护用品C.定期进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案D.仅需对李某进行职业安全培训4.某外企在中国设立分支机构，其员工的社会保险缴纳基数如何确定？A.按员工本人上年度月平均工资确定B.按该分支机构上年度月平均工资确定C.按当地上年度社会平均工资的60%确定D.由企业自行协商确定5.王某在丙公司工作期间遭遇工伤，经鉴定为一级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，王某可以享受哪些待遇？A.一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴B.仅一次性伤残补助金C.仅按月领取伤残津贴D.一次性伤残补助金和医疗补助金6.某灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费满15年后，其养老金如何计算？A.按当地社会平均工资的80%计算B.按本人指数化月平均缴费工资的80%计算C.按本人指数化月平均缴费工资的100%计算D.按当地社会平均工资的100%计算7.某企业为员工缴纳住房公积金，其缴纳比例不得低于当地最低比例。根据《住房公积金管理条例》的规定，该最低比例是多少？A.5%B.7%C.10%D.12%8.张某在丁公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，张某可向哪些机构申请维权？A.当地劳动保障监察大队B.当地社会保险经办机构C.当地总工会D.以上均可9.某企业实行不定时工作制，其工时制度如何执行？A.按标准工时制度执行B.经劳动行政部门批准后可实行不定时工作制C.由企业自行决定是否实行不定时工作制D.仅适用于高级管理人员10.某劳动者在戊公司工作满1年，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应向劳动者支付多少倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.某企业因生产经营需要，安排员工加班。根据《劳动法》的规定，企业应如何安排加班？A.一般每日不得超过1小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时C.每月不得超过36小时D.安排加班需与工会或员工协商2.李某在己公司工作期间，公司未依法为其缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》的规定，李某可享受哪些待遇？A.医疗费用B.一次性伤残补助金C.住院伙食补助费D.护理费3.某企业实行综合计算工时工作制，其工时制度如何执行？A.需经劳动行政部门批准B.平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C.可超过标准工作时间但需依法支付加班费D.仅适用于特殊行业4.某劳动者在庚公司工作期间，公司未与其签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应承担哪些责任？A.向劳动者支付双倍工资B.向劳动者支付经济补偿C.向社会保险经办机构补缴社会保险费D.向劳动者支付赔偿金5.某企业为员工缴纳住房公积金，其住房公积金账户余额如何使用？A.可用于购买商品房B.可用于支付房租C.可用于偿还购房贷款D.可用于投资理财三、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》中“经济补偿”的概念及其适用情形。2.简述《社会保险法》中“社会保险待遇”的种类及其主要特征。3.简述《职业病防治法》中用人单位应履行的职业病防治职责。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某公司员工赵某在入职时未与公司签订书面劳动合同，工作满2年后，公司突然决定裁员。赵某认为公司未依法与其签订劳动合同，且裁员程序不合法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）公司是否应向赵某支付未签订书面劳动合同的双倍工资？（2）公司裁员是否符合《劳动合同法》的规定？若不符合，赵某可主张哪些权利？2.某公司员工钱某在从事高空作业时遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。公司未依法为其缴纳工伤保险，钱某遂申请工伤认定。请分析：（1）钱某是否可以享受工伤保险待遇？若不可以，其可主张哪些权利？（2）若钱某可以享受工伤保险待遇，公司应承担哪些责任？五、论述题（1题，15分）结合《劳动法》《社会保险法》及相关司法解释，论述劳动者社会保险权益的法律保障及其实现路径。详细解答一、单项选择题1.C解析：《劳动合同法》第40条规定，企业调整工作岗位并降低工资标准需与员工协商变更劳动合同，并提前30日书面通知。2.B解析：《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员属于法定解除情形，应按40个月支付。3.C解析：《职业病防治法》第23条规定，用人单位应为接触职业危害的劳动者提供职业健康检查和建立监护档案。4.A解析：《社会保险法》第58条规定，外商投资企业、外国企业驻华机构等应按员工本人上年度月平均工资缴纳社会保险。5.A解析：《工伤保险条例》第39条规定，一级伤残可享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。6.B解析：《社会保险法》第21条规定，灵活就业人员养老金按本人指数化月平均缴费工资的80%计算。7.A解析：《住房公积金管理条例》第20条规定，住房公积金最低缴存比例为5%。8.D解析：《社会保险法》第83条规定，劳动者可向劳动保障监察、社会保险经办机构或总工会申请维权。9.B解析：《劳动法》第39条规定，不定时工作制需经劳动行政部门批准。10.B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：《劳动法》第41条规定，加班需与工会或员工协商，并符合每日不超过1小时、每月不超过36小时的规定。2.A、C、D解析：《工伤保险条例》第29条规定，未参保的工伤职工可要求医疗费用、护理费等，但一次性伤残补助金需由用人单位承担。3.A、B、C解析：《劳动法》第44条规定，综合计算工时制需经批准，并应平均符合标准工时，加班需支付加班费。4.A、B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资和经济补偿；但赔偿金需法定情形。5.A、B、C解析：《住房公积金管理条例》第24条规定，住房公积金可用于购房、租房和还贷，但不可投资理财。三、简答题1.经济补偿是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。适用情形包括：-劳动合同期满终止；-用人单位提出解除合同；-劳动者患病或非因工负伤解除合同；-劳动者不能胜任工作解除合同。2.社会保险待遇包括：-养老金；-医疗保险待遇；-失业保险金；-工伤保险待遇；-生育保险待遇。主要特征：-强制性；-公平性；-互助性。3.用人单位职业病防治职责包括：-建立职业病防治制度；-提供职业病防护设施；-定期进行职业健康检查；-对员工进行职业安全培训。四、案例分析题1.（1）公司应向赵某支付未签订书面劳动合同的双倍工资。解析：《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。赵某工作满2年，公司需支付2×2×月工资。（2）公司裁员不符合规定。赵某可主张：-返还违法解除劳动合同的赔偿金；-要求继续履行劳动合同。2.（1）钱某可以享受工伤保险待遇，但需由公司承担。解析：《工伤保险条例》第2条规定，未参保的工伤职工，工伤保险待遇由用人单位承担。（2）公司应承担：-补缴工伤保险费；-支付医疗费用、护理费等；-若公司破产，可向工伤保险基金申请支付。五、论述题劳动者社会保险权益的法律保障及其实现路径法律保障：1.强制性：《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，保障劳动者基本权益。2.公平性：社会保险待遇实行社会统筹，确保劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得基本保障。3.互助性：社会保险基金来源于多方缴费，实现风险共担。实