2026年工会应急事件处置预案试题含答案

2026年工会应急事件处置预案试题含答案一、单选题（每题2分，共20题）说明：本部分共20题，每题2分，共40分。请选择最符合题意的选项。1.工会应急事件处置预案的首要目标是？A.减少工会干部的经济负担B.最大限度减少人员伤亡和财产损失C.尽快恢复工会组织的正常活动D.提升工会的社会影响力2.在工会应急事件处置中，哪项不属于“黄金救援时间”的核心内容？A.第一时间启动应急预案B.第一时间组织救援队伍C.第一时间发布虚假信息D.第一时间安抚受影响员工3.工会应急预案中，哪类人员通常负责现场指挥协调？A.法律顾问B.应急救援队长C.财务主管D.宣传干事4.若工会组织遭遇自然灾害，以下哪项措施最为优先？A.立即清点工会资产损失B.组织员工撤离危险区域C.向上级工会汇报灾情D.调整工会年度预算5.工会应急预案中，哪项内容应重点强调员工的心理疏导？A.物资调配方案B.信息发布流程C.医疗救助机制D.心理援助热线设置6.在突发公共卫生事件中，工会应优先保障哪类人员的健康安全？A.高级管理人员B.外来务工人员C.在岗职工及其家属D.退休职工7.工会应急预案中，哪项属于“风险识别与评估”的关键环节？A.编制应急演练手册B.绘制应急资源分布图C.评估潜在风险等级D.制定奖惩措施8.若工会组织遭遇劳资纠纷引发的群体性事件，以下哪项措施最为关键？A.立即报警并疏散人群B.组织谈判并记录诉求C.禁止员工发表意见D.停止工会正常活动9.工会应急预案中，哪项内容应明确与政府部门的协作机制？A.紧急物资采购清单B.协同处置流程C.责任追究标准D.媒体沟通口径10.在工会应急事件处置中，以下哪项属于“后期评估”的主要内容？A.应急响应速度B.伤亡人数统计C.经费使用情况D.媒体报道效果二、多选题（每题3分，共10题）说明：本部分共10题，每题3分，共30分。请选择所有符合题意的选项。1.工会应急预案中，哪几项属于“应急资源准备”的核心内容？A.医疗急救设备B.应急通讯工具C.法律援助团队D.临时避难场所2.若工会组织遭遇安全生产事故，以下哪些措施需立即采取？A.停止事故现场作业B.启动应急预案C.报告政府安全生产部门D.禁止员工拍照发朋友圈3.工会应急预案中，哪几项内容需定期更新？A.应急联系方式B.人员名单C.风险评估结果D.媒体名单4.在突发群体性事件中，工会应如何协调各方力量？A.组织员工代表与雇主谈判B.引入第三方调解机构C.禁止员工罢工D.请求政府部门介入5.工会应急预案中，哪几项属于“信息报告与发布”的关键环节？A.确定信息发布渠道B.审核信息内容C.控制发布节奏D.禁止内部人员传播6.若工会组织遭遇网络舆情危机，以下哪些措施需重点实施？A.紧急辟谣B.启动法律维权程序C.禁止员工发声D.联合媒体发布声明7.工会应急预案中，哪几项内容需明确责任分工？A.应急指挥人员B.现场救援人员C.后勤保障人员D.财务审批人员8.在自然灾害应急响应中，工会应优先保障哪几类物资？A.饮用水B.食品C.保暖用品D.通讯设备9.工会应急预案中，哪几项内容需纳入培训考核范围？A.应急疏散演练B.心理援助技巧C.法律知识普及D.应急设备操作10.若工会组织遭遇经济性裁员引发的群体性事件，以下哪些措施需重点考虑？A.提供法律援助B.组织集体谈判C.禁止员工游行D.协助办理失业登记三、判断题（每题2分，共10题）说明：本部分共10题，每题2分，共20分。请判断下列说法的正误。1.工会应急预案中，所有员工都必须参与应急演练。（×）2.在突发公共卫生事件中，工会应优先保障高层管理人员的健康安全。（×）3.工会应急预案中，心理援助内容通常不属于核心环节。（×）4.若工会组织遭遇群体性事件，应立即报警并疏散人群。（√）5.工会应急预案中，物资调配方案需明确优先顺序。（√）6.在自然灾害应急响应中，工会应优先保障退休职工的财产损失。（×）7.工会应急预案中，所有措施都必须严格遵守法律程序。（√）8.若工会组织遭遇网络舆情危机，应禁止员工发表任何意见。（×）9.工会应急预案中，风险评估结果需定期更新。（√）10.在突发安全生产事故中，工会应立即停工并疏散员工。（√）四、简答题（每题5分，共4题）说明：本部分共4题，每题5分，共20分。请简要回答下列问题。1.简述工会应急预案中“风险识别与评估”的主要步骤。2.若工会组织遭遇群体性劳资纠纷，工会应如何协调各方利益？3.工会应急预案中，心理援助内容通常包含哪些方面？4.在突发公共卫生事件中，工会应如何保障员工的心理健康？五、论述题（每题10分，共2题）说明：本部分共2题，每题10分，共20分。请结合实际案例，深入分析下列问题。1.结合某地工会组织遭遇自然灾害的案例，分析工会应急预案在救援过程中的作用与不足。2.结合某企业经济性裁员的案例，分析工会如何通过应急预案协调劳资关系，保障员工权益。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：工会应急事件处置预案的首要目标是最大限度减少人员伤亡和财产损失，这是所有应急工作的核心原则。其他选项虽然重要，但均服务于这一目标。2.C解析：减少虚假信息传播是应急事件处置的重要任务，但发布虚假信息绝对不属于“黄金救援时间”的核心内容。3.B解析：应急救援队长通常负责现场指挥协调，确保救援工作有序进行。其他选项虽然重要，但非直接指挥角色。4.B解析：在自然灾害中，立即组织员工撤离危险区域是首要任务，以保障生命安全。其他选项可后续处理。5.D解析：心理援助热线设置是心理疏导的重要手段，能及时帮助受影响员工缓解焦虑。6.C解析：突发公共卫生事件中，应优先保障在岗职工及其家属的健康安全，以维护企业正常运营。7.C解析：风险识别与评估是应急预案的核心环节，需系统分析潜在风险等级。8.B解析：组织谈判并记录诉求是解决劳资纠纷的关键，能避免事态升级。9.B解析：协同处置流程需明确政府部门的协作机制，确保多方协同高效。10.C解析：后期评估的核心是分析经费使用情况，总结经验教训。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：应急资源准备需涵盖医疗、通讯、法律援助、避难场所等，确保全面覆盖。2.A、B、C解析：立即停止作业、启动预案、报告政府部门是首要措施，禁止员工拍照非必要。3.A、B、C解析：应急联系方式、人员名单、风险评估结果需定期更新，媒体名单可后续调整。4.A、B、D解析：协调各方需通过谈判、调解、政府介入等方式，禁止罢工不可行。5.A、B、C解析：信息发布需确定渠道、审核内容、控制节奏，禁止传播不可取。6.A、B、D解析：紧急辟谣、法律维权、联合媒体声明是关键措施，禁止员工发声不可行。7.A、B、C、D解析：责任分工需明确指挥、救援、后勤、财务等各环节负责人。8.A、B、C解析：饮用水、食品、保暖用品是基本物资，通讯设备可后续补充。9.A、B、C解析：应急疏散演练、心理援助技巧、法律知识普及需纳入培训考核。10.A、B、D解析：法律援助、集体谈判、协助失业登记是关键措施，禁止游行不可行。三、判断题答案与解析1.×解析：部分员工可选择性参与，如特殊岗位人员需另行安排。2.×解析：应优先保障一线员工的健康安全，以维持企业运营。3.×解析：心理援助是核心环节之一，需纳入应急预案重点内容。4.√解析：立即报警疏散能避免更大损失，符合应急原则。5.√解析：物资调配需明确优先顺序，如急救物资优先。6.×解析：应优先保障在职员工的财产损失，退休职工后续处理。7.√解析：所有措施需遵守法律程序，确保合法性。8.×解析：应允许员工理性表达意见，但需引导避免极端行为。9.√解析：风险评估结果需根据实际情况定期更新。10.√解析：立即停工疏散能避免伤亡，符合安全原则。四、简答题答案与解析1.风险识别与评估的主要步骤-收集信息：汇总历史灾害数据、企业安全记录等。-分析风险：评估潜在风险等级，如自然灾害、安全生产事故等。-制定措施：针对不同风险制定应对方案，如疏散路线、物资储备等。-定期更新：根据实际情况调整风险评估结果。2.协调劳资纠纷的措施-组织谈判：成立谈判小组，代表员工与雇主协商。-法律援助：提供法律咨询，保障员工合法权益。-第三方介入：引入工会或政府调解机构介入。-舆论引导：避免过度炒作，维护企业稳定。3.心理援助内容-情绪疏导：提供心理咨询，缓解焦虑、恐惧等情绪。-信息支持：及时发布权威信息，避免谣言传播。-团体活动：组织集体活动，增强员工凝聚力。-长期跟踪：对受影响员工进行长期心理支持。4.保障员工心理健康的措施-提供培训：普及心理健康知识，提升员工自救能力。-设立热线：开通心理援助热线，及时回应员工需求。-组织活动：开展减压活动，如运动、讲座等。-家庭支持：协助员工解决家庭问题，减轻心理压力。五、论述题答案与解析1.自然灾害应急预案的作用与不足-作用：某地工会组织遭遇洪水时，预案明确了疏散路线、物资储备，避免了伤亡。但预案对次生灾害的评估不足